क्या नियोक्ता एक जॉब विज्ञापन

कभी-कभी, जब आप नौकरी पोस्टिंग पढ़ते हैं, तो आप सोचते हैं कि कोई नियोक्ता वास्तव में कुछ प्रकार के आवेदकों को बाहर कर सकता है। नौकरी विज्ञापन में नियोक्ता क्या सूची बना सकते हैं - और क्या सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए? नियम क्या हैं, और नियम कब लागू नहीं होते हैं?

कई संघीय और राज्य कानूनों द्वारा नौकरी के उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव से नियोक्ता निषिद्ध हैं नियोक्ता को नौकरी के संबंध में लिंग, वैवाहिक / अभिभावकीय स्थिति, बेरोजगारी की स्थिति, जाति, जातीयता, उम्र, गैर-नौकरी से संबंधित विकलांगता, राष्ट्रीय मूल या धर्म का कोई भी संदर्भ शामिल नहीं होना चाहिए।

जॉब पोस्टिंग में क्या शामिल नहीं किया जाना चाहिए

नियोक्ता किसी जीएडी के साथ एक उम्मीदवार को एक पारंपरिक हाई स्कूल की डिग्री से बना नहीं दिखा सकते यू.एस. राज्यों में से लगभग आधे महिलाओं के यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। वर्तमान में कोई संघीय कानून नहीं है जो इस आबादी पर लागू होते हैं। संघीय नौकरियों के विज्ञापन, हालांकि, यौन अभिविन्यास के संदर्भ में शामिल नहीं होना चाहिए।

नौकरी पोस्टिंग में केवल बेरोजगारी या अनुरोध के आवेदनों को शामिल नहीं करना चाहिए, जो काम कर रहे हैं। वास्तव में, न्यूयॉर्क शहर ने बेरोजगारों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाले कानून पारित किए हैं।

आवेदक के कुछ प्रकार की मांग करना

एक नियोक्ता के लिए दुर्लभ रूप से इन कानूनों का उल्लंघन करते हुए ऐसा कुछ कहकर "केवल विवाहित पुरुषों को लागू करने की आवश्यकता है।" अधिक सामान्य उल्लंघनों में निहितार्थ (शायद अनजान) शामिल होता है कि एक निश्चित प्रकार के संरक्षित वर्ग का व्यक्ति विचार नहीं करेगा, और जी। मजबूत परिवार अभिविन्यास वाले उम्मीदवारों की तलाश में या सोशल मीडिया पर युवा परिप्रेक्ष्य वाले आवेदकों की तलाश करना।

कुछ मामलों में, कोई संगठन आवश्यकताओं की सूची नहीं कर सकता है, लेकिन एक मिशन वक्तव्य या लक्ष्य बता सकता है कि वे एक निश्चित प्रकार के आवेदक की मांग कर रहे हैं:

मिशन: मसीह यीशु को जानने के लिए रहने और फिर भगवान के परिवार, चर्च के भीतर जीवन की परिपूर्णता संप्रेषण।

हम अपने घरों में काम करने के लिए विवाहित जोड़ों की तलाश कर रहे हैं

अन्य मामलों में, नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देते हैं: रंग, महिलाओं, विकलांग व्यक्तियों और समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेन्डर या अंतर्सैक्स के लोगों सहित सभी इच्छुक व्यक्तियों को विशेष रूप से आवेदन करने के लिए आग्रह किया जाता है।

महिलाओं और पुरुषों, और सभी नस्लीय और जातीय समूहों के सदस्यों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है

भेदभाव कानूनों के अपवाद

इन कानूनों के दुर्लभ अपवाद हैं, जैसे मामलों जहां भौतिक अपेक्षाएं असंभव हो सकती हैं, यहां तक ​​कि आवास के साथ भी, शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्ति के लिए नौकरी का काम पूरा करने के लिए।

धार्मिक समूह किसी विशिष्ट लिंग को प्राथमिकता दे सकते हैं, या विशिष्ट धार्मिक विश्वासों के साथ यदि सिद्धांत द्वारा निर्धारित किया जाता है या कड़ाई से नौकरी करने के लिए आवश्यक होजी। कैथोलिक पुजारी सभी पुरुष हैं और लूटेराण मंत्री सभी लूथरान हैं दुर्लभ अवसरों पर जब नौकरी के लिए उम्र का संबंध बहुत मजबूत होता है, तो नियोक्ता विज्ञापनों में आयु सीमा निर्धारित या निर्दिष्ट कर सकता है:

आयु: 62 वर्ष की आयु से पहले 20 साल की सेवा पूरी करने में सक्षम होना चाहिए।

भेदभाव कानूनों को लागू करना

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) एक संघीय एजेंसी है जिसे नौकरी भेदभाव पर रोक लगाने के कानून लागू करने का आरोप लगाया गया है।

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