बेरोजगारी बेनिफिट अपात्रता क्या हैं?

बेरोजगारी लाभों के लिए पात्रता स्वत: नहीं है। ऐसे कारण हैं कि आपके बेरोजगारी के दावे से इनकार किया जा सकता है और आप बेरोजगारी को इकट्ठा करने से अयोग्य ठहराया जा सकता है।

ये कारण राज्य से अलग-अलग होते हैं, लेकिन उनमें से बहुत सारे देश भर में समान हैं। विभिन्न कारणों से नीचे पढ़ें बेरोजगारी से इनकार कर सकते हैं

बेरोजगारी लाभ अस्वीकृतिएं

आम तौर पर, बेरोजगारी के लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अपने रोजगार की लंबाई, कमाई, एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकरण, और अपनी नौकरी खोने की परिस्थितियों से संबंधित कुछ नियमों को फिट करना होगा।

निम्नलिखित परिस्थितियों में आप बेरोजगारी लाभों को इकट्ठा करने से अयोग्य ठहरा सकते हैं:

• अपर्याप्त कमाई या रोजगार की लंबाई बेरोजगारी के लिए पात्रता नियत आधार अवधि के दौरान आपकी कमाई पर निर्भर करती है, जो आम तौर पर पिछले वर्ष है इसका यह भी मतलब है कि आपको आमतौर पर अपने नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष के लिए काम करना होगा।
• स्व नियोजित, या एक अनुबंध या फ्रीलांस कार्यकर्ता स्वतंत्र ठेकेदारों तकनीकी रूप से स्व-नियोजित हैं, इसलिए वे बेरोजगारी लाभ नहीं प्राप्त कर सकते हैं।
• उचित कारण के लिए निकाल दिया उदाहरण के लिए, यदि आपके नियोक्ता ने कदाचार का आरोप लगाया है (जैसे कि कंपनी की नीति का उल्लंघन करना), या कुछ अन्य अनुचित या अवैध व्यवहार जो आपके लिए निकाल दिया जाता है, तो आप को बेरोजगारी के लाभ नहीं मिलेगा
• अच्छे कारण के बिना छोड़ें "अच्छे कारण" की परिभाषा राज्य के अनुसार भिन्न होती है। हालांकि, अच्छे कारणों के बिना छोड़ने के सामान्य उदाहरणों में शादी करने या स्कूल जाना या एक श्रमिक विवाद (जैसे हड़ताल) के कारण इस्तीफा देने के लिए छोड़ देना शामिल है। अच्छे कारण के बिना छोड़ने का एक अन्य उदाहरण कंपनी या नौकरी से असंतुष्ट होने के कारण ही छोड़ रहा है।

• गलत जानकारी प्रदान करना यदि आपके बेरोजगारी कागजी कार्रवाई में कोई जानकारी गलत है, तो आपको लाभ प्राप्त करने से अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

बेरोजगारी लाभ अयोग्य और नौकरी खोज

आप बेरोजगारी लाभों के लिए पहले योग्यता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बाद में उन्हें अयोग्य घोषित कर सकते हैं।

यह तब हो सकता है जब आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं

लाभ के लिए योग्य होने के लिए, आपको एक नौकरी के लिए सक्रिय रूप से शिकार करने की आवश्यकता है, और अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय के लिए अपनी नौकरी खोज के दस्तावेज की आवश्यकता होगी। फिर, ये नियम राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं, लेकिन यदि आप इन नियमों का पालन नहीं करते हैं तो आप आमतौर पर लाभ खो सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आपको नियमित लाभ प्राप्त हो रहा है।

जब आप अपनी नौकरी से बाहर निकलें

ज्यादातर मामलों में, यदि आप स्वेच्छा से अपना काम छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं हैं। हालांकि, यदि आप "अच्छे कारण" के लिए छोड़ दिया है, तो आप एकत्र कर सकते हैं।

"अच्छा कारण" आपके राज्य बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया जाता है हालांकि, आमतौर पर, अच्छे कारणों के लिए नौकरी छोड़ने के उदाहरणों में शामिल हैं:

• एक बीमारी या आपातकाल इसमें शामिल है यदि परिवार का सदस्य बीमार हो जाता है, या यदि आपको कोई बीमारी है और नियोक्ता आपकी स्वास्थ्य समस्याओं को समायोजित नहीं करता है
• अपमानजनक या असहनीय काम करने की स्थिति इसमें यौन उत्पीड़न या अन्य असहनीय स्थितियां शामिल हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा हल नहीं किया गया है। यह भी ऐसे कृत्य करने के लिए कहा जा सकता है जो अवैध या अनैतिक थे
• एक सुरक्षा चिंता योग्य होने के लिए, आपकी चिंता को आपकी नौकरी की प्रकृति से संबंधित नहीं होना चाहिए (जैसे कि फायर फाइटर या पुलिस अधिकारी होने के खतरे)। इसमें ऐसे उपकरणों का एक हिस्सा शामिल हो सकता है जो आपको या अन्य सहकर्मियों को घायल कर दिया है, जो कि रोजगार में नहीं है।
• काम करने के लिए परिवहन के किसी भी तरीके को खोना उदाहरण के लिए, यदि आप किसी दुर्घटना में आते हैं और अपनी कार को ठीक नहीं कर सकते, तो यह अच्छे कारण के रूप में उत्तीर्ण है। स्थिति समान है अगर सार्वजनिक परिवहन के लिए आपको काम करना बंद हो जाता है
• भारी वेतन में कमी आमतौर पर अगर आप कम से कम 20% की कमी के कारण छोड़ देते हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभ के लिए विचार किया जाएगा।
• नियोक्ता रोजगार अनुबंध का सम्मान करने में विफल रहा अगर कोई नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों का सम्मान करने में विफल रहता है, तो उसके बाद भी इस मुद्दे को उसके ध्यान में लाया जाता है, यह अच्छा कारण के रूप में उत्तीर्ण होता है

आम तौर पर, "अच्छे कारण" के लिए छोड़ने के योग्य होने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि छोड़ने से पहले आप अन्य तरीकों से समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके अलावा, अगर आप नोटिस देते हैं, लेकिन नियोक्ता नोटिस स्वीकार नहीं करता है और तुरंत अपने रोजगार को समाप्त करता है, तो इसे आम तौर पर एक अनैच्छिक समाप्ति माना जाता है और आप लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

जब आप नौकरी और जानकारी बेरोजगारी की योग्यता के लिए अच्छा कारण माना जाता है, तब से बेरोजगारी के बारे में अधिक जानकारी दी गई है

बेरोजगारी अपील फ़ाइल कैसे करें
यदि आपने बेरोजगारी लाभ दावे दायर किया है और आपके दावे को आपके नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया है या चुनौती दी है, तो आपको अपने बेरोजगारी दावे से इनकार करने की अपील करने का अधिकार है यहां बेरोजगारी की अपील कैसे दर्ज की गई है

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