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अनगिनत तरीके हैं कि उपभोक्ता अपने सेवानिवृत्ति के वर्षों के लिए बचत शुरू कर सकते हैं। काम करने वाले लोगों के लिए, इसका मतलब अक्सर समूह सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं का लाभ उठाने का मतलब है जो एक नियोक्ता द्वारा पेश किया जाता है। कई मामलों में, नियोक्ता इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग पूर्व कर डॉलर के एक हिस्से से मेल खाते हैं
रिटायरमेंट सेविंग प्लानिंग के लिए डिजाइन कर्मचारी लाभ
कई वित्तीय उत्पाद हैं जो कर्मचारियों को अपने धन का प्रबंधन और सेवानिवृत्ति के लिए योजना में मदद करते हैं।
सबसे आम वित्तीय लाभों में व्यक्तिगत रिटायरमेंट व्यवस्थाएं (आईआरए), सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं और टैक्स शेल्टर्ड एन्यूआईटी योजनाएं, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी), लाभ-शेयरिंग, परिभाषित लाभ, कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं शामिल हैं ESOP), और अन्य योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाओं।
चलो, सेवानिवृत्ति बचत योजना के लाभों पर करीब से नज़र डालें:
व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था (आईआरए) - वर्तमान में, पात्र कर्मचारियों, परंपरागत इरा और रोथ इरा दोनों योजना कर्मचारियों को कर-आस्थगित खाते में एक विशिष्ट प्री-टैक्स डॉलर की कमाई की राशि निर्दिष्ट करने की अनुमति देती है। पारंपरिक खाता 70 1/2 वर्ष की आयु तक के कर्मचारियों के लिए है और रोथ उन सभी लोगों के लिए है जो किसी भी उम्र के हैं। कई मापदंडों के आधार पर, किसी आईआरए में कितना कर्मचारी योगदान कर सकता है, आईआरएस कुछ सीमा निर्धारित करता है नियोक्ता भी एक आईआरए के लिए एक या सभी कर्मचारी के वित्तपोषण से मेल खा सकते हैं, इन आईआरएस सीमा को मंजूरी दी है।
सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं - कार्यरत वयस्कों सेवानिवृत्ति योजना के लिए पूर्व कर की कमाई दूर कर सकते हैं एक सेवानिवृत्ति बचत योजना, जैसे कि 401 (के), कर्मचारियों को व्यक्तिगत खातों के लिए मजदूरी के एक अंश में योगदान करने का अवसर देता है, और नियोक्ता निवेश बढ़ाने के लिए इन योजनाओं में भी योगदान दे सकते हैं।
कमाई सहित 401 (के) निधियों का वितरण, सेवानिवृत्ति पर कर योग्य आय में शामिल किया गया है। यह सेवानिवृत्ति योजना के सबसे लोकप्रिय प्रकारों में से एक है क्योंकि यह रूढ़िवादी और प्रबंधन आसान है
कर शेल्टर वार्षिकी योजनाएं - सेवानिवृत्ति के लिए दूर रहने का एक अन्य तरीका टैक्स शैल्फ एनायटी या 403 (बी) है, जो सार्वजनिक सेवा श्रमिकों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया है, जैसे कि पब्लिक स्कूलों में शिक्षकों और 501 (सी) (3) कर-मुक्त संगठन कर्मचारी और नियोक्ता इस योजना में योगदान कर सकते हैं
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) - अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं के विपरीत, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) को केवल नियोक्ता योगदान द्वारा वित्त पोषित किया जाता है एक एसईपी किसी भी आकार के नियोक्ता द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता है, और निधि सभी कर्मचारियों के लिए बराबर मात्रा में होनी चाहिए, प्रति योजना वर्ष में कम से कम एक बार वितरित की जानी चाहिए कर्मचारी एक दिन से 100 प्रतिशत निवेश कर रहे हैं
लाभ-शेयरिंग - कई कंपनियां अभी भी लाभ-साझा कार्यक्रम प्रदान करती हैं जो नियमित सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं को पूरक बनाती हैं। हर साल, यदि कंपनी लाभ कमाती है, तो ये धन प्रत्येक पात्र कर्मचारियों के वर्ष के अंत पेचेक में या उनके एसईपी, आईआरए, या 401 (के) खाते में आवंटित किए जा सकते हैं।
परिभाषित लाभ - नियोक्ताओं द्वारा अपनी सेवानिवृत्ति में पात्र कर्मचारियों को एक निश्चित, पूर्व-स्थापित वित्तीय लाभ दिया गया है।
नियोक्ता कर्मचारी की आय का एक विशिष्ट प्रतिशत बचत खाते में डालता है, विशेष रूप से सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण के लिए उपयोग किया जाता है यह राशि नियोक्ता द्वारा प्रति वर्ष की जानी चाहिए, और कर योग्य आय माना जाता है परिभाषित योगदान योजनाओं के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, जो एक नियोक्ता द्वारा स्वास्थ्य बीमा और चिकित्सा लागतों के लिए उपयोग की जाने वाली धन की एक निश्चित राशि है।
कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी) - नकद लाभ के बजाय, नियोक्ता कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के रूप में सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण की पेशकश भी कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को वर्तमान बाजार दर पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने के लिए अनुमति देता है। समय अवधि। कुछ मामलों में, कंपनी मुआवजा वार्ता के भाग के रूप में प्रत्येक कमाई की तिमाही के दौरान सार्वजनिक दर से कम एक शेयर के स्टॉक का स्वामित्व या शेयर बेच सकता है।
जैसा कि आप अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों की योजना बना रहे हैं, यह स्पष्ट है कि ऐसे कामों को दूर करने के कई विकल्प हैं जो आपकी ज़िंदगी का समर्थन कर सकते हैं और काम बंद करने के बाद भी बीस साल बाद। सेवानिवृत्ति बचत के लाभ के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें जो आपके लिए उपलब्ध हो सकते हैं
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बचत बचत योजना सैन्य सदस्यों और नागरिक संघीय कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम है । टीएसपी कर-स्थगित निधि है, जिसका अर्थ है कि खाते में योगदान करने वाले धन को व्यक्ति की कर योग्य आय से तुरंत काट लिया जाता है, और फंड में पैसा तब तक नहीं लगाया जाता जब तक कि वह सेवानिवृत्ति पर वापस नहीं लिया जाता है, आम तौर पर 59 1/2 वर्ष के बाद , जो एक महत्वपूर्ण कर कटौती है