रिक्रूटर्स के साथ काम करना: एक भर्ती, वास्तव में क्या है?

भर्ती एक खराब समझा जाता है (कभी-कभी उन लोगों द्वारा भी जिन्हें खुद को नियोक्ता कहते हैं)। कई प्रकार के भर्तीकर्ता हैं, लेकिन भर्ती के यांत्रिकी और मनोविज्ञान सभी समान हैं।

कॉर्पोरेट नियोक्ताओं संगठन के लिए नए कर्मचारियों को खोजने और योग्य बनाने के उद्देश्य से किसी कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है। तीसरे पक्ष के नियोक्ताओं को एक ही उद्देश्य के लिए एक कंपनी द्वारा उप-सहभाषित किया जाता है।

कई अलग-अलग प्रकार के तीसरे पक्ष के रिक्रूटर्स मौजूद हैं, लेकिन उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि उन्हें कैसे मुआवजा दिया जाता है।

दोनों तृतीय पक्ष नियोक्ताओं को भर्ती कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन रखरखाव वाले नियोक्ताओं के पास आमतौर पर कंपनी के साथ "अनन्य" है। खोज समाप्त होने पर भुगतान की शेष राशि के साथ उनके शुल्क का एक हिस्सा भुगतान किया जाता है। बनाए रखा नियोक्ताओं आमतौर पर कार्यकारी स्तर की स्थिति के लिए उपयोग किया जाता है।

आकस्मिकता नियोक्ताओं आमतौर पर कंपनी के साथ एक विशेष संबंध नहीं है उन्हें केवल एक शुल्क का भुगतान किया जाता है, अगर कंपनी अपने प्रयासों के माध्यम से खोजी उम्मीदवार को नियुक्त करती है। (अधिकांश तीसरे पक्ष के भर्तीकर्ता इस श्रेणी में आते हैं।)

मेरे काम में, मैं कौशल प्रशिक्षण का साक्षात्कार करता हूं और अक्सर नौकरी चाहने वालों द्वारा नियोक्ताओं के बारे में पूछता हूं। ये सबसे अधिक टिप्पणियां और प्रश्न हैं I

• "रिक्रूटर्स अक्सर कॉल करते हैं और मेरे फिर से शुरू करने के लिए कहते हैं, लेकिन फिर मैं उनसे फिर से कभी नहीं सुनता हूं।"
• "एक भर्ती ने मुझे एक साक्षात्कार में भेजा, लेकिन मुझे ऐसा नहीं लगता वे कहते हैं कि कंपनी ने अभी तक साक्षात्कार किया है, इसलिए मैं यह आकलन नहीं कर सकता कि मैं गलत कहां हो सकता है (ताकि मैं अपनी अगली मुलाकात में बेहतर काम कर सकूं)।
• "मैंने भेजा है दर्जनों बार शुरू होता है - कभी-कभी सैकड़ों - भर्ती करने वालों को, लेकिन मैं उनसे कभी नहीं सुना, और उन्हें अपने कॉल वापस करने के लिए नहीं मिल सकता है। "

उपर्युक्त स्थितियों के विभिन्न कारण मौजूद हैं, लेकिन उनमें से कई एक मुद्दे पर उबालें हैं: पैसे। नियोक्ताओं के साथ सफलतापूर्वक काम करने के लिए, आपको पहले यह समझना होगा कि वे आपके लिए नौकरी तलाशने वाले, लेकिन कंपनी के लिए काम नहीं कर रहे हैं।

यह कंपनी है जो अपनी फीस का भुगतान करती है यह कंपनी है जिसे वे अंततः संतुष्ट कर लेते हैं यदि उनकी सभी कड़ी मेहनत के लिए भुगतान करना है।

तीसरे पक्ष के नियोक्ताओं को आमतौर पर एक उम्मीदवार के पहले वर्ष के वेतन का 20-30%, या अधिक मुआवजा दिया जाता है। (अगर कोई नौकरी तलाशने वाले को $ 10, 000- $ 25,000, उसे नौकरी मिल सकती है, तो नौकरी तलाशने वाला एक भर्ती से ध्यान में बदलाव कर सकता है।)

कंपनी के सदस्य चाहते हैं कि उनकी भर्ती की जरूरत पूरी हो। आखिरकार वे उन्हें मिलाने के लिए अच्छी तरह भुगतान कर रहे हैं। अगर किसी भर्ती फर्म ने लोगों को नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कंपनी के साथ बमबारी की, तो वे बेरोजगारों को अगली बार मिलेंगे जब कंपनी नौकरी भर रही है।

