संगठन चार्ट पर नौकरी का शीर्षक क्या है?

नौकरी के खिताब शीर्षक के लिए आधिकारिक नाम या पदनाम हैं या आप एक ऐसे कर्मचारी को फोन करेंगे जो एक विशिष्ट काम कर रहे हैं नौकरी के खिताब एक विशिष्ट भूमिका में निर्दिष्ट करते हैं, एक विशिष्ट कार्य में, जिसकी विशिष्ट स्थिति है, जो किसी संगठन के पदानुक्रम में किसी विशेष स्तर पर कार्य, संगठनात्मक चार्ट पर।

नौकरी के शीर्षक संगठन की नौकरी ढांचे के भीतर कार्यकारी प्रबंधन, प्रबंधन, पर्यवेक्षी, पेशेवर, और कर्मचारी पदों या स्तर सहित संगठनात्मक पदानुक्रम के स्टाफ पदों या नौकरी जिम्मेदारियों को नामित करते हैं।

नौकरी के खिताब कर्मचारियों के रिपोर्टिंग संबंधों और एक संगठन के भीतर विभिन्न कर्मचारियों की स्तर की स्थिति का वर्णन करते हैं। कुछ उदाहरणों में, नौकरी के खिताब, किसी व्यक्ति को उस ज़िम्मेदारी के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में निर्दिष्ट कर सकते हैं जिसके लिए वे उस स्थिति में कानूनी रूप से जवाबदेह हैं। इन जिम्मेदारियों को उपाध्यक्ष, अध्यक्ष, और सीईओ के कर्मचारियों के काम के खिताबों द्वारा किया जाता है।

आप अक्सर नौकरी के खिताब और संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित संगठन पदानुक्रम देखेंगे। नौकरी के खिताब अक्सर आपके संगठन की संस्कृति के बारे में एक संचार और प्रतिबिंब होते हैं। वे एक अपेक्षाकृत फ्लैट रिपोर्टिंग संरचना बनाम शीर्ष-डाउन, पदानुक्रमित संगठन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं।

नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर

संगठन सभी प्रकार के शीर्षकों के साथ आते हैं, जो मानते हैं कि वे अपने कॉर्पोरेट मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और संगठन के पदानुक्रम में अपनी जगह निर्दिष्ट करते हैं।

कंपनी, उद्योग, स्थान, ग्राहक की जिम्मेदारियों, कंपनी का आकार, और अधिक के आधार पर एक ही काम में अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।

यहां काम के शीर्षक का एक उदाहरण है जो सामान्यतः मानव संसाधन के क्षेत्र में इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए प्रयोग में है।

संगठनात्मक पदानुक्रम आम तौर पर एक बहु-स्तरीय प्रबंधन संरचना होता है जिसमें अगले स्तर के कर्मचारियों के प्रबंधकों या अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं जो उनके ऊपर के स्तर पर हैं।

ये शीर्षकों हैं जिन्हें आप आमतौर पर नौकरी के स्तर के साथ एक संगठन में पा सकते हैं, आप किसी भी संगठन में उन सभी को नहीं खोज पाएंगे और आपको उनके संगठन और इसकी पदानुक्रमित संरचना के अनुरूप कई बदलाव मिलेंगे।

नौकरी के खिताब शीर्षक के लिए आधिकारिक नाम या पदनाम हैं या आप एक ऐसे कर्मचारी को फोन करेंगे जो एक विशिष्ट काम कर रहे हैं नौकरी के खिताब एक विशिष्ट भूमिका में निर्दिष्ट करते हैं, एक विशिष्ट कार्य में, जिसकी विशिष्ट स्थिति है, जो किसी संगठन के पदानुक्रम में किसी विशेष स्तर पर कार्य, संगठनात्मक चार्ट पर।

नौकरी के शीर्षक संगठन की नौकरी ढांचे के भीतर कार्यकारी प्रबंधन, प्रबंधन, पर्यवेक्षी, पेशेवर, और कर्मचारी पदों या स्तर सहित संगठनात्मक पदानुक्रम के स्टाफ पदों या नौकरी जिम्मेदारियों को नामित करते हैं।

नौकरी के खिताब कर्मचारियों के रिपोर्टिंग संबंधों और एक संगठन के भीतर विभिन्न कर्मचारियों की स्तर की स्थिति का वर्णन करते हैं। कुछ उदाहरणों में, नौकरी के खिताब, किसी व्यक्ति को उस ज़िम्मेदारी के साथ कंपनी के एक अधिकारी के रूप में निर्दिष्ट कर सकते हैं जिसके लिए वे उस स्थिति में कानूनी रूप से जवाबदेह हैं। इन जिम्मेदारियों को उपाध्यक्ष, अध्यक्ष, और सीईओ के कर्मचारियों के काम के खिताबों द्वारा किया जाता है।

