नौकरी की खोज के लिए फिर से आवेदन कैसे करें < < जब आपने नौकरी के लिए फिर से आवेदन किया है

क्या आपको नौकरी के लिए पुन: आवेदन करना चाहिए, अगर आपको पहली बार खारिज कर दिया गया और आप देख रहे हैं कि स्थिति अभी भी पोस्ट की गई है या रिलेस्ट किया गया है? यह निर्भर करता है, लेकिन आम तौर पर सबसे खराब हो सकता है कि आप को फिर से अस्वीकार कर दिया। सर्वश्रेष्ठ-केस परिदृश्य, आपके पास दूसरी बार स्वीकार करने का बेहतर मौका हो सकता है।

अस्वीकार किए जाने के बाद पुन: अर्जित करने के लिए

आवेदक अक्सर आश्चर्य करते हैं कि अतीत में उस नौकरी के लिए पुन: आवेदन करने के लिए सलाह दी जानी है, जिसे उन्होंने पहले ही लागू कर लिया है।

संक्षिप्त उत्तर यह है कि यदि आप स्थिति को बहुत ही आकर्षक बनाते हैं, तो आमतौर पर आपके समय के अलावा कुछ भी नहीं खोना होता है गंभीर समय पर दूसरी बार गंभीरता से विचार प्राप्त करने की संभावना अधिक होगी यदि काफी समय बीत चुका है और / या यदि आपने किसी तरह से अपना क्रेडेंशियल बढ़ा दिया है आमतौर पर, यह आपके प्रारंभिक आवेदन के बाद से कम से कम चार महीने बीत जाने तक पुन: लागू होने का अर्थ नहीं है।

यदि आपने पहले साक्षात्कार का चरण बनाया था और अंतिम रूप से या सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की थी, तो आप इस समय एक प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए एक मजबूत पर्याप्त उम्मीदवार हो सकते हैं क्योंकि वहां कम प्रतिस्पर्धी पूल हो सकता है।

यदि समय बीत चुका है तो पुन: लागू करने पर विचार करने का एक अन्य कारण यह है कि स्क्रीनिंग शुरू करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी बदल सकते हैं और नए स्क्रेंजर (एस) के पास आपके क्रेडेंशियल्स की व्यवहार्यता को अलग-अलग ले सकता है। आपको कभी नहीं पता कि पर्दे के पीछे क्या हो रहा है आवेदक पूल पहले से लागू होने के बाद से बदल सकता है।

हो सकता है कि नियोक्ता ने सही उम्मीदवार के लिए अपनी प्रोफ़ाइल परिष्कृत कर दी हो। विभिन्न कारणों से, आपके पास इस बार चुने जाने का बेहतर अवसर हो सकता है

यह भी संभव है कि आप यह भी सुनिश्चित करने के लिए नहीं जानते कि आप अस्वीकार कर चुके थे, बस आप का चयन नहीं किया गया था। कई नियोक्ता अस्वीकृति पत्र भेजना परेशान नहीं करते।

उस स्थिति में, मान लें कि आपका आवेदन सक्रिय रूप से अस्वीकार नहीं किया गया था यह संभव है कि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली के माध्यम से इसे बनाने में विफल रहा। उस स्थिति में, समस्या आपकी उम्मीदवारी के साथ नहीं बल्कि आपके आवेदन सामग्री के साथ-साथ नए प्रमाणन प्राप्त करने या अनुभव के वर्षों को जोड़ने से एक आसान तय है।

अपने पुनः आरंभ और पत्रों को लक्षित करें

अधिकांश बड़े, और बहुत छोटे, नियोक्ता आवेदकों को स्क्रीनिंग करने के लिए आवेदक को स्क्रीन पर इस्तेमाल करते हैं। ये सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम स्वचालित रूप से भर्ती प्रक्रिया को प्रबंधित करते हैं, प्राप्त करने और रिसाव छंटनी और प्रबंधकों और एचआर प्रतिनिधियों को भर्ती करने में मदद करते हैं।

नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से लाभ स्पष्ट है: एटीएस समय बचाता है कि अन्यथा उन्हें रिसाव के ढेर के माध्यम से मानव कंघी बनाने में निवेश करना होगा। हालांकि, नौकरी तलाशने वालों के लिए यह वास्तव में एक समस्या हो सकती है, अगर उन्हें नहीं पता कि दोनों मनुष्यों और रोबोटों के लिए कैसे शुरू करें।यह आप ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करते रहते हैं, और वास्तविक, जीवित व्यक्ति से कुछ भी नहीं सुनते हैं, तो आप एटीएस नेट में फंस सकते हैं ऐसा तब भी हो सकता है जब आप पूरी तरह से योग्य हो। यह सब ठीक फिर से शुरू कीवर्ड का उपयोग करने के लिए नीचे आता है।

कीवर्ड किसी विशेष नौकरी की आवश्यकताओं, कौशल, प्रमाणपत्र, शैक्षणिक योग्यता और अन्य गुणों का वर्णन करते हैं, जो एक भर्ती प्रबंधक को लक्ष्य कर रहे हैं।

नौकरी पोस्टिंग से मेल खाने वाले खोजशब्दों सहित आपके पुनः आरंभ और अपने कवर पत्र को लक्षित करने के लिए समय निकालें और आपको नौकरी के लिए अपना आवेदन माना जाने का बेहतर मौका मिलेगा। ऐसे कौशल का उल्लेख करने से डरो मत, जो आपके लिए स्पष्ट दिखते हैं - उदाहरण के लिए, अगर नौकरी की सूची में निर्दिष्ट किया गया है कि उम्मीदवार को माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस से परिचित होना चाहिए, तो आपको इसमें शामिल होना चाहिए, या विवाद से बाहर निकाले जाने वाले जोखिम को शामिल करना चाहिए।

साथ ही, अपने कवर पत्र में कोई अतिरिक्त अनुभव, पुरस्कार, उपलब्धियां, या प्रशिक्षण जो आपने अपने आखिरी आवेदन के बाद जमा कर लिया है, को उजागर करना सुनिश्चित करें।

आपके कवर पत्र में क्या लिखा जाए

आमतौर पर, आप अपने कवर पत्र में अपने पहले आवेदन का उल्लेख करेंगे यदि आपने पहले स्थिति के लिए साक्षात्कार लिया है आप का उल्लेख कर सकते हैं कि आपको यह आश्वस्त क्यों था कि नियोक्ता और नौकरी उस एक्सपोजर के परिणामस्वरूप एक उत्कृष्ट फिट थी और आप स्थिति के लिए नियोक्ता के विचार की सराहना करेंगे।

यदि आपको अस्वीकृति पत्र नहीं मिला है या साक्षात्कार नहीं किया गया है और काफी समय बीत चुका है, तो आपको अपने पत्र में अपने पिछले आवेदन का संदर्भ देने की आवश्यकता नहीं है।

पढ़े गए सुझाव: नौकरी खोज अस्वीकृति को कैसे नियंत्रित करें