नए सीए कानून कर्मचारी कर्मचारियों को भुगतान समय बंद लाभ का उपयोग करने के लिए सेना

सभी कर्मचारी थोड़ी देर में एक बार छुट्टी लेने के लिए उत्सुक होते हैं, खासकर जब वे भुगतान करने के लिए समय का भुगतान करते हैं। भुगतान समय बंद या पीटीओ, कंपनियों के नौकरी की पेशकश स्वीकार करने वाले कर्मचारियों के लिए भी एक प्रमुख कारक है। अधिक उदार पीटीओ, अधिक आकर्षक कंपनी उम्मीदवारों के लिए काम कर सकती है जो काम के जीवन संतुलन को मानते हैं। भले ही भुगतान समय बंद नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को पेश करने के लिए वर्तमान में अनिवार्य नहीं है, सबसे ज्यादा एक स्वस्थ और खुश कर्मचारियों के लिए समय बंद के महत्व को समझते हैं

हालांकि, कैलिफ़ोर्निया में एक नया रोजगार कानून चीजें ऊपर घूम रहा है कि कैसे नियोक्ता भुगतान का समय बंद कर सकता है, और यह कर्मचारियों को समय बिताने के लिए मजबूर कर सकता है, भले ही वे बचत करना चाहते हैं पीटीओ अप

स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम

स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम कैलिफ़ोर्निया के राज्य में एक नया पेड अवकाश कानून है, जिसे सभी नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। नए कानून की आवश्यकता है कि कम से कम एक कर्मचारी वाले सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर 30 घंटों में प्रति घंटे एक परिभाषित दर पर बीमारी की छुट्टी अर्जित करने की अनुमति दें। इस नए कानून के कारण, अंशकालिक और अस्थायी श्रमिकों को अब कवर किया गया है। राज्य के कानून 1 जनवरी 2015 को प्रभावी हुए, लेकिन कर्मचारी 1 जुलाई, 2015 तक बीमार समय प्राप्त करने में सक्षम नहीं हुए।

नया कानून कंपनियों को छह दिनों में बीमारी से छुटकारा पाने की अनुमति देता है, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। कानून कर्मचारियों को रोज़गार के तीन साल में बीमार दिनों का इस्तेमाल करने का मौका देता है, लेकिन उन्हें इसके लिए आवश्यकता नहीं होती है।

नए कानून के मुताबिक, कर्मचारी देखभाल, उपचार, रोकथाम की देखभाल या स्वयं के परिवार के किसी सदस्य के लिए स्वास्थ्य स्थिति का निदान के लिए बीमार समय का उपयोग कर सकते हैं। पारिवारिक सदस्य को माता-पिता, भाभी, बच्चे, पति, भाई, पोते, दादा-दादी या पंजीकृत घरेलू साथी के रूप में कानून में परिभाषित किया गया है।

बीमार छोड़ने के लिए कौन नियुक्त है?

नए कानून की वजह से, यह काफी संभव है कि कई कंपनियों को बीमार रिक्तियों के बारे में अपनी नीतियों को फिर से लिखना और समय पर भुगतान करना होगा।

ज्यादातर कंपनियां केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को भुगतान करने वाली बीमारी की छुट्टी प्रदान करती हैं या जो प्रति सप्ताह एक घंटे निर्धारित संख्या में काम करते हैं। नए कानून की आवश्यकता है कि कंपनियां उन कर्मचारियों को बीमार रिक्ति प्रदान करें जो एक वर्ष में 30 दिन या उससे ज्यादा काम करते हैं। इसका अर्थ है कि यदि वे प्रति घंटा आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, अनुबंध, मौसमी और प्रति-दिवसीय कर्मचारियों को बीमारी से छुट्टी कानून द्वारा कवर किया जाएगा।

अत्यधिक अनुपस्थिति अनुशासन

बहुत से कंपनियां अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए अपने कर्मचारियों को अनुशासन देती हैं दूसरों की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों को प्रतिस्थापन मिल जाए, यदि वे अपने बीमार समय का उपयोग करना चाहते हैं। इस आवश्यकता को अब नए कानून के तहत अनुमति नहीं दी जाएगी।कानून भी किसी भी कर्मचारी को अपने बीमार होने की बीमारी का उपयोग करने के लिए निलंबित, छुट्टी या अवमानना ​​देने के लिए कंपनियों को अवैध बनाती है।

नीति में बदलाव के कर्मचारियों को सूचित करना

चूंकि नए कानून निस्संदेह कंपनियों को बीमारी की छुट्टी के लिए अपनी नीतियों को बदलने और समय का भुगतान करने के कारण निश्चिंत हो, कर्मचारियों को सात दिनों के भीतर किसी भी परिवर्तन की सूचना देने की आवश्यकता होगी। नोटिस लिखित में होना चाहिए। अगर किसी कंपनी की मौजूदा नीतियां नए कानून की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करती हैं और कुछ भी बदलने की जरूरत नहीं है, तो कैलिफोर्निया में नए कानून की आवश्यकताओं के बारे में लिखित नोटिस को अभी भी कर्मचारियों को भेजा जाना चाहिए।

मौसमी कर्मचारियों के साथ मुद्दे

नए कानून और मौसमी कर्मचारियों की बातों के बाद मुद्दे उठने वाले हैं। नया कानून बताता है कि यदि कोई कर्मचारी किसी भी कारण से किसी कंपनी को छोड़ देता है, और एक वर्ष के भीतर वहां काम करने के लिए वापस लौटता है, तो पहले से प्राप्त सभी बीमार समय उनको वापस देना होगा। आवश्यकता निरर्थक और शून्य हो जाती है अगर नियोक्ता कर्मचारी को अपने मौसमी रोजगार के अंत में अपने accrued बीमार समय बाहर नकद करने की अनुमति देता है इसके अलावा, अगर कर्मचारी केवल 60 दिन काम करता है, पत्तियां और एक वर्ष के भीतर फिर से शुरू हो जाती है, तो वह 90 दिन की प्रोबेशनरी अवधि की आवश्यकता को पूरा करने के लिए 30 दिनों तक काम करने तक बीमारी के समय अर्जित नहीं करेगा।

यहाँ नीचे की रेखा यह है कि कैलिफोर्निया राज्य में कार्यरत नियोक्ताओं को अब उन सभी कर्मचारियों को बीमार छोड़ देना पड़ता है जो साल में कम से कम 30 दिन काम करते हैं।

कर्मचारियों को यह भुगतान सुनिश्चित करने के लिए पूरे वर्ष का उपयोग करना चाहिए ताकि वे यह सुनिश्चित न करें कि वे बाहर नहीं आते हैं।

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