आप अक्सर नौकरी के खिताब और संगठनात्मक चार्ट पर प्रदर्शित संगठन पदानुक्रम देखेंगे। नौकरी के खिताब अक्सर आपके संगठन की संस्कृति के बारे में एक संचार और प्रतिबिंब होते हैं। वे एक अपेक्षाकृत फ्लैट रिपोर्टिंग संरचना बनाम शीर्ष-डाउन, पदानुक्रमित संगठन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं।

नौकरी शीर्षक पदानुक्रम में स्तर

संगठन सभी प्रकार के शीर्षकों के साथ आते हैं, जो मानते हैं कि वे अपने कॉर्पोरेट मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं, स्थिति की जिम्मेदारियों को परिभाषित करते हैं, और संगठन के पदानुक्रम में अपनी जगह निर्दिष्ट करते हैं। कंपनी, उद्योग, स्थान, ग्राहक की जिम्मेदारियों की जिम्मेदारी, कंपनी का आकार, और अधिक के आधार पर एक ही काम में अलग-अलग शीर्षक हो सकते हैं।

यहां काम के शीर्षक का एक उदाहरण है जो सामान्यतः मानव संसाधन के क्षेत्र में इस बिंदु को स्पष्ट करने के लिए प्रयोग में है।

संगठनात्मक पदानुक्रम आम तौर पर एक बहु-स्तरीय प्रबंधन संरचना होता है जिसमें अगले स्तर के कर्मचारियों के प्रबंधकों या अधिकारियों को रिपोर्ट करते हैं जो उनके ऊपर के स्तर पर हैं।

ये शीर्षकों हैं जिन्हें आप आमतौर पर नौकरी के स्तर के साथ एक संगठन में पा सकते हैं, आप किसी भी संगठन में उन सभी को नहीं खोज पाएंगे और आपको उनके संगठन और इसकी पदानुक्रमित संरचना के अनुरूप कई बदलाव मिलेंगे।

1। निदेशक मंडल के अध्यक्ष

2 बोर्ड के उपाध्यक्ष

3 निदेशक मंडल (सदस्यों)

ये लोग संगठन के संचालन के लिए बाहरी हैं, हालांकि मुख्य कार्यकारी अधिकारी और यहां तक ​​कि राष्ट्रपति अक्सर बोर्ड पर बैठते हैं

निम्न आंतरिक पदानुक्रम है

1। मुख्य कार्यकारी अधिकारी

2 मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ), मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी (सीसीओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), चीफ टेक्नोलॉजी अधिकारी (सीटीओ), मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ), चीफ नॉलेज ऑफिसर (सीकेओ), चीफ इनोवेशन ऑफिसर (सीआईओ), चीफ मुख्य अधिकारी (सीडीओ), चीफ स्ट्रैटेजी ऑफिसर (सीएसओ), मुख्य अनुपालन अधिकारी (सीसीओ), मुख्य सुरक्षा अधिकारी (सीएसओ), मुख्य विपणन अधिकारी (सीएमओ), मुख्य प्रतिभा अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआर), मुख्य प्रशासनिक अधिकारी सीएओ), मुख्य उपयोगकर्ता अनुभव अधिकारी (सीयूओ), मुख्य स्वचालन अधिकारी (सीएओ), मुख्य बौद्धिक संपदा अधिकारी (सीआईपीओ)

3 राष्ट्रपति

4। कार्यकारी उपाध्यक्ष 5 वरिष्ठ उपाध्यक्ष 6उपाध्यक्ष 7 सहायक उपाध्यक्ष

8 एसोसिएट उपाध्यक्ष 9 वरिष्ठ निदेशक 10 निदेशक

11। सहायक निदेशक 12 प्रबंधक

13। लोगों के मध्य प्रबंधक या एक समारोह 14 कर्मचारियों, फ्रीलांसरों, अनुबंध कर्मचारियों, अस्थायी कर्मचारी, दल के कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी

एक संगठनात्मक चार्ट एक दृश्य संचार उपकरण है। संगठनात्मक चार्ट कर्मचारियों और अन्य हितधारकों को कर्मचारी नौकरी के खिताब और संगठन में रिपोर्टिंग रिश्तों को देखने की अनुमति देता है। यह आपके संगठन की संस्कृति का एक प्रतिबिंब है

