रोजगार की पृष्ठभूमि की तैयारी कैसे करें

क्या आप एक संभावित नियोक्ता के लिए अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए तैयार हैं? किसी भी लाल झंडे के बारे में जानना एक अच्छा विचार है जो आपके रिकॉर्ड पर हो सकता है, इसलिए आप उन पर विचार कर सकते हैं कि आप उन्हें कैसे प्रबंधित करेंगे। रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि उस जानकारी के बारे में पता होना चाहिए जिसे नियोक्ता को मिल सकता है - पहले से।

जब तक आप रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार नौकरी खोज के बीच में न हों तब तक प्रतीक्षा न करें

इसके बजाय, जानकारी के बारे में अवगत रहें नियोक्ता जांच और पता कर सकते हैं कि जब आप रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो आपके पृष्ठभूमि का कोई हिस्सा एक मुद्दा हो सकता है।

रोजगार पृष्ठभूमि की जांच कैसे करें

इस तरह से आप एक रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए समय से आगे तैयार रहेंगे और अपने क्रेडिट के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए तैयार रहें, अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड और अन्य मदों भर्ती होने पर प्रासंगिक विचार करें

क्रेडिट रिपोर्ट अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें आप हर साल तीन प्रमुख क्रेडिट ब्यूरो (इक्विफ़ैक्स, एक्सपीयन, और ट्रांसयूनीयन) में से प्रत्येक से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक मुफ्त कॉपी की ऑर्डर कर सकते हैं। अगर गलत सूचना है, तो लेनदार के साथ विवाद करें।

आपराधिक रिकॉर्ड कुछ राज्य अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या प्रतिबद्धता के बारे में प्रश्नों की अनुमति नहीं देते हैं। अन्य केवल कुछ पदों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं। यहां बताया गया है कि एक आपराधिक रिकॉर्ड आपकी नौकरी खोज को कैसे प्रभावित करता है।

ड्राइविंग रिकॉर्ड। अपने मोटर वाहन के अपने राज्य विभाग से अपने रिकॉर्ड की एक प्रति का अनुरोध करके अपने मोटर वाहन रिकॉर्ड की जांच करें। आप DMV वेब साइट पर अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की ऑनलाइन समीक्षा कर सकते हैं। यदि आपके पास यातायात के उल्लंघन का इतिहास है और आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जहां लाइसेंस आवश्यक है, तो अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड के बारे में प्रश्नों के लिए तैयार रहें।

नियोक्ता संदर्भ किसी भी संघीय कानून को प्रतिबंधित कर रहे हैं कि नियोक्ता पूर्व कर्मचारी के बारे में क्या सूचना दे सकता है अपने पिछले नियोक्ताओं को अपनी रोज़गार फाइलों की प्रतियों के लिए पूछें और सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कह रहे हैं। यह जानकारी है कि नियोक्ता आपके बारे में कानूनी तौर पर कह सकते हैं।

अपने अधिकारों को जानें जब नियोक्ता एक तीसरी पार्टी का उपयोग कर अपनी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, भूतपूर्व नियोक्ता) का चेक आयोजित करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच को फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) द्वारा कवर किया जाता है। एफसीआरए एक पृष्ठभूमि की जांच को एक उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है। एक नियोक्ता रोजगार प्रयोजनों के लिए एक उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और आपकी लिखित सहमति प्राप्त करना चाहिए।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच करें
रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच और रोजगार सत्यापन की जानकारी, जिसमें नौकरी नियोक्ताओं और नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में पता नहीं कर सकते हैं

रोजगार कानून
जब आप नौकरी खोजते हैं या अपना काम खो देते हैं - मजदूरी, पृष्ठभूमि की जांच, अपेक्षित रोजगार स्वरूप, बेरोजगारी और अन्य संबंधित जानकारी, यहां आपको रोजगार कानून के बारे में जानने की जरूरत है।

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