उस व्यक्तिगत रूप से न लेंयदि आप नौकरी में फिट होते हैं तो वे सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, तो आप यह शर्त लगा सकते हैं कि भर्ती कंपनी अपनी शक्ति में सब कुछ कर सकती है यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कंपनी द्वारा सफलतापूर्वक किराए पर ले रहे हैं।

आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या आपके भर्ती एक अनुभवी पेशेवर या एक शौकिया है किसी अनुभवी भर्ती से हमेशा एक कंपनी से फीडबैक मिलेगा, जिसकी उसने व्यवस्था की है। भर्ती ग्राहक कंपनी को आवेदकों को यह नहीं जानता कि वे पहले ही जो भेजे गए हैं, असफल क्यों नहीं रहेगी।

इस तरह के महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया के बिना, भर्ती करने वाले के पास जानने का कोई तरीका नहीं है कि भर्ती के प्रयासों में क्या कमी आ रही है

भर्ती के लिए इस प्रतिक्रिया की आवश्यकता है ताकि वह उम्मीदवारों के सही प्रकार भेजने की बेहतर नौकरी कर सकें।

एक शौकिया - या मछुआरे का एक संकेत - एक भर्ती है जो बिना किसी उद्देश्य के लिए फिर से शुरू करने के अलावा कुछ नहीं करता है यदि आपको एक भर्ती द्वारा संपर्क किया जाता है और आपका फिर से शुरू करने के लिए कहा जाता है, तो उसे पूछने से डरना मत करें कि वह उसे देखना क्यों चाहता है। मैं निम्नलिखित प्रश्न पूछूंगा:

• क्या आपके लिए एक विशिष्ट काम है जो आपके लिए है?
• एक बार जब आप मेरे हाथ में फिर से शुरू कर देते हैं, तो मैं आपके से फिर से सुनना कब की उम्मीद कर सकता हूं? "
• क्या आप कभी भी अपने फिर से शुरू अपने ज्ञान और / या सहमति के बिना अपने एक ग्राहक को भेज देंगे?

यदि कोई भर्ती कभी भी आप संपर्क करते हैं और अपने पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में कुछ भी जानने से पहले इसे फिर से शुरू करने के लिए पूछते हैं, तो इसे मत भेजो। आपका फिर से शुरू हो सकता है उन जगहों पर, जहां आप नहीं चाहते हैं। एक पेशेवर भर्ती, हालांकि वह ग्राहक कंपनी के लिए काम कर रहा है , आप नहीं, यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक "अच्छे" उम्मीदवार हैं।

वह ऐसे प्रश्न पूछेगा।

• आप एक नए नियोक्ता में क्या चाहते हैं कि आप वर्तमान में उपलब्ध नहीं हैं, जहां आप हैं वर्तमान में काम कर रहे हैं?
• क्या आप सही काम के लिए स्थानांतरण का विचार करेंगे, और यदि हां, तो कहां? (यदि आप कहते हैं कि आप स्थानांतरण का विचार करेंगे, तो उन्हें अपने परिवार की स्थिति के बारे में भी पूछना चाहिए। क्या आपके पति काम करते हैं? स्कूल?) इससे उन्हें यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या आप (और आपके परिवार) खुश रहेंगे, और काम के साथ रहें, यदि चलती हो आवश्यक है।

एक पेशेवर भर्ती करने वाला यह जानना चाहेगा कि उसने न केवल ग्राहक के लिए एक अच्छा काम किया है, बल्कि उसने आपके सर्वोत्तम हितों को भी ध्यान में रखा है। (जब मैं भर्ती कर रहा था, मेरे सारे रेफरल उन संतुष्ट उम्मीदवारों से आए थे जिन्होंने सम्मान के साथ व्यवहार किया था।)

मैंने उन्हें पूरी तरह से संचार के सौजन्य भी दिए, भले ही मैं उन्हें नई नौकरी के लिए जगह नहीं दे पाया एक कारण या कोई अन्य

अपने भर्ती को समझना, और यह सुनिश्चित करना कि वे आपको समझते हैं, एक भर्ती के माध्यम से सफलतापूर्वक नई नौकरी की तलाश में पहला कदम है।

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