क्या सूचना नियोक्ता नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए?

प्रश्नः नियोक्ता को नियत या नौकरी के समापन के लिए क्या सूचना देनी चाहिए?

नियोक्ता के पास अपने कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार की जिम्मेदारियां हैं लेकिन रोजगार समाप्ति एक ऐसे क्षेत्र नहीं है, जहां कुछ मामलों में संघीय सरकार का विधायका होता है। समझने की आवश्यकता है कि एक नियोक्ता को एक समाप्ति की परिस्थितियों में एक कर्मचारी को कितनी चेतावनी देने की आवश्यकता है? पढ़ते रहिये।

उत्तर:

नौकरी समाप्ति

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को अपने काम की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को नोटिस देने की कोई आवश्यकता नहीं है।

समाप्ति के लिए किसी भी कारण का कोई कारण नहीं है, नियोक्ता कर्मचारी को कई दिनों तक काम करने के लिए कह सकता है, लेकिन यह अधिक संभावना है कि समाप्ति का दिन कर्मचारी का आखिरी दिन है

यदि आप किसी कर्मचारी को आग लगाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि समापन के लिए अपना रास्ता नैतिक, कानूनी और विचारशील है, मुकदमों से बचने के लिए और कर्मचारी और नियोक्ता के लिए उचित होगा। मैंने एक कर्मचारी को विस्तार से कैसे देखा है:

• दया और कक्षा के साथ आग कैसे करें
• कर्मचारी को कैसे फेंकें: कानूनी तौर पर, नैतिक रूप से
• शीर्ष 10 न करें जब आप किसी कर्मचारी को आग लगाना

कर्मचारी की गोलीबारी में, नियोक्ता के लिए अपने सामान को पुनः प्राप्त करने में मदद करने के बाद कर्मचारी के कार्यस्थल से बाहर चलना सामान्य है। यदि कोई कर्मचारी कार्य क्षेत्र में वापस नहीं जाना चाहता है, तो नियोक्ता कार्य के बाद कर्मचारी से मिलने के लिए व्यवस्था कर सकता है। तो, एक फायरिंग के उदाहरण में, कर्मचारी को कोई नोटिस नहीं मिलेगा

छंटनी

एक छंटनी की स्थिति में, कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर छंटनी या संयंत्र बंद होने के बारे में उन्नत नोटिस देना चाहिए

कार्यकर्ता समायोजन और अनुमोदन अधिसूचना अधिनियम (वार्न एक्ट) को संयंत्र के समापन के भाग के रूप में किसी भी 30-दिवसीय अवधि में 50 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने के इरादे से 60 दिनों की लिखित सूचना की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, वार्न एक्ट की आवश्यकता है कि नियोक्ता किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी का नोटिस दे, जो संयंत्र बंद होने का नतीजा नहीं है, लेकिन किसी भी 30-दिवसीय अवधि के दौरान 500 या उससे ज्यादा कर्मचारियों की रोज़गार हानि हो जाएगी।

यदि वे नियोक्ता के सक्रिय कर्मचारियों की कम से कम 33% तक बनाते हैं तो इस अधिनियम में 50-49 9 कर्मचारियों के लिए रोजगार हानि भी शामिल है

एक layoff स्थिति में जो चेतावनी अधिनियम द्वारा कवर नहीं किया गया है, नियोक्ता किसी भी सूचना देने के लिए संघीय कानून द्वारा आवश्यक नहीं है परिस्थितियां भिन्न होती हैं यदि छंटनी का कारण आर्थिक है, तो कर्मचारी आमतौर पर तत्काल रोजगार की समाप्ति का अनुभव करेंगे

अन्य परिस्थितियों में जैसे किसी विभाग या समारोह को समाप्त करना, कर्मचारियों को एक व्यवस्थित शटडाउन या जिम्मेदारियों के हस्तांतरण के लिए बोनस और रोजगार की सिफारिशों के वादे के साथ सप्ताह या महीने तक रहने के लिए कहा जा सकता है।

छंटनी के बारे में अधिक

• लेऑफ़ में सर्वश्रेष्ठ व्यवहार
• सम्मान के साथ घटाना
• जीवित रहने वाले लोग जीवित होने के बाद बढ़ सकते हैं

सभी मामलों में, कृपया अपने राज्य या सरकारी अधिकारियों से अमेरिकी विभाग के समकक्ष जांच करें श्रम। अधिसूचना के नियम राज्य या क्षेत्राधिकार से भिन्न हो सकते हैं। छंटनी के मामले में, हमेशा एक अटॉर्नी के साथ काम करें जो आपके क्षेत्र से रोजगार कानून में माहिर हैं।

कुछ राज्यों में नौकरी समाप्ति या छंटनी से पहले कर्मचारी अधिसूचना के लिए आवश्यकता हो सकती है

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