आपकी पिछली नौकरी के बारे में आपको क्या पसंद आया या नापसंद किया?

एक साक्षात्कार में आपको अपनी नौकरी के बारे में क्या पसंद आया, इसके बारे में बात करना आसान है, लेकिन अपने आखिरी स्थिति के डाउनसाइड्स के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय आपको सावधान रहना होगा। जब आपको अपनी पिछली नौकरी के बारे में नौकरी की साक्षात्कार के बारे में पूछा गया है, तो आपको नकारात्मक होने की कोशिश न करें आप साक्षात्कारकर्ता को यह नहीं मानना ​​चाहते हैं कि आप इस नौकरी के बारे में नकारात्मक बात करेंगे या कंपनी आपको अंततः उन पर काम पर रखने का निर्णय लेनी चाहिए।

न ही आप उन्हें पहले धारणा के साथ प्रदान करना चाहते हैं कि आप शिकायतकर्ता हैं, शिकायत रखे या साथ काम करना मुश्किल हो। इस सवाल से पूछिए, एक भर्ती समिति अक्सर यह नहीं है कि वास्तविक पसंद या नापसंदियों की सूची में दिलचस्पी आप प्रदान कर सकते हैं। इसके बजाय, वे आपके चरित्र का स्वर और रवैया सुनकर अपने चरित्र का न्याय करने की कोशिश कर रहे हैं जिसके साथ आप एक मुश्किल सवाल का जवाब देते हैं।

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नकारात्मकता में सकारात्मकता को कैसे चालू करें

इस मामले में उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी रणनीति अपने पिछले नौकरी के सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करना है और इस बारे में बात करना है कि आपके अनुभवों ने एक प्रगतिशील और एक अलग नियोक्ता के साथ नई भूमिका चुनौतीपूर्ण है

आपकी चर्चा सकारात्मक और उत्साहित रखने के लिए यहां कुछ नमूना उत्तर दिए गए हैं:

• मैंने उन लोगों का आनंद लिया जिनके साथ मैंने काम किया था। यह एक मैत्रीपूर्ण और मजेदार माहौल था और मुझे वास्तव में हर सुबह काम करने का मज़ा आया था
• मुझे लगा कि नेतृत्व की टीम बहुत अच्छी थी वे अपने सभी कर्मचारियों को पहले नाम के आधार पर जानते थे और उन व्यक्तिगत कनेक्शन बनाने की कोशिश की थी। मुझे यह भी मज़ा आया कि कार्यालय ने स्थानीय संगठनों के साथ सामुदायिक आउटरीच करने की कोशिश की।

• मुझे छोड़ने के एक कारण यह है कि मुझे लगा कि मुझे नौकरी पर पर्याप्त चुनौती नहीं मिली थी। कार्यशील दुनिया में एक नए कर्मचारी के रूप में, कंपनी ने मुझे एक अच्छी प्रविष्टि स्तर की स्थिति के लिए एक महान अवसर की पेशकश की - एक ऐसा कि मैं हमेशा के लिए आभारी रहूंगा। हालांकि, इतने सालों से वहां रहने के बाद, मुझे लगा कि मैं चुनौती की असली कमी के कारण मेरी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पा रहा था। वास्तव में कंपनी में उन्नति के लिए कोई जगह नहीं थी जब मैं वहां काम करने का आनंद लेता हूं और कंपनी के साथ विकसित होने वाले कौशल की सराहना करता हूं, मुझे लगता है कि मेरे कौशल सेट को कहीं और का उपयोग किया जा सकता है, जहां मेरी क्षमता अधिक मान्यता प्राप्त है और विकास के लिए अवसर है।
• जिन लोगों के साथ मैंने एबीसी कंपनी में काम किया था, वे जो भी करते थे, वे शीर्ष पायदान थे।
• एबीसी कंपनी में अपने अनुभव के माध्यम से, मैं विभिन्न प्रबंधन शैलियों के बारे में बहुत कुछ सीखा, और एक बड़े समूह प्रोजेक्ट सेटिंग में सहयोग बनाए रखने की रणनीतियां। मुझे लगता है कि अनुभव के रूप में मूल्यवान होने के नाते, मैं और अधिक विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करने के लिए उत्सुक हूं जहां मुझे संभवत: एक नेता की तुलना में अधिक होने का मौका मिलेगा।
• जबकि एक्सवाईजेड कंपनी के लोग काम करने के लिए बहुत बढ़िया थे, मुझे लगा कि मेरे लिए अवसर कंपनी के ढांचे और आकार के कारण सीमित थे। मेरा मानना ​​है कि अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति के साथ एक बड़ी कंपनी चुनौतियों, साथ ही अवसरों की पेशकश कर सकती है, जो एक छोटे फर्म पर उपलब्ध नहीं है। आपकी कंपनी के साथ की स्थिति मेरे कौशल सेट के लिए एक महान मैच है, और मुझे लगता है कि मैं आपके विपणन (या एचआर या आईटी) विभाग में एक परिसंपत्ति होगी "

अधिक विशिष्ट साक्षात्कार विषय और प्रश्न

आपके पूर्व नियोक्ता के बारे में आपको क्या पसंद और नापसंद पूछा जा रहा है, केवल एक सवाल ही नहीं है, जहां आपको नौकरी की साक्षात्कार के दौरान सावधानी से चलना पड़ सकता है। नीचे दिए गए लिंक अन्य सामान्य प्रश्न प्रदान करते हैं जो एक साक्षात्कारकर्ता न केवल आपके कौशल और काम की पृष्ठभूमि के बारे में अधिक जानने के लिए कहेंगे, बल्कि आपके व्यक्तित्व और सकारात्मकता को मापने के लिए भी कहेंगे।

• आपकी पिछली नौकरी में सबसे अधिक / कम से कम क्या फायदे थे?
• आप अपना काम क्यों छोड़ रहे हैं?
• आप इस नौकरी के बारे में क्या रुचि रखते हैं?
• साक्षात्कार के प्रश्न और उत्तर
• साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछें

याद रखें कि अधिकांश नियोक्ता उत्साह, समर्पण और ऊर्जा के बारे में बहुत कुछ देख रहे हैं, जो कि आप अपने संगठन में ला सकते हैं क्योंकि वे अपने कौशल पर हैं।

सुनिश्चित करें कि आपके अच्छे अनुभवों को बल देकर अपने वर्तमान (या पूर्व) नियोक्ता के लिए सम्मान का प्रदर्शन करके यह ऊर्जा सकारात्मक है। जब एक साक्षात्कार समिति यह देखती है कि आप अपने पिछले नियोक्ता "खराब-मुंह" से इनकार करते हैं, तो वे इस बात पर भरोसा करेंगे कि आप अपने नए कर्मचारी के रूप में उनके लिए समान आदर और वफादारी की पेशकश करेंगे।