जानना चाहते हैं कि अनुपस्थिति के अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

अनुपस्थिति की छुट्टी काम से दूर होने का समय है, आमतौर पर किसी कर्मचारी द्वारा अनुरोध किया जाता है, कर्मचारी के जीवन में होने वाली असामान्य परिस्थितियों को कवर करने के लिए। अनुपस्थिति की छुट्टी का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी के काम से बाहर का समय एक नियोक्ता के मौजूदा लाभ जैसे कि बीमार रिक्ति, भुगतान अवकाश, भुगतान छुट्टियां और भुगतान समय बंद के तहत कवर नहीं किया जाता है।

अनुपस्थिति की अनुपलब्ध छुट्टी के लिए आवेदन अक्सर तब होता है जब किसी कर्मचारी ने अपना मौजूदा भुगतान समय बंद कर दिया हो

यह छुट्टी के दौरान कर्मचारी के वेतन का विस्तार नहीं करता है, लेकिन अन्य निरंतरता सुनिश्चित करता है।

अनुपस्थिति की छुट्टी का सबसे महत्वपूर्ण घटक यह है कि अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी का रोजगार जारी रहता है परिस्थितियों के आधार पर कानून या विकल्प के आधार पर, कई नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा को भी जारी रखते हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी के दौरान कर्मचारी को दंत चिकित्सा बीमा या जीवन बीमा जैसे अन्य लाभों के लिए भुगतान करना पड़ सकता है

अनुपस्थिति की छुट्टी या तो भुगतान की जाती है या अवैतनिक (अधिकतर बार) और अनुपस्थिति के कुछ पत्ते कानून द्वारा आवश्यक हैं अधिकांश नियोक्ता नीतियों में मामला आधार के मामले में, अनुपस्थिति की छुट्टी नियोक्ताओं द्वारा भी अनुमति दी जाती है।

उदाहरण के लिए, माता-पिता, कंपनी द्वारा अभिभावक की छुट्टी के लिए अनुमति के सामान्य समय से पहले काम से उनकी अनुपस्थिति का विस्तार करने के लिए अनुपस्थिति की अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध करना चाह सकते हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी का एक अन्य उदाहरण में कर्मचारी को अनुपस्थिति का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि काम से आवश्यक समय दूर होता है, जबकि एक नियोक्ता कर्मचारी द्वारा गलत कामों के आरोपों की जांच करता है

(जब तक आरोप साबित नहीं होते हैं, कर्मचारी को वेतन मिलता है।)

अनुपस्थिति के कर्मचारी के पत्तों के करीब कानूनी मुद्दे

आपको उन कानूनों से परिचित होने की ज़रूरत है जो आपके राज्य में अनुपस्थिति के पत्तों को नियंत्रित करती हैं या देश यू.एस. में, आवश्यकताओं को राज्य से दूसरे राज्य में भिन्नता है लेकिन अनुपस्थिति के कुछ पत्ते संघीय कानूनों द्वारा आवश्यक हैं

अनुपस्थिति के कानूनी रूप से आवश्यक अवैतनिक छुट्टी के उदाहरण परिवार और मेडिकल छुट्टी कानून द्वारा और वर्दीकृत सेवाएं रोजगार और पुनर्वित्त अधिकार अधिनियम (यूएनडीआरए) द्वारा आवंटित समय हैं। शोक का समय अनुपस्थिति की छुट्टी का एक उदाहरण है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारियों को निश्चित दिनों के लिए भुगतान करते हैं और फिर, कर्मचारी बिना छुट्टी किए गए छुट्टी के लिए आवेदन करके समय से काम का विस्तार कर सकता है

जूरी कर्तव्य अनुपस्थिति का भुगतान करने का एक और उदाहरण है, जिसे कानून द्वारा अधिकांश अधिकार क्षेत्र में जरूरी है, हालांकि नियोक्ता नीतियों को निर्धारित कर सकता है कि वे एक विस्तारित परीक्षण के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए कितना समय चाहते हैं।

एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल जो अपने तत्काल परिवार का सदस्य नहीं है, किसी दूसरे देश में चिकित्सा उपचार प्राप्त करना, परिवार के देखने के लिए कर्मचारी के घर के लिए एक विस्तारित यात्रा, आवंटित 12 सप्ताह के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए अतिरिक्त समय एफएमएलए द्वारा, और किसी प्रियजन की संपत्ति से निपटने के लिए काम से दूर रहने का उदाहरण यह है कि कर्मचारी अनुपस्थिति के अवैतनिक पत्ते क्यों लेना चाहते हैं

