नियोक्ता एक फिर से शुरू में क्या देख रहे हैं?

आप आसानी से घंटे बिता सकते हैं - या वास्तव में, दिन या सप्ताह - आपके पुनरारंभ पर श्रमिकता लेकिन फिर से शुरू होने वाले सभी कड़ी मेहनत के परिणाम क्या मिलेंगे जो नियोक्ता तलाश रहे हैं? एक सफल फिर से शुरू सिर्फ आपके काम का प्रदर्शन नहीं करता है; यह रिक्रूटर्स से मेल खाता है और प्रबंधकों की अपेक्षाओं को भर्ती करता है, स्पष्ट रूप से आपको यह बताता है कि आप भूमिका के लिए एक अच्छी फिट हैं और सब से ऊपर पढ़ना और समझना आसान है।

पांच चीजें जो नियोक्ता फिर से शुरू करने में लगे हैं के लिए पढ़ें - यह अंतर्दृष्टि आपकी यह सुनिश्चित करने में मदद करेगी कि नियोक्ता की उम्मीदों और इच्छाओं से मेल खाता है

5 चीजें नियोक्ता एक फिर से शुरू में खोजें

1 नियोक्ता एक आसान पढ़ने के लिए फिर से शुरू करना चाहते हैं।
आपका फिर से शुरू होना एक उचित आकार, सुपाठ्य फ़ॉन्ट में लिखा जाना चाहिए और सामान्य आकार के मार्जिन होना चाहिए। भर्ती प्रबंधकों या संभाव्य साक्षात्कारकर्ताओं को आश्चर्य न करें कि क्या उन्हें चश्मा पढ़ने के लिए एक नुस्खा की ज़रूरत है - एक बहुत छोटा फ़ॉन्ट एक संकेत है जिसे आप कुछ प्रति काटा जाना चाहिए, या फिर एक दूसरे पेज पर अपने फिर से शुरू करना चाहिए। सावधान रहें कि स्क्रीन पर और प्रिंट की गई हार्ड कॉपी में आपका फिर से शुरू करना आसान है।

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2 नियोक्ता भी आसानी से स्कैन एक फिर से शुरू करने में सक्षम होना चाहते हैं।
जब आप अपने पुनरारंभ के लिए सबसे अच्छा क्रिया शब्द और शक्ति क्रियाओं को चुनने के लिए श्रम करते हैं, और यह सुनिश्चित करना कि सबकुछ पूरी तरह से फ़्रीज़ किया गया है, तो पता है कि कुछ भर्ती प्रबंधक वास्तव में पढ़ रहे हैं अपना फिर से शुरू करें इसके बजाय, वे पृष्ठ पर त्वरित रूप से स्कैनिंग कर रहे हैं, खोजशब्दों, नौकरी के खिताब और प्रमुख तथ्यों की तलाश कर रहे हैं, जो दिखाएंगे कि क्या आप स्थिति के लिए उपयुक्त हैं।

नियोक्ताओं के लिए यह बहुमूल्य जानकारी खोजना आसान बनाएं - लाइनों के बीच और हाशिये के बीच पर्याप्त सफेद स्थान को शामिल करने के लिए इसे स्कैन करने के लिए, और प्रासंगिक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें

3। नियोक्ता योग्य उम्मीदवारों के फिर से शुरू करने की तलाश कर रहे हैं - इसलिए उपलब्धियां और संबंधित अनुभव सामने-और-केंद्र डालते हैं।
एक नियोक्ता का नंबर एक लक्ष्य एक योग्यता प्राप्त उम्मीदवार को ढूंढना है।

आप कैसे दिखा सकते हैं कि आप योग्य हैं, और नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हैं? अपनी योग्यताओं को नौकरी से मेल करें - अगर नियोक्ता किसी व्यक्ति की तलाश में हैं, जो विस्तार से उन्मुख है, तो सुनिश्चित करें कि आपके संगठनात्मक कौशल और गलतियों के बिना कई परियोजनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता प्रदर्शन पर है।

अपने पुनरारंभ पर नौकरी विवरणों में, दिन-प्रतिदिन कार्य और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने से आगे बढ़ें बड़ा सोचें: नियोक्ता आपको यह जानना चाहते हैं कि अगर आप पर काम पर रखा गया है तो आप क्या करेंगे। अपनी उपलब्धियों को लगाकर अपनी क्षमताओं का एक अर्थ दे दो - चाहे वह एक अक्षम प्रणाली को ओवरहाल कर रहा है, कंपनी के पैसे को बचाता है, या बिक्री राजस्व पैदा कर रहा है - प्रदर्शन पर। और यह सुनिश्चित करें कि सबसे अधिक प्रासंगिक उपलब्धियाँ, जो आपके लिए इच्छित नौकरी में आसानी से अनुवाद करते हैं, वे सबसे अधिक दिखाई दे रहे हैं।

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4 नियोक्ता एक सुसंगत, आसान-पालन की कहानी चाहते हैं … न कि आपके जीवन का इतिहास
रिजर्वेशन महत्वपूर्ण है जब इसे शुरू करने की बात आती है - ऐसा नहीं है कि नियोक्ता आलसी हैं, लेकिन यह आपके सर्वोत्तम हित में है ताकि उन्हें एक उम्मीदवार के रूप में समझने के लिए जितना आसान हो सके। क्या आपने कैरियर के मध्य-धारा को बदल दिया? अपने पहले कैरियर से कुछ नौकरी छोड़ने पर विचार करें, या जॉब टाइटल को एक बहुत ही सीमित विवरण के साथ समूहबद्ध करें

और, अगर आपकी पहली नौकरी के बाद से यह दशकों का है, तो यह आपके फिर से शुरू होने से इसे हटाने का समय हो सकता है

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आपके अनुभव और उपलब्धियों और जो काम आप चाहते हैं, के बीच यथासंभव एक सीधा रेखा खींचने के लिए अपने फिर से शुरू का प्रयोग करें। यदि संभव हो, तो अपने कैरियर की प्रगति को भी दिखाने का प्रयास करें। आदर्श रूप से, एक फिर से शुरू होना चाहिए कि प्रत्येक नई भूमिका के साथ, आप नई चुनौतियों और बढ़ी हुई जिम्मेदारियों को ले गए।

5। नियोक्ता एक ठीक से स्वरूपित पुनः आरंभ करना चाहते हैं
शायद यह थोड़ा पुराना है, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए एक निश्चित पारंपरिक प्रारूप और शैली है। यदि आप नियमों को तोड़ने जा रहे हैं, तो जानबूझकर और सावधानी से करें नियोक्ता यह देख रहे हैं कि क्या आप एक पेशनीय दस्तावेज एक साथ रख सकते हैं। यह सभी नौकरियों के लिए सच है, लेकिन विशेष रूप से स्थिति जहां संचार और प्रस्तुति के मामले।

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संपूर्ण दस्तावेज़ में संगत स्वरूपण रखें

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प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए बहुत कुछ शुरू होता है, इसलिए उन्हें पता है कि क्या शामिल होना चाहिए, जैसे कि संपर्क जानकारी, शिक्षा आदि। अपेक्षित जानकारी एक जगह पर है: एक फिर से शुरू करने के साथ-साथ आपके फिर से शुरू को छोड़ने के लिए दिशानिर्देशों के लिए दिशानिर्देशों का पालन करें।

इन डील-ब्रेकर से बचें जो कि नियोक्ता आपको पास कर देगा

रिक्रूटर्स को अपने पुनरारंभ से पहले फ्लिप करने या इसे पूर्ण रूप से अस्वीकार करने के कुछ आसान उपाय यहां दिए गए हैं:

• Typos: अपने स्वयं के टाइपो को पकड़ना बहुत ही कठिन है। अपने पुनरारंभ पर टाइपो की संख्या कम करने के लिए इन युक्तियों का पालन करें, और एक मित्र या परिवार के सदस्य से दस्तावेज को समीक्षा देने के लिए कहें।
• खराब शब्द विकल्प या डींग मारना: जब आप अपनी उपलब्धियों को टाउट करना चाहते हैं, और अपनी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करने के लिए कड़े शब्दों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, तो सावधान रहें कि दुलकीपन में लाइन पर टिप न दें। और, पुनरावृत्ति से बचने के प्रयास में थिसॉरस का इतना उपयोग न करें कि आप बहुत अधिक फैंसी, बेतुका-गहरा शब्दों का प्रयोग करते हैं। (उन शब्दों का पता लगाएं जिन्हें आप अपने पुनरारंभ पर उपयोग करने से बचना चाहिए।)
• एक अपठनीय पुनरारंभ: चाहे टाइपोग्राफ की वजह से, फ़ॉर्मेटिंग को भ्रमित करना, या एक अस्पष्ट फ़ॉन्ट, यदि आपके को फिर से शुरू करना कठिन है, तो संभवतः नियोक्ताओं इसे छोड़।

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