स्वैच्छिक मंदी के लिए पूछने से पहले क्या विचार करना है

कभी-कभी कोई व्यक्ति पदोन्नति लेता है, यह सोचता है कि यह एक सुनहरे मौका है और कैरियर में अगले तार्किक कदम है, लेकिन कुछ समय बाद यह स्पष्ट हो सकता है कि यह कदम सबसे अच्छा विचार नहीं था। उस मामले में, एक स्वैच्छिक पदोन्नति मांगना एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। हालांकि, स्वैच्छिक बाधाओं को वेतन में कटौती और संगठन के भीतर कद के नुकसान की तरह संभावित नकारात्मक के साथ आते हैं। स्वैच्छिक demotions के लिए ये और अन्य कमियां टाल जा सकती हैं यदि निम्नलिखित विकल्प पहले से पता लगाए गए हैं

नौकरी कर्तव्यों में समायोजन

यदि आप नौकरी कर रहे हैं, जहां आप कुछ चीजें अच्छी तरह से करते हैं और अन्य चीजें इतनी अच्छी तरह से नहीं करते हैं, तो आप यह देखना चाह सकते हैं कि आपकी टीम में मौजूद लोगों के पास ताकत है जहां आपकी कमजोरियां हैं शायद आप अपनी कुछ ज़िम्मेदारियों का व्यापार कर सकते हैं और इस प्रकार टीम को और अधिक उत्पादक और व्यक्तिगत टीम के सदस्यों को खुश कर सकते हैं।

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जब आप इस तरह से कुछ प्रस्ताव करते हैं, तो टीम और संगठन के लिए लाभ के मामले में इसे सोफे। यह दिखाएगा कि आप कम वांछनीय जिम्मेदारियों को बहाल करने के बजाय प्रत्येक के लिए जीत-जीत की स्थिति तलाश रहे हैं।

आप अपने लिए लाभों के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन आप अपनी टीम और संगठन के प्रभाव पर चर्चा करने के बाद वार्तालाप के उस हिस्से की आवश्यकता होती है। बातचीत को अपने दिमाग में प्रस्तावित परिवर्तन के बारे में न बताए बिना अधूरा होगा, लेकिन बातचीत के लिए तैयार होने पर आपको अपने दर्शकों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह आपकी टीम के भीतर के व्यक्तियों पर निर्भर करता है कि पहले किससे संपर्क करें कई स्थितियों में, सबसे पहले आपके सहकर्मी से संपर्क करना सबसे अच्छा है; हालांकि, आपके प्रबंधक कार्यभार परिवर्तन के बारे में विचारों को लाने से पहले परामर्श लेना चाहते हैं। जब संदेह हो, तो पहले अपने प्रबंधक से बात करें।

पार्श्व हस्तांतरण

यदि आपके संगठन के कई पदों के लिए आप योग्य हैं, तो आप एक खाली स्थान पर स्थानांतरित होने के लिए अनुरोध कर सकते हैं जो आपके वर्तमान स्थिति के वर्गीकरण पर या उसके नीचे वर्गीकृत है।

यदि सरकारी संगठनों ने यह अनुमति दी है, तो वे भेदभावपूर्ण कर्मियों के व्यवहारों के संगठन पर आरोप लगाते हुए एक कर्मचारी की संभावना को कम करने के लिए सख्त नियम अपनाते हैं। भेदभाव के किसी भी दावों के समय और धन के खिलाफ बचाव, तो सरकारी संगठनों के नेताओं को कुछ भी व्यावहारिक करना चाहते हैं जो मुकदमा चलाने के जोखिम को कम करेगा।

यदि आप एक पार्श्व हस्तांतरण का अनुरोध करते हैं, तो संभावना है कि आप अपना वेतन रख पाएंगे। यदि आप एक ही वेतन ग्रेड में किसी स्थान में स्थानांतरित करते हैं, तो संभवतः आप समान स्तर का काम कर रहे होंगे यदि आप कम वर्गीकृत स्थिति में स्थानांतरित करते हैं, तो आप अपने वेतन को रखने में सक्षम हो सकते हैं यदि वह नई स्थिति की सीमा के भीतर गिर जाए लेकिन फिर, यह सब स्थानान्तरण को नियंत्रित करने वाले संगठन के नियमों के अधीन है।

स्वैच्छिक गतिरोध पर विचार करने वालों की तुलना में अधिक लोगों के लिए एक पार्श्व हस्तांतरण अच्छा हो सकता है संगठन के एक अलग हिस्से में अनुभव प्राप्त करना भविष्य के प्रचार के अवसरों के लिए फायदेमंद है, भले ही नौकरी बदलकर तत्काल वित्तीय लाभ के साथ न आ जाए।

अन्य नौकरी के लिए आवेदन करें

यदि आप में स्थानांतरित करने की स्थिति नहीं मिल पा रही है, तो आप नौकरी पोस्टिंग को देखना चाह सकते हैं। आप अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर निकल सकते हैं और संभवत: वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं।

और आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है

कुछ सरकारी संगठनों को सभी रिक्तियों के लिए प्रतियोगी भर्ती प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इन संगठनों के साथ, एक स्वैच्छिक अभिव्यक्ति या पार्श्व हस्तांतरण की अनुमति नहीं हो सकती है। जैसे वे स्थानांतरण नीतियों के साथ करते हैं, संभावना है कि किसी ने अनुचित व्यवहारों के लिए संगठन पर मुकदमा करने की संभावना कम करने के लिए संगठनों को भर्ती प्रक्रिया का इस्तेमाल किया जाता है।

भले ही आपको चयनित न हो, भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ने से अन्य लाभ मिलते हैं यह आपको अपना फिर से शुरू रखने में मदद करता है, अपने साक्षात्कार कौशल को तेज करता है और आपको नए लोगों से मिलने की अनुमति देता है।