क्यों करुणा आपके कैरियर की सफलता की कुंजी है

कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी क्या है? ठीक है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप सफलता कैसे परिभाषित करते हैं

1 9 70 के दशक में टाइप ए, संचालित, आक्रामक व्यक्तित्व सभी क्रोध थे क्योंकि इन लोगों ने कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने और बाधाओं को हराया था। तब स्वास्थ्य वैज्ञानिकों ने पता चला कि टाइप ए लोग हृदय रोग से ग्रस्त थे, अधिकतर उनके प्रति दूसरों के प्रति व्यक्त शत्रुता के कारण।

हाल ही में यूरोप के 20,000 से अधिक कर्मचारियों का एक बड़ा अध्ययन दिखाता है कि एक खराब मालिक होने से एक कर्मचारी के दिल की बीमारी का खतरा बढ़ जाता है। मुझे लगता है कि दिलहीन होने पर आपके दिल को नुकसान होगा

ग्रिट के नकारात्मक पक्ष

मेरे माता-पिता की पीढ़ी हमें विश्वास दिलाती है कि यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो कोई भी कुछ भी पूरा कर सकता है। हाल ही में, एंजेला डकवर्थ ने इस शोध को लोकप्रिय बना दिया है कि वह धैर्य, जो दृढ़ता और जुनून का जादुई मिश्रण है, कैरियर की सफलता की कुंजी है जो आय, नौकरी की संतुष्टि और प्रचार द्वारा परिभाषित है। खैर, ये दिन चले गए हैं क्योंकि हजारों वर्ष खिताब और पेचेक के बारे में कम है, संतुलन और सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में ज्यादा।

ग्रिट कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी कर सकता है लेकिन इसके कुछ महत्वपूर्ण डाउनसाइड भी हैं। अगर आप सफलता को परिभाषित करते हैं "व्यापारिक दुनिया में आगे बढ़ने", तो पदोन्नति और शीर्ष पदों में निश्चित रूप से किरकिरा पक्ष का पक्ष है डैनियल गोलेममैन, जो सबसे ज्यादा बिकने वाले लेखक हैं, जिन्होंने भावनात्मक खुफिया की अवधारणा को लोकप्रिय किया है, सम्मोहक शोधों का हवाला देते हुए दिखाता है कि किरकिरा लोग भी काफी आत्म-केंद्रित होते हैं, साथ ही साथ चलते हैं, और इसलिए प्रेरित करते हैं कि वे दूसरों को दूर करते हैं।

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वे सबसे अच्छी तरह संतुलित टीम के खिलाड़ी और नेताओं नहीं हैं

वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता भर्ती के अलावा अन्य गुणों की तलाश करते हैं जब काम पर रखने ग्रिट महत्वपूर्ण है, और इसका मतलब यह नहीं कि सफलता का एकमात्र भविष्यवक्ता भी है। अलगाव में ली गई, आज की कार्यस्थल जलवायु में धैर्य का दायित्व हो सकता है

सफलता सभी संबंध और संबंध कौशल के बारे में है

तो कैरियर की सफलता का रहस्य आज क्या है?

अनुसंधान का मेरा अध्ययन एक स्पष्ट विजेता को इंगित करता है; कनेक्शन और रिश्ते कौशल

सेठ गोडिन, नेतृत्व और व्यवसायिक गुरु, कहते हैं कि हम अब एक संबंध अर्थव्यवस्था में रह रहे हैं, जहां दूसरों के साथ जुड़ने और एक-दूसरे के साथ जुड़ने की क्षमता सर्वोपरि है।

व्यक्तित्व के यूरोपीय जर्नल ने कैरियर की सफलता का एक व्यापक अध्ययन प्रकाशित किया, जिसमें पाया गया कि कनेक्शन के एक व्यापक नेटवर्क को बनाने और बनाए रखने की क्षमता पूरे जीवन में कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी करती है।

पिछले 100 वर्षों में क्या बदलाव नहीं हुआ है कि जो आप जानते हैं, आप जो भी जानते हैं उससे ज्यादा मायने रखता है। विविध संबंध संभावनाओं और अवसरों को खोलते हैं लोग उन लोगों की मदद करते हैं जिन्हें वे जानते हैं और भरोसा करते हैं।

2015 में, फोर्ब्स ने कई पीयर-समीक्षा किए गए अध्ययनों से निष्कर्षों पर रिपोर्ट किया, जिसमें दिखाया गया कि एक बंद किए जाने के बजाय केवल एक खुले नेटवर्क में होने से कैरियर की सफलता का सर्वश्रेष्ठ भविष्य कह सकता है। नए विचारों के लिए खुला रहना, नई चीजें सीखना, और नए लोगों से मिलना एक संबंध अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण है।