संगठनात्मक चार्ट आमतौर पर बक्से को जोड़ने के लिए बक्से और ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज रेखाओं का उपयोग करके संगठन की संरचना को चित्रित करता है। ऊर्ध्वाधर लाइनें पर्यवेक्षकों और उनके रिपोर्टिंग स्टाफ के रिपोर्टिंग रिश्तों को प्रदर्शित करती हैं

पार्श्व या क्षैतिज रेखाएं एक कार्य संबंध को दर्शाती हैं एक बिंदीदार या टूटी हुई रेखा एक ऐसे कर्मचारी के साथ एक मजबूत कार्य संबंध को दर्शाता है जो आपके काम या परियोजनाओं की निगरानी कर सकता है लेकिन, कर्मचारी आपका मालिक नहीं है

संगठनात्मक चार्ट का उपयोग

संगठनात्मक चार्ट के लिए उपयोग किया जाता है:

संगठनात्मक और पर्यवेक्षी संचार,

कार्यबल की योजना,

विभागीय या टीम नियोजन,

संसाधन योजना,

परिवर्तन प्रबंधन,

संगठनात्मक पुनर्गठन या फिर से डिज़ाइन, और

नौकरी विश्लेषण

• संगठनात्मक चार्ट के प्रकार
• यदि आप एक संगठनात्मक चार्ट को देखते हैं और बक्से से फैले कुछ रिश्ते लाइनों के साथ ऊर्ध्वाधर बक्से की पंक्तियों को ढूंढते हैं, संगठन शायद
• पदानुक्रमित है
• एक
• फ्लैट
• संगठन के लिए एक संगठनात्मक चार्ट के बक्से अधिक क्षैतिज संबंध हैं टीम-आधारित, सशक्तीकरण संगठन में, प्रत्येक पर्यवेक्षक के कई रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य हैं

टीम-आधारित

संगठनात्मक चार्ट, टीमों के बीच संबंधों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है ताकि लोगों और टीमों के बीच में जोड़ने का तरीका स्पष्ट हो। ए

मैट्रिक्स संगठनात्मक चार्ट इंटरकनेक्टेड कर्मचारियों और टीमों की संख्या के कारण बनाना कठिन है मैट्रिक्स संगठनात्मक चार्ट

अक्सर बाएं हाथ के कॉलम में सूचीबद्ध उत्पादों, क्षुधा में सूचीबद्ध टीमों (या कार्यों), और रेखाएं और बिंदीदार रेखाएं रिश्तों को प्रदर्शित करती हैं नौकरी शीर्षक पदानुक्रम के भविष्य की भविष्यवाणियां कुछ विश्लेषकों और सलाहकारों ने अनुमान लगाया है कि सी-स्तरीय या सी-सूट में शीर्षक के साथ कार्यकारी नौकरियों में निरंतर विस्तार देखेंगे क्योंकि यह कहा जाता है, जैसे सीओओ, सीईओ, और सीआईओ

प्रतिभा में वृद्धि के लिए युद्ध के रूप में, इन भूमिकाओं के लिए योग्य अधिकारियों ने सी-स्तरीय शीर्षक की मांग की ताकि उनके पास उनके सह-अधिकारियों के साथ समान अधिकार और जिम्मेदारी हो। (बशर्ते नौकरियों के प्रकार का एक नमूना है जो अंततः सी-स्तरीय खिताब रखेगा।) विश्लेषकों का कार्यकारी स्तर के प्रबंधकों के पक्ष में कई मध्यम प्रबंधन भूमिकाओं के उन्मूलन के माध्यम से पदानुक्रम को स्पष्ट करने की भी संभावना है। सी स्तर पर अधिकारियों के लिएइस पर संचार और लक्ष्य परिभाषा स्तर को समाप्त करने का प्रभाव होगा जो संगठनों में प्रभावी संगठनात्मक संचार और विश्वास निर्माण में अक्सर समस्याएं पैदा करता है। जेरेड लिंडज़न के अनुसार जो काम के भविष्य पर फास्ट कंपनी लिखते हैं, "पचास-तीस लाख अमेरिकियों, या अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या में 34%, आकस्मिक, अस्थायी, विविध या फ्रीलान्स कर्मचारी माना जाता है आज, उस संख्या के साथ वर्ष 2020 तक 40% तक पहुंचने की उम्मीद है। "

जॉब टाइटल के लिए अधिक संबंधित

सीईओ: शीर्षक और जिम्मेदारियाँ

राष्ट्रपति: शीर्षक और जिम्मेदारियां

उपाध्यक्ष: शीर्षक और जिम्मेदारियां < प्रबंधक: शीर्षक और जिम्मेदारियां