इसका इस्तेमाल क्या है या कर्मचारी अवकाश नीतियों को खो देता है?

एक "उपयोग या इसे छुट्टी की नीति खोना" क्या है? सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि यदि आप अपनी अवकाश का उपयोग नहीं करते हैं या पूर्व-निर्धारित समाप्ति तिथि से समय निकालते हैं, तो आप अर्जित समय खो देते हैं, और आपको अप्रयुक्त समय-भुगतान के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। हालांकि, राज्य के कानून, संघ समझौते और ठेके हैं जो अर्जित छुट्टी के दिनों के लिए पात्रता को विनियमित कर सकते हैं।

अवकाश नीतियों पर राज्य कानून

कैलिफोर्निया, मोंटाना और नेब्रास्का को छोड़कर सभी राज्यों में नियोक्ता को एक तिथि निर्धारित करने का अधिकार है जिसके तहत कर्मचारियों को अपने अधिग्रहित छुट्टी लेनी चाहिए।

नियोक्ता यह निर्धारित कर सकते हैं कि जो कर्मचारी इस तिथि तक छुट्टी नहीं लेते हैं वे संचित टाइम-ऑफ को जब्त करेंगे।

हालांकि, मैसाचुसेट्स और इलिनोइस सहित कई राज्यों में, यह संकेत मिलता है कि कर्मचारियों को जब्ती के लिए समय सीमा से पहले अधिग्रहित छुट्टी का समय लेने का उचित मौका दिया जाना चाहिए।

कैलिफ़ोर्निया में, छुट्टी वेतन को मजदूरी का एक और रूप माना जाता है और ऐसा किसी भी कर्मचारी के तहत नहीं लिया जा सकता है, इसका उपयोग "इसे खो दें या खो दें" परिदृश्य

संघ समझौतों और व्यक्तिगत संविदाएं

संघीय समझौतों या निजी अनुबंधों में ऐसे नियम हो सकते हैं, जो कर्मचारियों को कुछ समय के लिए अर्जित समय से खोने से कुछ सुरक्षा प्रदान करते हैं।

नियोक्ता कंपनी नीति और संचार

नियोक्ता को कर्मचारियों को अपने संगठन की अवकाश नीतियों के बारे में सलाह देनी चाहिए। "इसका इस्तेमाल करें या इसे खो दें" नीतियों को रोजगार के सभी मैनों में स्पष्ट रूप से सूचित किया जाना चाहिए। जब भी संभव हो, कर्मचारियों को अपने समय का उपयोग करने के लिए एक उचित अवसर दिया जाना चाहिए, भले ही यह राज्य कानून के लिए आवश्यक न हो।

अवकाश के समय के लिए विकल्प

कर्मचारियों को अपने समय का उपयोग करने में सक्षम नहीं होने की संभावना कम करने के लिए पहले से ही छुट्टी के समय की योजना बनाने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए। अगर आपको कम समय पर समय लगाना पड़ता है, या छुट्टी का उपयोग करने के लिए एक समय सीमा के रूप में आ रहा है, तो अपने काम को कवर करने के लिए हर प्रयास करें।

अगर किसी नियोक्ता को अनपेक्षित काम की मांग के कारण नियोजित अवकाश अवधि के दौरान काम करने की आवश्यकता होती है, तो अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने समय या कुछ आवास के लिए बातचीत करें और उन्हें लिखित रूप में लिखने के लिए कहें।

अपनी छुट्टी अवकाश का उपयोग करें

यदि आप अपने सभी छुट्टी के समय का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं कैरियरबिल्डर सर्वेक्षण में यह बताया गया है कि कई कर्मचारी अपने सभी अवकाश के समय का उपयोग नहीं करते हैं, और लगभग एक तिहाई कर्मचारी सभी ईमेल की जांच करते हैं या कार्यालय के साथ चेक करते हैं, जबकि वे छुट्टी पर हैं।

• 33 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि वे इस साल अवकाश नहीं लेंगे, पिछले साल 35% से थोड़ा नीचे।
• 3 में 10 श्रमिकों में अब भी अवकाश के दौरान काम के साथ जुड़े रहें
• लगभग 5 में 1 (17% ) 2016 में अवकाश छोड़ दिया छुट्टी का दिन
• 31% सर्वेक्षित कर्मचारी काम के ईमेल की जांच करते हैं जबकि 18% काम के साथ चेक करता है

यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो हमेशा के अंत में अवकाश अवकाश में है वर्ष, अप्रयुक्त छुट्टी के समय के भुगतान के संबंध में आपकी कंपनी की नीति की जांच करना सुनिश्चित करें।यदि आप इसे सभी का उपयोग नहीं कर सकते हैं, तो आप उस समय के कुछ या सभी समय के लिए भुगतान प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं जब तक आप इसका उपयोग नहीं करते हैं।

अवकाश के समय के लिए भुगतान करें जब आपका रोजगार समाप्त हो जाता है
कई राज्यों में, जो कर्मचारी नौकरी समाप्त करते हैं (या नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जाता है) कानूनी रूप से किसी भी अवकाश के समय के लिए भुगतान करने का हकदार है जिसे किसी भी "इसके उपयोग से पहले अर्जित किया गया है या इसे "कट ऑफ तिथियाँ"

यहां तक ​​कि अगर इस तरह के कानून आपके स्थान पर नहीं हैं, तो नियोक्ताओं को अप्रयुक्त अवकाश के लिए समाप्त किए गए कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता हो सकती है, अगर कंपनी नीति द्वारा सूचित किया जाता है

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