जॉब संदर्भ का चयन और प्रयोग कैसे करें

जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको संदर्भों की सूची तैयार करने की आवश्यकता होगी। आपके पास पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों संदर्भ हैं जिन पर आप अपनी विशेषज्ञता के आधार पर कॉल कर सकते हैं, वे आपको कैसे जानते हैं, और आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। उन संदर्भों को आपके कौशल, क्षमताओं और योग्यता के लिए ज़मानत देने में सक्षम होना चाहिए क्योंकि वे आपके द्वारा लागू की जाने वाली नौकरी से संबंधित हैं।

उपयोग करने के लिए नौकरी संदर्भों के प्रकार

व्यावसायिक संदर्भ जो व्यक्ति नौकरी के लिए एक पेशेवर संदर्भ प्रदान कर सकता है, उनमें शामिल हैं पिछले नियोक्ता, प्रबंधक, सहकर्मियों, ग्राहकों, व्यापारिक संपर्क, और अन्य जो आपके कार्यस्थल कौशल को जानते हैं और आपकी स्थिति की सिफारिश करने के लिए तैयार हैं।

व्यक्तिगत संदर्भ यदि आपने पहले काम नहीं किया है या यदि आप कार्यबल से बाहर नहीं हैं, तो आप उन लोगों से चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ का उपयोग कर सकते हैं जो पेशेवर संदर्भों के विकल्प के रूप में आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं।

लिंक्डइन अनुशंसाएं ध्यान रखें कि आप लिंक्डइन पर संदर्भ भी प्रदान कर सकते हैं। यदि आपके लिंक्डइन प्रोफाइल में सिफारिशें हैं, तो भावी नियोक्ता एक नज़र में देख पाएंगे, जो आपको सलाह दे रहे हैं और उन्हें क्या कहना है।

लिंक्डइन सिफारिशों को प्राप्त करने के बारे में सलाह दी गई है, संदर्भ के लिए कौन पूछता है, और आपने जो सुझावों को प्राप्त किया है उसका प्रबंधन कैसे करें।

संदर्भ के लिए कौन पूछना है

आप कौन से एक संदर्भ देने के लिए पूछें, यह आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप जिन लोगों की सिफारिश करना चाहते हैं, वे आपको एक अच्छा संदर्भ देने के लिए तैयार हैं।

आपको यह आश्चर्य होगा कि यह हमेशा मामला नहीं होता है

मैंने कुछ चीजें सुनाई हैं जो यह सुनिश्चित करेगी कि मैंने कुछ संदर्भ प्रदाताओं से उम्मीदवारों को नहीं भेंट किया।

यही कारण है कि इससे पहले कि आप संदर्भ के लिए किसी का उपयोग करने से पहले जांच करना महत्वपूर्ण है - आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके बारे में क्या कहना है, इसमें कुछ भी नकारात्मक नहीं है। व्यक्ति को संदर्भ प्रदान करने से बाहर झुकने का अवसर देते हुए आपको संभावित रूप से शर्मनाक स्थिति से बचा सकता है।

संदर्भ के लिए कैसे पूछें

निश्चित रूप से आप को कोई संदर्भ देने के लिए आपको किससे पूछना चाहिए या आप उन्हें रोजगार के लिए सिफारिश करने के लिए कैसे पूछना चाहिए? एक संदर्भ के लिए पूछने के तरीके के साथ, एक नमूना संदर्भ अनुरोध पत्र के साथ आप अपनी निजी परिस्थितियों को फिट करने के लिए दर्जी कर सकते हैं।

संदर्भों की एक सूची बनाएं

अपने संदर्भों को समय से आगे रखना महत्वपूर्ण है अपनी सूची में किसी को रखने से पहले, सुनिश्चित करें कि वे आपको एक चमकदार सिफारिश प्रदान करने में सक्षम और सक्षम हैं। एक अलग संदर्भ सूची बनाएं और अनुरोध पर अनुरोध करने के लिए नियोक्ता को भेजने या भेजने के लिए तैयार हों।

मैं और नौकरी पोस्टिंग देख रहा हूं जहां नियोक्ता एक पुनः सूची और कवर पत्र के साथ संदर्भ सूची मांगते हैंउन मामलों में, कंपनी साक्षात्कार के लिए आपको संपर्क करने से पहले, आपके संदर्भों को अग्रिम में देख सकती है।

संदर्भ सूची में शामिल करने के लिए क्या करें

संदर्भों की आपकी सूची में कम से कम तीन लोगों को अपने नौकरी का शीर्षक, कंपनी, पता, फोन नंबर और ईमेल पता शामिल होना चाहिए।

आपके फिर से शुरू होने पर या उनके लिए पूछने से पहले किसी नियोक्ता को संदर्भ देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको अनुरोध किया जाने पर संभावित नियोक्ताओं के संदर्भ प्रदान करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

इसके साथ ही, जब आप साक्षात्कार लेंगे तब कंपनियों को देने के लिए अपनी संदर्भ सूची की प्रतिलिपि (अपने फिर से शुरू की अतिरिक्त प्रतियों के साथ) लाना।

संदर्भ लेख और सलाह

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