एक अच्छा व्यावसायिक दिशानिर्देश के अनिवार्य गुण

एक अच्छा सलाह देने वाला रिश्ते नए कर्मचारियों के साथ-साथ इंटर्न भी प्रदान करते हैं जो कि क्षेत्र में अपने पेशेवर ज्ञान और विशेषज्ञता साझा करेंगे। नौकरी के लिए प्रासंगिक किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक अच्छा संरक्षक उपलब्ध है अच्छे संरक्षक संबंध एक दो-तरफा सड़क हैं; फलस्वरूप, यदि आप अपने संरक्षक के साथ अच्छे संबंध चाहते हैं, तो एक अच्छा समझदार बनें। इसके लिए आपके गुरु में वास्तविक रूचि की आवश्यकता होती है और इस क्षेत्र में एक इंटर्न या नए कर्मचारी के रूप में सफल होने के लिए क्या करने की इच्छा होती है।

सुझाव और सुझावों के साथ-साथ क्षेत्र में उपलब्ध सभी प्रासंगिक साहित्य पढ़ने के साथ-साथ अपने गुरु को यह दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप सफल होने के लिए प्रतिबद्ध हैं और आप अपने करियर और जिम्मेदारियों को गंभीरता से लेते हैं। एक अच्छा संरक्षक निम्नलिखित गुणों के पास है:

कौशल, ज्ञान और विशेषज्ञता साझा करने की इच्छा

एक अच्छा संरक्षक वह / वह जानता है और वह वर्तमान में उनके पेशेवर विकास में हैं जहां mentee स्वीकार क्या सिखाने के लिए तैयार है। अच्छे आकाओं को यह याद हो सकता है कि यह सिर्फ क्षेत्र में शुरू होने जैसा था। गुरु सलाह देने वाले संबंधों को हल्के ढंग से नहीं लेता और समझता है कि अच्छे सलाह के लिए समय और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है और वह लगातार जानकारी साझा करने और mentee के साथ उनके चल रहे समर्थन को तैयार है।

सकारात्मक भूमिका मॉडल के रूप में एक सकारात्मक दृष्टिकोण और अधिनियम को दर्शाता है

एक अच्छा संरक्षक क्षेत्र में सफल होने वाले निजी गुणों को दर्शाता है।

उत्पादक और सफल होने के लिए क्या लगता है, वे क्षेत्र में सफल होने के लिए आवश्यक विशिष्ट व्यवहार और कार्यों का प्रदर्शन कर रहे हैं।

परामर्श रिश्ते में एक व्यक्तिगत रूचि लेता है

अच्छे आकाओं को गुरु के रूप में हल्की ढंग से अपनी जिम्मेदारी नहीं लेना है उन्हें लगता है कि mentee की सफलता में निवेश किया

आम तौर पर, इसमें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो एक अच्छे शिक्षक या प्रशिक्षक के गुणक, दयालु और गुण प्राप्त कर लेते हैं। उत्कृष्ट संचार कौशल भी आवश्यक हैं एक अच्छा संरक्षक उनके मनोवैज्ञानिकों को अपने पेशे में सफलता और संतुष्टि पाने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है। कुल मिलाकर अच्छा सलाह के लिए अपनी शक्तियों, विश्वासों और व्यक्तिगत विशेषताओं को विकसित करने के लिए mentee को सशक्त करना आवश्यक है।

फील्ड में उत्साह प्रदर्शित करता है

एक गुरु जिसने अपनी नौकरी के बारे में उत्साह प्रदर्शित नहीं किया, अंत में एक अच्छा संरक्षक नहीं बनायेगा उत्साह पकड़ रहा है और नए कर्मचारी महसूस करना चाहते हैं जैसे कि उनकी नौकरी के अर्थ और एक अच्छी जिंदगी बनाने की क्षमता है।

क्षेत्र में निरंतर शिक्षण और विकास सलाहकार यह समझाने की स्थिति में हैं कि कैसे क्षेत्र बढ़ रहा है और बदल रहा है और कई सालों के बाद भी अब भी सीखने के लिए नई चीजें हैं।जो कोई भी अपनी वर्तमान स्थिति में स्थिरता महसूस करता है, वह अच्छा संरक्षक नहीं बनायेगा। जब एक नए कैरियर में शुरू होता है, लोग यह महसूस करना चाहते हैं कि वे समय और ऊर्जा सीखते हैं, उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा और अंततः उन्हें कैरियर की संतुष्टि प्रदान की जाएगी। अच्छे सलाहकार प्रतिबद्ध हैं और क्षेत्र के लिए नए हैं उन प्रयोगों और सीखने की प्रथाओं के लिए खुले हैं।

वे लगातार पेशेवर पत्रिकाओं को पढ़ते हैं और उन विषयों पर लेख भी लिख सकते हैं जहां उन्होंने कुछ विशेषज्ञता विकसित की है। वे अपने ज्ञान को क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए लोगों के साथ साझा करने और दूसरों को अपने ज्ञान को अध्यापन में गंभीरता से लेना उत्साहित हैं। वे अपने ज्ञान और कौशल को और विकसित करने के लिए कक्षाएं सिखाने या कक्षा में भाग लेने का विकल्प चुन सकते हैं। वे कार्यशालाओं का आनंद लेते हैं और पेशेवर संगठनों में उनकी सदस्यता के माध्यम से प्रदान की जाने वाली पेशेवर सम्मेलनों में भाग लेते हैं।

मार्गदर्शन और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता है

एक अच्छा संरक्षक की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक को उनके mentee के लिए मार्गदर्शन और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करना है। यह वह जगह है जहां सलाहकार अपनी मौजूदा शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करके और क्षेत्र में खुद को सफल बनाने के लिए इन्हें कैसे सीखना सीखने में सबसे ज्यादा बढ़ेगा।

एक अच्छा संरक्षक उत्कृष्ट संचार कौशल के पास है और मानसिक संचार की व्यक्तित्व शैली को अपने संचार को समायोजित करने में सक्षम है। एक अच्छा संरक्षक क्षेत्र को सीखने में पेशेवर विकास और उपलब्धि की भावना को बढ़ावा देने वाली चुनौतियों के साथ mentee भी प्रदान करेगा।

संगठन के सभी स्तरों में सहकर्मियों और कर्मचारियों द्वारा सम्मानित

आदर्श रूप से, mentees अपने आकाओं को देखते हैं और खुद को भविष्य में गुरु की भूमिका को भरने से देख सकते हैं। Mentees किसी का पालन करना चाहते हैं जो सहकर्मियों और सहकर्मियों द्वारा अच्छी तरह से सम्मानित किया जाता है और जिनके क्षेत्र में योगदान की सराहना की जाती है।

चल रहे व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को सेट और पूरा करता है

एक अच्छा संरक्षक लगातार दिखाता है कि उनकी व्यक्तिगत आदतों को व्यक्तिगत और पेशेवर लक्ष्यों और संपूर्ण व्यक्तिगत सफलता से कैसे परिलक्षित होता है।

दूसरों की राय और पहल के मूल्य

एक गुरु जो दूसरों को महत्व देता है वह भी कोई है जो टीम के वातावरण में अच्छी तरह से काम करता है और अपनी सफलता साझा करने के लिए तैयार है एक अच्छा संरक्षक मानी के चल रहे प्रयास की सराहना करता है और उसे सकारात्मक प्रतिक्रिया और सुदृढीकरण के माध्यम से सक्षम बनाता है।

एक अच्छा उदाहरण सेट करके दूसरों को प्रेरित करता है।

एक अच्छा संरक्षक होने की अंतिम सफलता …