कितना अवकाश का समय और वेतन कर्मचारियों को मिलता है?

कर्मचारियों को कितना छुट्टी का समय मिलता है? जवाब यह है कि यह उस कंपनी या संगठन पर निर्भर करता है जिसे आपने नियोजित किया है। कोई निर्धारित राशि नहीं है, क्योंकि नियोक्ताओं को छुट्टी की छुट्टी या तो भुगतान या अवैतनिक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

कुछ नियोक्ता केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए छुट्टी का समय देते हैं अन्य सभी कर्मचारियों को छुट्टी का समय देते हैं फिर भी दूसरों को आपके काम के समय और रोजगार की स्थिति के आधार पर, प्रो रेटेड अवकाश मिलते हैं।

कौन छुट्टियों का वेतन देता है

संघीय कानून छुट्टी वेतन के लिए प्रदान नहीं करता है निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) को काम नहीं करने के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, जैसे छुट्टियां, बीमार समय या अवकाश। इसलिए, कर्मचारियों को कानूनी तौर पर काम से छुट्टी का समय देने के लिए कानूनी रूप से हकदार नहीं हैं।

अवकाश का भुगतान नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौते पर आधारित होता है, या तो सामूहिक सौदेबाजी समझौते, कंपनी की नीति या रोजगार अनुबंध अगर आप इसे प्राप्त करने के हकदार हैं तो समझौता या कंपनी की नीति निर्धारित करेगी कि आपको कितना अवकाश भुगतान मिलेगा

भुगतान किए गए अवकाश दिवसों की औसत राशि

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, निजी उद्योग में 73% श्रमिकों को भुगतान अवकाश के दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। बिक्री और कार्यालय नौकरियों (80 प्रतिशत), उत्पादन, परिवहन, और सामग्री चलती नौकरियों (80 प्रतिशत), प्राकृतिक संसाधनों, निर्माण, और रखरखाव नौकरियों (79 प्रतिशत) में तीन से अधिक चौथाई कर्मचारी, और प्रबंधन, पेशेवर, और संबंधित नौकरियों (76 प्रतिशत) का भुगतान अवकाश के समय तक पहुंच था।

सेवा व्यवसायों में आधे से अधिक कर्मचारी (55 प्रतिशत) का भुगतान अवकाश अवकाश तक पहुंच था।

कर्मचारियों द्वारा अर्जित अवकाश का समय उस समय की अवधि के अनुसार भिन्न होता है जब उन्होंने अपने नियोक्ता के साथ काम किया है। बीएलएस की रिपोर्ट:

• अनुभव वाले एक वर्ष के साथ मजदूर औसत भुगतान के 11 दिनों का औसत
• अनुभव के पांच साल के अनुभव वाले कर्मचारी औसत 15 दिनों की छुट्टी श्रमिक क्रमशः 10 और 20 साल के कार्यकाल के औसत 17 और 20 दिन।
• संयुक्त राज्य अमेरिका विकसित देशों में कई अन्य देशों के पीछे पीछे रह गया, जो औसत छुट्टियों के समय में और छुट्टी के दिनों की संख्या में कार्यकर्ताओं ने वास्तव में एक्सपीडिया द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार लिया। यूरोपीय देशों, जापान, भारत, ऑस्ट्रेलिया, और न्यूजीलैंड की आम तौर पर भुगतान की छुट्टी के 20-30 दिनों का औसत था, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुल औसत 15 दिन था।

कंपनी अवकाश नीतियां

किसी भी कर्मचारी को मिलने वाले अवकाश की अवधि कंपनी की नीति, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, या यहां तक ​​कि विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक अनौपचारिक समझौते से निर्धारित होती है।

कुछ नियम हैं जो लागू होते हैं, हालांकिजब नियोक्ता छुट्टी की पेशकश करते हैं, तो उसे उचित रूप से पेशकश की जानी चाहिए इसलिए, काम से समय का समय देते समय, जाति, लिंग, धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कंपनियां भेदभाव नहीं कर सकती हैं।

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ)

कई नियोक्ता अब व्यक्तिगत दिनों के साथ छुट्टियों का समय और बीमार समय के साथ काम करने से भुगतान किए गए समय की कुल संख्या प्रदान करने के लिए एक समय में एक साथ ढक लेते हैं। उन कर्मचारियों को जो महत्वपूर्ण या दोहरायी बीमारियों या परिवार के आपातकाल का अनुभव करते हैं, जिन्हें काम से समय की आवश्यकता होती है, उन वर्षों में कम (या नहीं) छुट्टी के समय के साथ समाप्त हो सकता है

दूसरी तरफ, स्वस्थ श्रमिक कोई व्यक्तिगत मुद्दों के बिना अधिक छुट्टी का समय ले सकते हैं।

अधिग्रहित अवकाश का समय

कंपनी की नीति यह निर्धारित करती है कि कर्मचारियों ने छुट्टी के समय का समय कैसे कमाया। कुछ कंपनियां पीटीओ प्रदान करती हैं जो मासिक आधार पर अर्जित होती हैं या काम की कुछ निश्चित घंटे के आधार पर काम करती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को एक दिन प्रति माह या 8 घंटे की छुट्टी मिल सकती है जो वे किसी भी कारण से निकाल सकते हैं।

अन्य कंपनियां सेवा के वर्षों के आधार पर अवकाश प्रदान करती हैं इस मामले में, कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह के साथ प्रदान किया जा सकता है, अधिकतम हफ्तों तक। अगर अवकाश सेवा के वर्षों पर आधारित है, कर्मचारी आमतौर पर एक वर्ष के लिए काम करने के बाद इसे लेने के लिए पात्र होते हैं।

फिर, अर्जित राशि कंपनी नीति या कवर श्रमिकों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों पर निर्भर करती है।

अप्रयुक्त अवकाश समय के लिए भुगतान करें

कंपनी की नीति के मुताबिक, कर्मचारियों को किसी विशिष्ट समय अवधि के दौरान उनकी अवकाश का उपयोग करना पड़ सकता है, जिसे इसे इस्तेमाल या खो जाने के रूप में जाना जाता है, या वे अप्रयुक्त अवकाश ले सकते हैं या भविष्य के वर्षों में पीटीओ

यदि कंपनी छुट्टी को अर्जित करने की अनुमति देती है तो वहां कितना समय लगाया जा सकता है, इसके लिए सीमाएं हो सकती हैं और छुट्टी की छुट्टी के दिनों का उपयोग करने के लिए एक समयसीमा भी हो सकती है।

हाल के सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी अपने आवंटित अवकाश के समय का उपयोग करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। अपनी नौकरी की मांग को देखते हुए, लगभग आधे श्रमिकों ने सूचना दी कि वे उस समय का समय नहीं लेते जिन पर वे हकदार थे

आपकी अवकाश स्थिति कैसे जांचें

जब कोई कंपनी आपको नौकरी दे रही है, तो उन्हें आपको यह जानना चाहिए कि आप कितने अवकाश के हकदार हैं और जब आप इसे लेना शुरू कर सकते हैं अगर आपको सूचित नहीं किया गया है, तो मानव संसाधन विभाग से या उस व्यक्ति के साथ जांच करें, जिसने आपको नौकरी की पेशकश की। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि आप किन काम से आगे निकल सकेंगे।

यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो अपने अवकाश स्थिति के स्पष्टीकरण के लिए मानव संसाधन (सूचना कंपनी की वेबसाइट पर भी उपलब्ध हो सकती है) के साथ जांच करें

अवकाश की बातचीत के लिए युक्तियां

यदि कंपनी छुट्टी का समय नहीं देती है, तो आप अपने नियोक्ता से निश्चित दिनों की संख्या को बंद करने के लिए बातचीत कर सकते हैं। यह काम से अनपेक्षित समय बंद होने की संभावना होगी।

इसके अलावा, यदि आप भुगतान अवकाश प्राप्त करते हैं, तो आप एक अवैतनिक आधार पर अतिरिक्त समय के लिए बातचीत कर सकते हैं, अगर आपका नियोक्ता लचीला है निश्चित रूप से कोई गारंटी नहीं है, लेकिन कभी-कभी यह एक अनुरोध में डाल करने के लिए चोट नहीं पहुंचेगा यदि आप एक सम्मानित कर्मचारी हैं।कार्य करने के लिए (और प्राप्त करने के लिए) पूछने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें

अनुभवी कार्यकर्ता जो भर्ती किए जा रहे हैं, वे अपने मौजूदा नियोक्ता द्वारा दी गई छुट्टी की रकम के बराबर अतिरिक्त छुट्टी के समय के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं (अपने लक्ष्य फर्म में नए रूप से सम्मानित किए जाने वाले छुट्टी की रकम को स्वीकार करने के बजाय)।

अवकाश का नियमन कानून

छुट्टी पर नियमन करने वाले कोई भी संघीय कानून नहीं हैं, हालांकि, उस राज्य के आधार पर, जिस पर आप रहते हैं, छुट्टी को मुआवजा माना जाता है, और कर्मचारियों को अवकाश प्राप्त करने या अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए भुगतान की अनुमति दी जानी चाहिए।

अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग की श्रम वेबसाइट की जाँच करें।

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