संचार और संघर्ष कौशल के आसपास नेताओं के साथ काम करने का हमारा अनुभव एक समान पैटर्न का पता चलता है हम तीन प्रमुख नेतृत्व क्षमताओं का आकलन और कोच करते हैं:

• ओपननेस
• संसाधनता
• दृढ़ता प्रत्येक एक आवश्यक है, लेकिन महान नेतृत्व के लिए पर्याप्त नहीं है।

साथ में, ये एक ऐसा समूह है जो हम मानते हैं कि करुणा की एक शुद्ध परिभाषा है, उनके खिलाफ होने के बजाय दूसरों के साथ संघर्ष करना।

हमारे शोध से पता चलता है कि जिन नेताओं को कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है, वे प्रभावी रूप से लगातार ओपननेस में सबसे कम स्कोर करते हैं। और उनके साथियों और अनुयायियों का मानना ​​है कि यह एक दायित्व है। एक संबंध अर्थव्यवस्था में, हम दूसरों के खिलाफ आगे बढ़ने के लिए विरोधी तरीके से संघर्ष करने वाली ऊर्जा बर्बाद नहीं कर सकते।

3 युक्तियाँ जो आपको अनुकंपा के साथ आगे बढ़ने में सहायता करने के लिए

तो आप करुणा कैसे विकसित करते हैं, जुड़े हुए हैं, और पोषण करते हैं और नेटवर्क खोलते हैं? यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको एक संबंध अर्थव्यवस्था में सफलता हासिल करने में मदद करेंगे।

अपने जोखिम को विविधता दें:

1. उन लोगों के साथ अनुसरण करें और उनसे बातचीत करें, जो आपके विचारों से अलग हैं शीर्ष नेताओं की सामाजिक मीडिया की आदतों के एक अध्ययन ने अपने कम सफल सहयोगियों की तुलना में कनेक्शन के एक काफी अधिक विविध नेटवर्क को दिखाया। अपने स्वयं के विश्वासों को आगे बढ़ाने से बचें, इसके बजाय, आप यह जान सकते हैं कि दूसरे लोग क्यों सोचते हैं कि वे किस तरह से सोचते हैं, महसूस करते हैं और कार्य करते हैं। एक कनेक्टर बनें:
2. लोगों को एक साथ लाने के तरीके ढूंढ़ें। उन लोगों की तलाश करें जिनके बारे में आप जानते हैं कि कौन-कौन से चीजों की ज़रूरत है जिनके बारे में पता है। फिर परिचय करें। अपने खुलेपन को विकसित करें:
3. अपनी सहानुभूति विकसित करने से पहले अपने स्वयं के दबाव को आगे बढ़ाने से पहले दूसरे के दृष्टिकोण को समझने के लिए। लोगों की पुष्टि करते हुए और पुष्टि करें कि वे जो गलत कर रहे हैं, उसके बदले वे अच्छी तरह से कर रहे हैं। अपनी भावनाओं, उद्देश्यों और एजेंडा का खुलासा करें ताकि लोगों को पता हो कि आप कुछ भी छुपा नहीं रहे हैं और वे आपके प्रामाणिक आत्म प्राप्त कर रहे हैं। नीचे की रेखा

कैरियर की सफलता का पुराना उपाय ज्यादातर नाटक-आधारित था, जो सुझाव दे रहा था कि आगे बढ़ने के लिए दूसरों के खिलाफ संघर्ष ठीक था। अब और नहीं। एक संबंध अर्थव्यवस्था में, अन्य लोगों के साथ संघर्ष करने और उनका पालन करने के लिए संघर्ष करना सफलता के लिए गुप्त सॉस है। अनुकंपा कुंजी है

डॉ। नैट रिगेर अगली तत्व के सह-संस्थापक मालिक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, दयाल जवाबदेही की संस्कृतियों के निर्माण में विशेषज्ञता वाला वैश्विक सलाहकार फर्म एक पूर्व अभ्यास मनोवैज्ञानिक, रेगेर सामाजिक-भावनात्मक खुफिया और नेतृत्व, सकारात्मक संघर्ष, मन-शरीर-आत्मा स्वास्थ्य, तंत्रिका विज्ञान, समूह गतिशीलता, पारस्परिक और नेतृत्व संचार, कार्यकारी मूल्यांकन और प्रशिक्षण, संगठनात्मक विकास, टीम निर्माण और परिवर्तन प्रबंधन । एक अंतरराष्ट्रीय सलाहकार, वह ड्रामा मास्टर ट्रेनर की एक प्रमाणित लीडिंग आउट, प्रोसेस कम्युनिकेशन मॉडल ® प्रमाणित मास्टर ट्रेनर और नाबालिग एलिमेंट के लीडिंग आउट ऑफ ड्रामा प्रशिक्षण और कोचिंग के सह-डेवलपर हैं।नैट ने दो पुस्तकें प्रकाशित की हैं: नाटक और उसके नवीनतम काम से परे, विवाद के बिना संघर्ष।