कर्मचारियों का भुगतान अवकाश समय से लाभ

अमेरिकियों को यूरोपीय देशों की तुलना में (औसत पर) कम छुट्टी का समय मिलता है उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में अनिवार्य छुट्टी के 25 दिनों के बीच (जो 30 से अधिक होकर कूदता है, अगर आप 25 साल हो गए हैं), साथ ही, 13 छुट्टियां सभी भुगतान किया एस्टोनिया में 20 अवकाश दिन, प्लस 11 पे छुट्टियां हैं, कुल 31 के लिए। हमारे भाषाई माता-पिता, यूनाइटेड किंगडम? 28 दिनों का अवकाश का समय, कोई भुगतान की छुट्टियों की आवश्यकता नहीं है। और, संयुक्त राज्य अमेरिका?

शून्य।

कानून के अनुसार, आपके नियोक्ता को आपको क्रिसमस के लिए नहीं बल्कि किसी भी भुगतान का समय देना पड़ता है, समुद्र तट की यात्रा के लिए नहीं, कुछ के लिए नहीं। हालांकि अधिकांश कंपनियां, हालांकि, और औसत श्रमिक ने 2013 में 16 दिन की छुट्टी ली।

इसलिए जब अमेरिका यूरोपीय स्तर तक नहीं पहुंच रहा है, तो छुट्टी का समय उपलब्ध है। बस आप इसे कैसे इस्तेमाल करना चाहिए? आप अपनी छुट्टी का उपयोग किसी भी तरह से कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी और व्यवसाय के लिए कुछ विचार दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। यहाँ कुछ विचार हैं

जब नियोक्ता विस्तारित अवकाश का समय लेते हैं तो नियोक्ता लाभ:

जब नियोक्ता विस्तारित अवकाश का समय लेते हैं तो नियोक्ता कई महत्वपूर्ण लाभों का अनुभव करता है। यह देखने का आपका अवसर है कि कर्मचारी आंखों के माध्यम से नौकरी के माध्यम से कैसा प्रदर्शन कर रहा है और आप किसी दूसरे कर्मचारी को प्रदान कर सकते हैं।

अमेरिकी सरकार जोरदार प्रोत्साहित करती है (हालांकि कानूनी तौर पर आवश्यकता नहीं होती है) बैंक कर्मचारियों को अवकाश लेने के लिए क्यूं कर? धोखाधड़ी को रोकने के लिए

पूर्व आपराधिक और वर्तमान सुरक्षा सलाहकार, फ्रैंक अगागनले, उनकी किताब, 999 में क्यों रचने की कला: अमेरिका की # 1 अपराध धोखाधड़ी से स्वयं और आपके व्यवसाय की रक्षा कैसे करें > "[एम] अक्के लोग छुट्टियां लेते हैं, खासकर जो लोग आपके पैसे और लेनदेन के रिकॉर्ड को संभालने वाले होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यालय से बाहर होना चाहिए और कम से कम एक हफ्ते में लेनदेन पर नियंत्रण नहीं होना चाहिए। बड़े गबन योजनाएं, जैसा कि मैंने पहले से ही बताया है, अक्सर दैनिक बनाए रखा जाना चाहिए, और इस योजना में प्रमुख आंकड़े दूर होने का विरोध करेंगे। [यदि प्रमुख कर्मचारी कभी भी छुट्टी नहीं लेते हैं], तो पता करें कि क्यों। "

अब मैं जानता हूं, डेन लुईस, इस सलाह और टोशीहिदी इगुचची की कहानी साझा की, जिसका व्यवहार $ 1 का कारण था 1 अरब डॉलर का नुकसान इगुचची ने 11 वर्षों में एक विस्तृत अवकाश नहीं लिया था।

यह नहीं है कि छुट्टी लेना आपको चोर बनने से रोकता है; यह है कि जब आप उस पर ध्यान नहीं देते हैं, तो यह एक घोटाला चलाने के लिए कठिन बना देता है।

