क्या आप अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान करते हैं यदि आप छोड़ देते हैं?

अगर आपकी नौकरी की स्थिति बदल रही है, तो आप सोच सकते हैं, "क्या मैं अपने काम से इस्तीफा देने पर मुझे अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान किया जाएगा?" यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो यह सिर्फ उन कई प्रश्नों में से एक है जिन पर आप सोच सकते हैं इस विशिष्ट मुद्दे को संबोधित करने से पहले, अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा रखने के लिए पहले अपने कारणों का मूल्यांकन करना बुद्धिमान है

यहां, पहले, छोड़ने से पहले विचार करने वाली कुछ अन्य चीजें हैं

विशेष रूप से मेरी वर्तमान स्थिति के बारे में मुझे निराशाजनक है?

समस्या को समझना यह हल करने की दिशा में पहला कदम है।

यह पहचानें कि आपकी नौकरी आपको कैसे विफल कर रही है क्या समस्या, लोग, पर्यावरण या काम ही है? मुख्य निराशा को निर्धारित करने के बाद, दायरे पर विचार करें। यदि आप तय करते हैं कि आप जितना चाहें रचनात्मक नहीं हो सकते, उदाहरण के लिए, आपको शून्य भरने के लिए छोड़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। काम के बाहर एक रचनात्मक शौक की कोशिश करें या देखें कि क्या कोई अन्य विभाग या एक अलग परियोजना में उपलब्ध काम है

शायद आपकी कंपनी एक पुनर्गठन के बीच है, जिससे आप अपनी नौकरी की सुरक्षा और / या संगठन के साथ भविष्य की भूमिका के बारे में अनिश्चित हो सकते हैं। यदि यह मामला है, तो स्थिति के बारे में चर्चा करने के लिए आप अपने पर्यवेक्षक या अपने मानव संसाधन विभाग के साथ बैठकर अपनी चिंताओं के लिए राहत पा सकते हैं।

अपमानजनक या असहनीय कार्य?

इस बात के बारे में ईमानदार रहें कि स्थिति वास्तव में कितनी बुरी है

यदि आपका प्रबंधक मौखिक रूप से अपमानजनक है तो यह समय छोड़ने का समय हो सकता है (या मानव संसाधन के साथ नियुक्ति कर सकता है)। यदि आप परेशान हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि गलत तरीके से पता लगाया जाए, तो पता करें कि आप कहीं और देख रहे हैं या कंपनी के भीतर से अपने भविष्य के लक्ष्यों की ओर काम करते हुए नौकरी को बर्दाश्त कर सकते हैं।

नौकरी, करियर और जीवन के लिए लक्ष्य

आप वास्तव में क्या चाहते हैं और आप वहां कैसे पहुंचेंगे, इसके बारे में सोचें। अपनी प्राथमिकताओं को परिभाषित करें यदि आप अपना कैरियर परिवर्तन करना चाहते हैं, तो सभी आवश्यक कदमों के बारे में सोचें।

वे अधिक स्कूल, वेतन काट या नीचे से अपना काम कर सकते हैं। एक बार जब आप जान लेते हैं कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं, तो आप पूछ सकते हैं: "मैं कैरियर परिवर्तन को कितना चाहता हूं और मैं इसे कैसे सर्वश्रेष्ठ आर्केस्ट्रा कर सकता हूं? "

अगला नौकरी पाने के लिए योजनाएं

अपनी शक्तियों को समझें और आप उनका लाभ कैसे उठा सकते हैं नौकरी के खिताब और सपनों की कंपनियों के बारे में और अपने कौशल सेट और अनुभव के बारे में अधिक सोचें।

यदि आपको पता चलता है कि आप किसी क्षेत्र में कमी महसूस कर रहे हैं, तो यह बताएं कि आप अपने कौशल का विकास कैसे करेंगे। आपको अधिक शिक्षा का पीछा करने, स्वयंसेवक की स्थिति लेनी पड़ सकती है, या फिर अपने मौजूदा नौकरी में अभी भी अगले नौकरी के लिए खुद को पोजिशन करना शुरू कर सकते हैं।

अप्रयुक्त अवकाश या बीमार समय

एक बार जब आप एक बार संदेह के बिना, पता है कि आप नौकरी में परिवर्तन के लिए तैयार हैं और निश्चित रूप से आपके वर्तमान नियोक्ता को छोड़ देंगे, तो यह आपके लिए किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के बारे में सोचने का समय है ।चूंकि कंपनियां वेतन के भुगतान या कर्मचारियों के लिए बीमार समय प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, इसलिए उन्हें एक अप्रयुक्त अवकाश के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि कोई कंपनी नीति और / या राज्य कानून किसी कर्मचारी के इस्तीफे के समय भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है।

इसके अतिरिक्त, अगर कोई कर्मचारी अपने काम को छोड़ देता है, तो उस समय संघीय कानून का नियमन नहीं होता है जब और अर्जित अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए। अगर आप इस्तीफा दे देते हैं, चाहे आप अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान कर रहे हों और बीमार समय कंपनी की नीति और आपके राज्य में कानून के लिए अर्जित अवकाश के समय पर निर्भर करता है और क्या कंपनी की नीति अप्रयुक्त छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए मानदंड तय करती है।

अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान की आवश्यकता वाले राज्यों

राज्यों जहां अप्रयुक्त छुट्टी सभी मामलों में भुगतान किया जाना चाहिए हैं: कैलिफोर्निया, डेलावेयर, इडाहो, इलिनोइस, मेन, मैरीलैंड (यदि नियोक्ता के पास कोई छुट्टी नहीं है पॉलिसी), मोंटाना, नेब्रास्का, नॉर्थ डकोटा (अगर कर्मचारी ने कम से कम एक वर्ष के लिए काम किया है), ओक्लाहोमा, रोड आइलैंड (अगर कर्मचारी ने कम से कम एक वर्ष के लिए काम किया है), और दक्षिण कैरोलिना

राज्यों को अप्रयुक्त छुट्टी की आवश्यकता होती है अगर कोई रोजगार अनुबंध या नियोक्ता का भुगतान करने का वादा किया है तो 99 99 है: अलास्का, एरिजोना, अर्कांसस, कोलोराडो, कनेक्टिकट, कोलंबिया का जिला, हवाई, आयोवा, केंटकी, लुइसियाना, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, मिनेसोटा, मिसौरी, न्यू हैम्पशायर, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, ओहियो, ओरेगन, पेनसिल्वेनिया, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वरमोंट, वेस्ट वर्जीनिया, और विस्कॉन्सिन। बताता है कि कोई प्रासंगिक कानून नहीं है

(अलबामा, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इंडियाना, कैनसस, मिसिसिपी, नेवादा, न्यू मैक्सिको, साउथ डकोटा, वर्जीनिया, वाशिंगटन और वायोमिंग), व्यक्तिगत कंपनी की नीति निर्धारित करता है कि क्या आप अपना इस्तीफा (स्रोत: बिजनेस मैनेजमेंट दैनिक ) पर अवैतनिक अवकाश जमा कर सकते हैं। यदि आप पात्रता के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने राज्य विभाग के श्रम से जांच लें कि आप किस अवकाशित छुट्टी के भुगतान के लिए योग्य हैं इस्तीफा देने के बारे में अधिक:

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए सबसे कठिन समय | जब आप निकाल रहे हैं तो अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान