क्या नियोक्ता अपना रोजगार इतिहास देख सकते हैं?

जब आप नौकरी के लिए विचार कर रहे हैं, तो नियोक्ता क्या देख सकते हैं? क्या वे यह पता लगा सकते हैं कि आपने पहले कहाँ काम किया था और आप कितनी देर तक काम करते थे? कैसे के बारे में आप स्थिति क्यों छोड़ दिया? वे आपके बारे में और कानूनी तौर पर क्या खोज सकते हैं?

नौकरी का शीर्षक और नौकरी का विवरण, रोजगार की शुरुआत और समापन तिथियां, और आपके वेतन के बारे में नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित कर सकते हैं। संगठन पूर्व नियोक्ता को कॉल कर सकते हैं और उन जानकारी को साझा कर सकते हैं जो आपने अपने फिर से शुरू या नौकरी आवेदन में दी है और पिछले नियोक्ताओं से इसकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए पूछें।

क्या जानकारी नियोक्ता साझा करेंगे?

कुछ नियोक्ता विस्तृत जानकारी प्रदान करेंगे, लेकिन अन्य नहीं करेंगे यह कंपनी पर निर्भर करता है पूर्व नियोक्ता आमतौर पर आपके नौकरी प्रदर्शन के बारे में जानकारी साझा नहीं करेंगे हालांकि, अगर नियोक्ता अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से पूर्व नियोक्ताओं के कर्मचारियों से संपर्क करते हैं, तो इस प्रकार की जानकारी रिकॉर्ड से बाहर हो सकती है।

एक कंपनी आपके बारे में और क्या पूछ सकती है? कोई संघीय कानून नहीं हैं जो संभावित कर्मचारियों के बारे में पूछा जा सकता है। हालांकि, राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं यहां पर यह जानकारी दी गई है कि जब कोई नौकरी के लिए किसी उम्मीदवार पर विचार कर रहे हैं, तो नियोक्ता क्या पूछ सकते हैं

कौन जांच करता है?

कुछ नियोक्ता कार्य इतिहास खुद को सत्यापित करते हैं अन्य लोग इस कार्य को तीसरे पक्ष के संदर्भ जांच संगठनों के पास आउटसोर्स करते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता या वे कंपनियां जो अनुबंध के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके प्रकार के आधार पर, आपके क्रेडिट इतिहास और आपराधिक रिकॉर्ड का मूल्यांकन शामिल हो सकते हैं, जिसमें अधिक विस्तृत पृष्ठभूमि जांच आयोजित की जाएगी।

क्या नियोक्ता केवल आपके पुनरारंभ या आवेदन पर आपके द्वारा रखे गए चीज़ों की जांच कर सकते हैं?

अगर कोई नियोक्ता किसी पृष्ठभूमि की जांच करता है, तो वह सिर्फ आपकी जानकारी को आपके पुनरारंभ या नौकरी आवेदन पर सूचीबद्ध करने के लिए सीमित नहीं है ऐसा मत सोचो क्योंकि आप इसे आवेदन पत्र पर नहीं डाला या फिर से शुरू करते हैं कि नियोक्ता इसके बारे में नहीं पता होगा।

वे आपके पूरे रोजगार के इतिहास की जांच कर सकते हैं और जब वे ऐसा करते हैं तो उन्हें चिन्तित किया जा सकता है अगर उन्हें चूक मिलती है और यह क्या है, यह आपके खिलाफ हो सकता है।

कंपनी आपको प्रदान करने के लिए क्या कह रही है, यह भी उस पर निर्भर करती है उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी नौकरी पोस्टिंग में कार्य इतिहास के कुछ निश्चित वर्षों के लिए पूछती है और आप उस समय के दौरान आयोजित सभी नौकरियों को शामिल नहीं करते हैं, तो यह आपके खिलाफ भी हो सकती है। इसके अलावा, जब आप एक नौकरी आवेदन पर हस्ताक्षर करते हैं तो आप इस तथ्य को स्वीकार कर रहे हैं कि आपने नियोक्ता को उन सारी जानकारियों को दिया है जिन्हें उन्होंने कहा है।

यहां नियोक्ताओं की जांच कैसे की जा सकती है।

अपना रोजगार इतिहास जानें

सुनिश्चित करें कि आप अपने काम के आवेदनों पर सटीक जानकारी प्रदान करें और फिर से शुरू करें।जहां पर आपने काम किया था उसके बारे में अनुमान न करें यदि आपको याद नहीं है कि आवेदन करने से पहले आपके विवरण का विवरण पुनः निर्मित होता है। यदि आप तिथियों पर फजी हो, तो अपने रोजगार के इतिहास को कैसे ढूंढें

सबसे महत्वपूर्ण क्या है? निचले रेखा यह है कि संभावित जानकारियों के लिए आप सभी जानकारी के साथ सच्चा होना जरूरी है अगर आप इससे पहले चिंतित हैं कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कहेंगे, तो आपको अपने प्रदर्शन के बारे में किसी भी संभावित नकारात्मक प्रतिक्रिया का सामना करने के लिए सकारात्मक अनुशंसाओं को प्रोत्साहित करना और आपूर्ति करना चाहिए, जो आपके रोजगार की पृष्ठभूमि में एक नियोक्ता चेक के रूप में खुला हो सकता है

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