हालांकि कई नौकरियां सीधे पैसे से निपटने में शामिल नहीं होती हैं, हर नौकरी में त्रुटियों की क्षमता होती है जो कि निर्माण के लिए होती है प्रत्येक कर्मचारी को एक सप्ताह (या अधिक) के लिए ईमेल से निपटने या अपने कंप्यूटर में लॉग इन करने की क्षमता के बिना कार्यालय का मतलब है कि किसी और को इसे संभालना होगा इससे प्रबंधन को समस्याओं के बारे में जानने की अनुमति मिलती है इससे पहले कि वे बहुत बड़े हो जाएं

यही कारण है कि जब कर्मचारी पूरे हफ्ते या अधिक छुट्टी लेते हैं, तो हर व्यवसाय का फायदा हो सकता है (कम से कम, यह आपको क्रॉस-ट्रेन के लिए मजबूर कर देता है।) अधिकतम, जो कर्मचारियों को अपने भुगतान अवकाश के समय का उपयोग करने का लाभ मिलता है वे आपको लाभ भी लेते हैं।

विस्तारित अवकाश का समय लेना से कर्मचारियों के लाभ

आप देख सकते हैं कि कर्मचारी जब छुट्टी का समय बढ़ाते हैं तो नियोक्ता का लाभ लेते हैं, लेकिन कार्यालय लाभ कर्मचारियों से एक या दो हफ्ते दूर हो सकता है?

बिल्कुल।

नैदानिक मनोचिकित्सक डेबोरा मल्लेर ने एबीसी समाचार के साथ साझा किया था कि न केवल छुट्टियों के लिए अच्छा है लेकिन अगर आप उन्हें नहीं लेते हैं, तो आप आराम करने की क्षमता खो देंगे उसने कहा:

"ऐसा करने के लिए समय और मौके के बिना, शांत और शांति की भावना पैदा करने वाली तंत्रिका तंत्र कमजोर हो जाते हैं, जिससे कम-तनावपूर्ण तरीके में बदलाव करना वास्तव में अधिक मुश्किल हो जाता है," मलबर्न ने कहा। "न्यूरोसाइंस क्या दिखा रहा है यह है कि हमें अपने शरीर को बहाली की प्रक्रिया के माध्यम से समय के लिए नीचे की आवश्यकता है। यह तब है जब हम बाह्य तनाव से सुरक्षित होते हैं, ताकि हमारे शरीर बहाल को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त आराम कर सकें। "

क्या लम्बी अवकाश का एकमात्र रास्ता है?

नहीं। क्या महत्वपूर्ण है ब्रेक

वॉल स्ट्रीट जर्नल

का कहना है कि रिचार्जिंग महत्वपूर्ण है: "मनोवैज्ञानिक और शोधकर्ता अध्ययन कर रहे हैं कि कैसे एक आदर्श छुट्टी बनाने के लिए जो हमारी भलाई को बढ़ाए, तनाव से राहत देता है जो हमारे स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है, और काम पर लौटने के लिए हमें रिचार्ज करने में मदद करता है कुछ निष्कर्ष: लंबी छुट्टियों को छोटे से जरूरी बेहतर नहीं है ऐसी गतिविधियों में शामिल रहें जिन्हें आपने पहले नहीं किया है, भले ही आप घर पर रहने वाले रहने वाले हों और एक उच्च नोट पर एक यात्रा समाप्त। " एक छोटी छुट्टी आपको रिचार्ज कर सकती है, जब तक आप अपने तहखाने की सफाई नहीं कर रहे हैं या अपने माता-पिता एक नर्सिंग होम में जाने में मदद कर रहे हैं। यह काम से एक ब्रेक है, लेकिन तनाव से कोई ब्रेक नहीं है और यही आपको की जरूरत है। आपको अपनी डाउनटाइम को रिचार्ज और फ़ोकस करने की आवश्यकता है।

नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान अवकाश समय बंद करने के लिए प्रोत्साहित कैसे कर सकता है

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास तरीके हैं कि आप अपने कर्मचारियों को अपने भुगतान अवकाश के समय का लाभ लेने में सहायता के लिए उपयोग कर सकते हैं

कुछ कंपनियां (और कई सरकारी नौकरियों) कर्मचारियों को छुट्टी के समय की असीमित राशि बैंक करने की अनुमति देते हैं। जब आप बाहर निकलते हैं, तो आपको नकदी में भुगतान किए गए सभी अवकाश अवकाश का समय मिलता है। जबकि बहुत से लोग इस विचार से प्यार करते हैं, यह लंबे समय तक स्वस्थ नहीं है। कर्मचारियों को नियमित समय की आवश्यकता होती है