किसी भी मामले में, नियोक्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी देने के लिए एक आवेदन प्रक्रिया और एक नीति की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को नीतिगत तरीके से नीति लागू करनी होगी। जगह में एक नीति के साथ, नियोक्ता यह सुनिश्चित करते हैं कि वे अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए सभी कर्मचारी आवेदनों का उचित और समान रूप से इलाज कर रहे हैं

अनुपस्थिति के अवैतनिक अवकाश के लिए कैसे पूछें

आपने काम से अनुपस्थित रहने की छुट्टी के बारे में जानना आवश्यक है और आपने फैसला किया है कि आपको एक लेने की ज़रूरत है इस तरह आप एक अवैतनिक छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं

अपने नियोक्ता को अधिक सूचना दें क्योंकि संभवतः आप कर सकते हैं नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपके महत्वपूर्ण कार्य घटक अन्य कर्मचारियों द्वारा कवर किए गए हैं वह सराहना करेंगे कि आपने उसे रास्ते पर सूचित किया है ताकि वह आपके आखिरी मिनट के अनुरोध से अंधाधुंध नहीं हो।

उदाहरण के लिए, आपके दादा-दादी की मृत्यु हो रही है और आप नामित संपत्ति व्यवस्थापक हैं। अपने नियोक्ता को बताएं कि आपको यह परिवार दायित्व होगा जब आपको पता चल जाए कि आपके दादा मादी मर रहे हैं।

दूसरे उदाहरण में, आप निश्चित रूप से निश्चित हैं कि आप अपने परिवार के छोड़ने के लाभ के बाद समय की अवधि के लिए अपने शिशु बच्चे के साथ घर बताना चाहते हैं।

आपके परिवार की दूसरी आय है, ताकि आप एक अवैतनिक छुट्टी दे सकें। जैसे ही आप संभावना पर विचार कर रहे हैं, नियोक्ता को जितनी जल्दी पता होगा अनुपस्थिति की विस्तारित छुट्टी के लिए यह एक व्यावसायिक तरीका है

अनुपस्थिति के अवैतनिक पत्ते एक कर्मचारी लाभ की तरह नहीं हैं जैसे कि लचीली अनुसूची के लिए बातचीत करना। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता के लिए आपका अनुरोध देने में आपको कुछ लाभ देखने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता है। एक अवैतनिक छुट्टी के साथ, आप छुट्टी लेने के दौरान भी खुद को छुट्टी के लिए पूछने की स्थिति में पा सकते हैं आपकी पसंद नहीं होगी

आप रहते हैं जहां राज्य और अंतरराष्ट्रीय कानूनों को जानें कुछ मामलों में, आपके नियोक्ता को आपके अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार भी नहीं हो सकता है

विनम्रता से पूछें और आपको इस बारे में पूर्ण विवरण प्रदान करें कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है और जब आप काम पर वापस लौटना चाहते हैं। आपका नियोक्ता एक ई-मेल या टेक्स्ट संदेश के बजाय एक आमने-सामने अधिसूचना की सराहना करेगा वह आपके द्वारा किए गए किसी भी अनुरोध की पारदर्शिता की सराहना करेंगे ताकि वह जान सके कि आपके जीवन में क्या हो रहा है यदि आपने नियोक्ता को लूप में रखा है, तो आपका अनुरोध आश्चर्यजनक रूप से उसे नहीं लेगा अपने प्रबंधक या नियोक्ता के साथ मंथन जब आप छुट्टी पर हैं, तो आपकी नौकरी कैसे कवर करें

अपने सहकर्मियों, सहकर्मियों और ग्राहकों को पता है कि आप अनुपस्थित छुट्टी छोड़ रहे हैं आपको यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं लेकिन, चूंकि जब आप बंद हो जाते हैं, तब तक उन्हें ढीला करना होगा, जब आप वापस जाने की योजना बना रहे हैं तो आप उन्हें बताना चाहेंगे। आप अपने ग्राहकों को यह बताने के लिए भी कह सकते हैं कि वे बाहर हैं, जब वे संपर्क कर सकते हैं।

इन तीनों चरणों का उपयोग करके आप आराम से अमान्य छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं। अपने नियोक्ता के हितों के बारे में सोचो और साथ ही आपकी खुद की और अभाव में अनुपस्थित छुट्टी पर आपके कैरियर की सफलता और प्रगति पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं होना चाहिए।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।