क्या आंशिक बेरोजगारी लाभ क्या हैं?

स्थान के आधार पर, एक बेरोजगार कार्यकर्ता आंशिक बेरोजगारी के लाभ के लिए पात्र हो सकता है यदि वे पूर्ण सप्ताह से कम काम करते हैं और निश्चित राशि के तहत कमाते हैं

आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए पात्रता

बेरोजगार और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए आंशिक बेरोजगारी लाभ उपलब्ध हैं अधिकांश लोग बेरोज़गारी एकत्रित करते हैं, लेकिन आंशिक बेरोजगारी लाभ उन लोगों को अनुमति देते हैं जो अभी भी सहायता का दावा करने के लिए काम कर रहे हैं।

यदि आपके घंटों में कमी आई है या आप अंशकालिक काम कर रहे हैं और अतिरिक्त काम नहीं कर सकते, तो आप आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं।

ऐसे कई परिस्थितियां हैं जो एक व्यक्ति को सहायता के लिए पात्र बना सकती हैं:

एक कर्मचारी को बेरोजगार या अर्ध-भाग में काम किया जा सकता है, केवल एक ही विकल्प के रूप में रखा जा सकता है या बेमानी हो सकता है
एक व्यक्ति जो अपना पूर्णकालिक नौकरी खो चुका है या दो अंशकालिक नौकरियों में से एक है और केवल अंशकालिक या अस्थायी काम पाने में सक्षम है, वह भी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।

आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए पात्रता राज्य कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यद्यपि लाभ की पात्रता अलग-अलग होती है, ज्यादातर राज्य इस बात से सहमत हैं कि एक कार्यकर्ता जो स्वेच्छा से घंटों या काम के अंशों में कटौती का चयन करता है, वह आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र नहीं है।

लाभों को एकत्रित करने के लिए आवश्यकताएं

रोजगार के प्रकार और कामकाजी घंटे की संख्या आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए एकमात्र निर्धारक नहीं हैं

राज्य पर निर्भर करते हुए, आपको पात्रता से पहले एक न्यूनतम कमाई का स्तर या एक निश्चित संख्या का कार्य पूरा करना होगा।

ये अपेक्षाएं आम तौर पर सभी प्रकार की बेरोजगारी लाभ की पहल के लिए समान होती हैं अंत में, एक व्यक्ति को और अधिक घंटे काम करने के लिए तैयार और सक्षम होना चाहिए। कामकाजी घंटे कम करने के लिए चाइल्डकैअर, शिक्षा या अन्य स्वैच्छिक कारण आंशिक बेरोजगारी लाभों की तलाश करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

आपके लाभ का निर्धारण करना

प्रत्येक राज्य आपके निर्धारित लाभ के कई निर्धारण कारकों के आधार पर निर्धारित करेगा। कई राज्य बेरोजगारी एजेंसियों के पास पात्र व्यक्तियों के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं जो उनके संभावित लाभों का विचार प्राप्त कर सकते हैं। आमतौर पर, राज्य एक उचित, टिकाऊ, साप्ताहिक मान को निर्धारित करता है और फिर उस राशि को घटाता है जिसे आप पहले से प्रत्येक सप्ताह काम कर रहे हैं।

कई राज्य लाभ चाहने वालों को रोजगार के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अपने लाभ पेआउट को कम करने के बिना कुछ कमाते हैं। राज्य के प्रारंभिक निर्धारित मूल्य और आपकी मजदूरी के बीच का अंतर आपके साप्ताहिक आंशिक बेरोजगारी लाभ है

जब एक दावेदार को आंशिक लाभ मिलते हैं तो बेरोजगारी का दावा तब तक बढ़ाया जाएगा जब तक दावेदार को राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम लाभ राशि, या लाभ वर्ष समाप्त होने तक, जो भी पहले हो, प्राप्त नहीं किया जाएगा।

लाभ कहां से आता है?

रोज़गार लाभ प्रत्येक राज्य एजेंसी द्वारा जारी किए गए हैं जो रोजगार पर केंद्रित हैं आंशिक और नियमित रूप से बेरोजगारी लाभ दोनों को नियोक्ता कंपनी के कर्मचारी कर के आधार पर राज्य कर रोक के द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक कर्मचारी की मजदूरी का एक निश्चित प्रतिशत कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।

हालांकि नियोक्ताओं को इस तथ्य के बाद बेरोजगारी के लाभों के लिए जरूरी शुल्क नहीं लगाया जाता है, जब उन्हें बेरोजगारी लाभ के लिए एक कर्मचारी फाइलों को सूचित किया जाता है

यह धोखाधड़ी को रोकने के लिए है जिससे नियोक्ता दुर्व्यवहार, समाप्ति, या भूमिकाओं में बदलाव के मामले में दावा करने का अवसर दे सकता है। आंशिक बेरोजगारी दावे को दाखिल करने के लिए कर्मचारियों को नहीं छोड़ा जा सकता।

अपने स्थान पर आंशिक बेरोजगारी लाभों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय वेबसाइट से संपर्क करें।