कर्मचारियों को छुट्टी के समय संचय की पेशकश करने के बजाय, कंपनियां दो चीजों को करनी चाहिए:

छुट्टी संचय और रोलओवर सीमित करें

हालांकि हर व्यक्ति को हर साल 31 दिसंबर तक अपने आवंटित अवकाश के समय का उपयोग करने के लिए हमेशा व्यावहारिक नहीं होता है, लेकिन कर्मचारियों को अवकाश का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए और इसके द्वारा इसे फहराने से पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए। अगले वर्ष में रोलओवर के दिनों की संख्या को सीमित करें

भुगतान विकलांगता के पत्तों को प्रदान करें

लोगों में छुट्टी का समय जमा करना एक ऐसा कारण है कि वे एक बच्चे, या सर्जरी, या एक अप्रत्याशित समस्या के लिए समय ले सकते हैं।कंपनियां इन घटनाओं के लिए अपने कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के बारे में सोचना चाहिए ताकि उन्हें बिना जबरदस्त तोड़ने के समय बाहर जलाए। अवकाश के समय के साथ कर्मचारी क्या करें और न करें
न करें: काम

यह उस बैठक में कॉल करने और सभी ईमेलों का जवाब देने के लिए मोहक है, इसलिए आप पीछे नहीं आते हैं, लेकिन फिर आप छुट्टी पर नहीं हैं, आप बस कहीं और से काम कर रहे हैं।

ऋण में जाओ

डिज़नी वर्ल्ड या कैरिबियाई के लिए एक फैंसी यात्रा की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि छुट्टी के रूप में समय बिताने के लिए। यदि आप अपनी छुट्टी के लिए कर्ज में जाते हैं, तो आप अपने कार्यदिवस में तनाव को बढ़ा सकते हैं। आराम से रहने के लिए और पार्क में जाने से बेहतर करना आपके लिए आराम करने की कोशिश में ऋण जमा करना है। अन्य दायित्वों के लिए सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग करें

आप एक अच्छे बच्चे हैं, इसलिए आप अपने बुजुर्ग माता-पिता की मदद करना चाहते हैं, या अपने बच्चे को अपने नए छात्रावास के कमरे में ले जा सकते हैं। ये गतिविधियां महान हैं लेकिन, यदि आप अपने सभी अवकाश का उपयोग दूसरे काम (अपने खुद के तहखाने की सफाई सहित) करने के लिए करते हैं, तो आपको आराम करने का मौका कभी नहीं मिलेगा। करो:

कुछ मज़ा यदि आप मज़ा नहीं कर रहे हैं तो यह आराम नहीं कर रहा है वह मजा क्या है, यह व्यक्ति से भिन्न होता है आपको लंबी पैदल यात्रा से प्यार हो सकता है, जबकि किसी और को यह दिखाई दे सकता है कि मृत्यु के मुकाबले एक भाग्य के मुकाबले खराब है। क्या महत्वपूर्ण है कि आप अपना रूटीन तोड़ते हैं

अपने आवंटित अवकाश के समय का उपयोग करें।

यह आपके मुआवजे का हिस्सा है आप स्वेच्छा से अपने वेतन का हिस्सा नहीं छोड़ते थे, लेकिन जब आप मुफ्त में काम करते हैं, तो ठीक उसी तरह से आप क्या कर रहे हैं - यह वह कर्मचारी है, जिसने इसका इस्तेमाल किया है या इसे खो दिया है

छुट्टी के दिन करते हैं अपने सहकर्मियों / कर्मचारियों को उनकी अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करें यदि आप एक महान छुट्टी चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों के लिए कवर जब वे कार्यालय से बाहर हैं जब आपके पास सहायक टीम होती है, तो यह हर किसी के लिए महान छुट्टी का समय लेना आसान बनाता है छुट्टी वास्तव में एक अच्छा काम-जीवन संतुलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है सुनिश्चित करें कि आप अपनी छुट्टी ले लेंगे फोन बंद करें और एक अच्छा समय है।

कर्मचारियों का भुगतान अवकाश समय से लाभ