अप्रयुक्त बीमारी या छुट्टी अवकाश के लिए भुगतान करें यदि आप निकाल रहे हैं तो छुट्टी पर

जब आप अपनी नौकरी से निकाल रहे हैं, तो आपके अप्रयुक्त छुट्टी के समय या बीमार समय का क्या होता है? क्या आपको प्राप्त हुए समय के लिए भुगतान किया जाएगा या आपको कुछ नहीं मिलेगा? उत्तर आपके काम पर और कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कई राज्यों में ऐसे कानून होते हैं जो नियोक्ता को अप्रयुक्त बीमार या छुट्टी के समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब एक कर्मचारी समाप्त होता है।

अप्रयुक्त अवकाश के लिए वेतन निकाल दिया कर्मचारी के लिए छोड़ें

क्योंकि कंपनियों को वेतन या अवकाश के समय कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, इसलिए उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि कोई कर्मचारी जो भुगतान नहीं करता है तब तक भुगतान के लिए कोई राज्य कानून नहीं है या बंद-बंद

चौबीस राज्यों में कानून हैं जो अप्रयुक्त छुट्टी के समय पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और आपके पास अंतिम अंतिम वेतन चेक में संचय के लिए कानूनी अधिकार है अगर नियोक्ता ने यह वादा किया है। इन राज्यों में अलास्का, एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, इंडियाना, केंटकी, लुइसियाना, मेन, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, नेब्रास्का, न्यू हैम्पशायर, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, नॉर्थ डकोटा, ओहियो, ओक्लाहोमा, पेनसिल्वेनिया, रोड आइलैंड ( रोजगार के एक वर्ष के बाद), टेनेसी, वेस्ट वर्जीनिया, वायोमिंग, साथ ही वॉशिंगटन डीसी

अगर कोई कर्मचारी अपने काम को छोड़ता है तो अर्जित हुई छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए और कोई भी संघीय कानून शासित नहीं है हालांकि, कुछ राज्यों को अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, चौबीस राज्यों की आवश्यकता है कि आपके नियोक्ता में आपके अंतिम पेचेक में अप्रयुक्त छुट्टी भुगतान शामिल है यदि आप उन राज्यों में से एक में रहते हैं, तो आपको उस अवकाश के लिए भुगतान किया जाएगा जो आपने उपयोग नहीं किया था।

अन्य सभी राज्यों के लिए, कोई कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को अधिग्रहित छुट्टी या बीमार समय के लिए निकास कर्मचारी को क्षतिपूर्ति की आवश्यकता होती है

हालांकि, कुछ नियोक्ता कंपनी नीति या व्यक्तिगत अनुबंध के आधार पर ऐसा करने के लिए स्वेच्छा से ऐसा करना या मजबूर होना चुन सकते हैं।

अप्रयुक्त बीमार समय के लिए भुगतान करें

अप्रयुक्त अवकाश के दिनों के विपरीत, नियोक्ताओं को अर्जित बीमार समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है कुछ नियोक्ता अप्रयुक्त बीमार समय के लिए अपनी बीमार दिन की नीति का दुरुपयोग से बचने के लिए प्रोत्साहन के रूप में भुगतान कर सकते हैं या यदि वे बीमार समय के लिए भुगतान करने के लिए अनुबंधबद्ध हैं

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) के लिए पे दिन अधिक से अधिक संगठन नियत अवकाश और भुगतान समय बंद (पीटीओ) के दिनों में बीमार समय के वेतन से आगे बढ़ रहे हैं। पीटीओ के साथ, कर्मचारी दिन के उपयोग के लिए चुनाव कर सकते हैं जैसे वे चाहते हैं - छुट्टी, बीमार समय, व्यक्तिगत छुट्टी, शोक, आदि। पीटीओ के दिनों को रोजगार के नियम के अनुसार छुट्टी के दिनों के समान माना जाता है, इसलिए वे कर्मचारी को भी देय होंगे ऊपर सूचीबद्ध चौबीस राज्यों में

अगर आपको निकाल दिया गया है, तो अप्रयुक्त अवकाश और बीमार समय के लिए आप भुगतान कर सकते हैं या नहीं। यह दो कारकों पर निर्भर करता है, कंपनी की नीति और आपके राज्य में अर्जित छुट्टी के समय के बारे में कानून और यह कि कंपनी की नीति इसके लिए मानदंड निर्धारित करती है:

1अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किसी भी कर्मचारी का भुगतान

2। ऐसे कर्मचारियों को भुगतान करें जिन्हें अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के कारण निकाल दिया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान के लिए पात्रता निर्धारित कैसे तय हो गई है

राज्य के कानून और कंपनी की पॉलिसी कैसे लिखी गई है, यह भुगतान के लिए आपकी पात्रता निर्धारित करेगा। नियोक्ता को अपनी कंपनी की नीतियों को स्पष्ट और सुसंगत भाषा के साथ दस्तावेज़ करना चाहिए, ताकि कर्मचारी यह समझ सकें कि उनकी नौकरी समाप्त होने पर प्राप्त करने के लिए वे क्या पात्र हैं। कर्मचारियों के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को स्पष्ट रूप से लिखने के लिए समय लेते हुए असभ्यता और रेखा के नीचे संभावित कानूनी मुद्दों को रोक सकते हैं।

संगठन में ऐसी कोई नीति नहीं हो सकती है जो राज्य श्रम कानून का उल्लंघन करती है। हालांकि, राज्यों में नियोक्ताओं को अप्रयुक्त समय से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, कंपनी को चुनौती दी जा सकती है या रद्द किए गए छुट्टी का भुगतान या समाप्ति वाले कर्मचारियों के लिए बीमार समय।

कंपनियां वे उपयोग किए जाने वाले अवकाश अनुसूची के बारे में आज़ादी से तय करने में सक्षम हैं। कुछ कंपनियां वर्ष की शुरुआत में भुगतान समय का बैंक जारी करती हैं, जबकि अन्य को कर्मचारी को प्रति माह या प्रति वेतन की अवधि के एक निश्चित संख्या के लिए अर्जित करने की आवश्यकता हो सकती है। उसमें जोड़ने के लिए, कंपनियां भी कानूनी तौर पर छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या को सीमित कर सकती हैं, जब कोई कर्मचारी जमा कर सकता है।

राज्य पर निर्भर करते हुए, ऐसी नीतियों को लागू करना अवैध हो सकता है जिसके द्वारा किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय सीमा के भीतर अपने अवकाश के समय का उपयोग करना पड़ सकता है, या उसे जब्त करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, चौबीस राज्यों के मामले में, जो अप्रयुक्त छुट्टी के समय की भरपाई करता है, यह "इसका उपयोग करें या खो दें" नियम को उस कर्मचारी को पहले ही अर्जित कर दिया गया मुआवजा लेने के रूप में देखा जा सकता है

पात्रता पर जांच करें

यदि आप पात्रता के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने मानव संसाधन विभाग या राज्य विभाग के श्रमिकों से जानकारी के लिए जांच करें कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी वेतन आपको प्राप्त करने के लिए योग्य है।

समाप्ति (और उत्तर) के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न

नौकरी से समाप्त होने के बारे में अधिकतर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, नौकरी छोड़ने के कारणों, कर्मचारियों के अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी को इकट्ठा करने, गलत तरीके से समापन, अलविदा कह रहे हैं सह कार्यकर्ता और अधिक

50 + निकाल दिया जाने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

• जब आप नौकरी निकालते हैं तो अपने नियोक्ता से क्या पूछें