कर्मचारियों को बंद करने के लिए एक लेऑफ़ समाप्ति पत्र का उपयोग करें

जब कोई नियोक्ता कर्मचारी बंद कर देता है, तो कर्मचारियों को समाप्ति की जानकारी प्राप्त करने के योग्य होने चाहिए। अपने नमूने को तैयार करने के लिए मॉडल के रूप में इस नमूना लेऑफ़ समाप्ति पत्र का उपयोग करें अपने कर्मचारियों को एक बंधक स्थिति के दौरान आपकी देखभाल और ध्यान देने का आश्वासन दिया गया है।

यह नमूना समाप्ति पत्र एक ऐसे प्रकार का उदाहरण है जिसे आप कर्मचारियों को लिख सकते हैं, जो आपके व्यवसाय को आर्थिक कारकों के कारण बंद करना पड़ता है।

आप कर्मचारियों के बारे में परवाह करते हैं और पछतावा करते हुए छंटनी करते हैं व्यापार के स्वास्थ्य के लिए आपको अपने कुछ कर्मचारियों के रोजगार को समाप्त करना आवश्यक है

यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता एक वकील की सहायता से छंटनी करते हैं कि उनकी छंटनी कानूनी और गैर-भेदभावपूर्ण है आपके लेटऑफ दस्तावेज़, जैसे कि समाप्ति पत्र, की समीक्षा आपके वकील द्वारा भी की जानी चाहिए।

कर्मचारियों के नजरिए में छंटनी के लिए उचित, निष्पक्ष और नॉन-एफिफिनरी दिखाना भी महत्वपूर्ण है, जिनके पास आपको एक बंधक स्थिति का पालन करना है। वे काम, रिश्ते, पर्यावरण, और अपने खुद के रोजगार के भविष्य के बारे में उनकी चिंता के संदर्भ में लापता सहकर्मियों की खामियों का अनुभव करने जा रहे हैं।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक छंटनी बैठक आयोजित करेंगे फॉलो-अप लेऑफ़ टर्मिनेशन कैरेक्टर बैठक में जो कहा गया था उसमें संक्षेप।

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नमूना परत समाप्ति पत्र

दिनांक

श्री। थॉमस मेन

1 9 8 9 स्ट्रीट आरडी

टोपेका, केएस 66605

प्रिय थॉमस,

यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि आपको फोगर्टी सदस्यता के साथ अपनी नौकरी से बंद किया जा रहा है, तुरंत प्रभावी होगा

दुर्भाग्य से, उद्योग में आर्थिक स्थिति धीमी बिक्री में हुई है

हमने गुणवत्ता विभाग और सभी पदों को खत्म करने का फैसला किया। गुणवत्ता कार्य विनिर्माण करने के लिए आगे बढ़ेगा और उस विभाग में मौजूदा कर्मचारियों द्वारा संभाला जाएगा।

आपको प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा जो आपने फ़ोगर्टी सदस्यता के लिए काम किया है। आपके मामले में, 12 साल के रोजगार के साथ, आपको अपने सामान्य साप्ताहिक वेतन में 12 सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा। विच्छेदन के समापन अवधि के दौरान, हम स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना जारी रखेंगे।

इसके अतिरिक्त, आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किए जाएंगे, जो आपको हमारे नियमित पेएड्डे पर मिलेगा, शुक्रवार आप रिसेप्शन डेस्क से इस चेक को चुन सकते हैं या हम इसे अपने घर पर मेल कर सकते हैं।

एक बार हस्ताक्षर करने के बाद आपको विच्छेद भुगतान प्राप्त होगा और दावे दस्तावेज़ों के संलग्न रिहाई को वापस कर दिया जाएगा।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की अपेक्षा कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति का वर्णन करेगा।पत्र में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आप से प्राप्त हुआ है: आपके कार्यालय की कुंजी, पहचान का बैज, और कंपनी को नियत बैठक में लैपटॉप का स्वामित्व।

आपको अपनी संपर्क जानकारी के बारे में कंपनी को अवगत रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य में आपको जानकारी प्रदान कर सकें।

हम आपको यह जानना चाहते हैं कि यह छंटनी Fogerty सदस्यता के लिए आपके काम के बारे में कोई बयान नहीं है। आप 12 साल से एक समर्पित, योगदानकर्ता कर्मचारी रहे हैं। यदि आप चाहते हैं कि आप अपनी ओर से संभावित नियोक्ताओं के लिए बात करें, तो कृपया साइन इन करें और संलग्न फ़ॉर्म वापस करें। यह आपको संभावित नियोक्ताओं के साथ अपने रोजगार पर चर्चा करने की अनुमति देता है

कृपया हमें बताएं कि हम आपके संक्रमण के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं।

सादर,

मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

समावेशन - 2

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश से भिन्न हो सकते हैं।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सही, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जा सकता है

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