क्या किसी नियोक्ता को समाप्ति की सूचना प्रदान करना है?

समाप्ति की एक नोटिस एक आधिकारिक, लिखित अधिसूचना है जिसे कर्मचारी की वर्तमान स्थिति से निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है समाप्ति के लिए कारण ढेर, कॉर्पोरेट बंद होने, या डाउनसाइजिंग के लिए कुल दुराचार, सुस्ती और अनिच्छा से भिन्न हो सकते हैं।

क्या किसी नियोक्ता को समाप्ति की सूचना देना है?

अधिकांश अमेरिकियों "कर्मचारी हैं" "इसका मतलब यह है कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किसी भी कारण (या कोई कारण नहीं) समाप्त हो सकता है जब तक कि कर्मचारी भेदभावपूर्ण कारणों जैसे जाति, लिंग, या यौन अभिविन्यास के लिए नहीं छोड़ा जा रहा है, या किसी रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया गया है

कर्मचारियों के लिए, किराए पर लिया जा रहा है इसका अर्थ है कि वे किसी भी समय से बाहर निकल सकते हैं या छोड़ सकते हैं, दो सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं या कोई भी सूचना नहीं दे सकते हैं।

एक नियोक्ता के लिए, इसका मतलब है कि समाप्ति के लिए वस्तुतः किसी भी कारण - खराब काम के प्रदर्शन से ऊपरी प्रबंधन के सनक को पुनर्गठन से कंपनी स्वीकार्य है, जब तक कि वे कानूनी तौर पर भेदभावपूर्ण नहीं होते हैं, और नियोक्ता सुरक्षित नहीं है एक अनुबंध या संघ समझौते द्वारा कोई संघीय कानून नहीं है जिसके लिए किसी कंपनी को समाप्ति की किसी भी प्रकार की सूचना जारी करने की आवश्यकता होती है।

उस ने कहा, कई नियोक्ता अभी भी एक समाप्ति नोटिस प्रदान करते हैं, भले ही कोई कानून इसे जरूरी नहीं बना। वास्तव में, छंटनी के दौरान, नियोक्ता अक्सर भुगतान अवधि के माध्यम से कर्मचारियों का भुगतान करते हैं, या उन्हें छेड़छाड़ भी प्रदान करते हैं यह भी निकाल दिया कर्मचारियों के साथ भी हो सकता है, भी नियोक्ता दया और परंपरा से प्रेरित हैं, साथ ही पूर्व कर्मचारियों से मुकदमों से बचने की इच्छा भी है।

कानूनी आवश्यकता की कमी के बावजूद, कई कंपनियां एक कर्मचारी समाप्ति के प्रबंधन के लिए एक प्रक्रिया विकसित करती हैं जिसमें एक समाप्ति नोटिस शामिल है

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जब समाप्ति नोटिस की आवश्यकता होती है

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) की कोई आवश्यकता नहीं है कि किसी कंपनी को किसी समाप्ति या ले-ऑफ से पहले कर्मचारी को नोटिस देना चाहिए।

अगर किसी कर्मचारी को अनुबंध के तहत समाप्त किया जाता है और यह एक संघ या सामूहिक सौदेबाजी समझौते का हिस्सा है, तो नियोक्ताओं को समाप्त करने का नोटिस देना आवश्यक है कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को बड़े पैमाने पर छंटनी, पौधे बंद करने या अन्य बड़े कॉर्पोरेट बंद होने के कारण अग्रिम नोटिस देना आवश्यक है।

जब किसी कर्मचारी को समाप्त या बंद कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि कर्मचारी अपने नियोक्ता या किसी संघ / सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत अनुबंध के तहत कवर नहीं किया जाता है।

शिष्टाचार के रूप में, कुछ नियोक्ता समाप्ति का एक नोटिस देंगे जो उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त हो जाएगा, लेकिन यह नियोक्ता से नियोक्ता के लिए भिन्न होता है और संघीय आवश्यकता नहीं है।

आवश्यक समाप्ति संबंधी नोटिफिकेशन

हालांकि कुछ नियोक्ता उन्हें बना सकते हैं, लेकिन संघीय कानूनों को किसी भी प्रकार के लिखित दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है जो किसी कर्मचारी को समाप्त करने के वास्तविक कारण को समझाते हैं।

सरकार द्वारा आवश्यक एकमात्र समाप्ति संबंधी नोटिफिकेशन को समेकित सर्वव्यापी लाभ सुलह अधिनियम (कोबरा) और वर्कर समायोजन और पुन: प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम (वारान) द्वारा लागू किया जाता है।

कोबरा स्वास्थ्य लाभ निरंतरता के अधिकारों की सुरक्षा करता है

बेरोजगारी या अन्य कारणों से श्रमिकों और उनके परिवारों को अपने स्वास्थ्य लाभों को खो देते हैं, वे अलग-अलग समय के लिए समूह स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने का चुनाव कर सकते हैं। कोबरा के पीछे का इरादा यह है कि एक कर्मचारी (और कर्मचारी के परिवार में किसी और को नियोक्ता द्वारा प्रदत्त बीमा) को कवर किया जाएगा, नई स्थिति की तलाश करते समय स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने में सक्षम होगा। कई परिस्थितियों जैसे नौकरी हानि, रोजगार के समय में कमी, कैरियर संक्रमण, मृत्यु, तलाक और अन्य कारणों के कारण अमेरिकियों को इन स्वास्थ्य लाभों के लिए पात्र हैं।

इसके अतिरिक्त, वार्न एक्ट लॉज-ऑफ से पहले श्रमिकों को नोटिस प्रदान करता है वॉर्न एक्ट कर्मचारियों और उनके परिवारों को 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को लागू करने के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, जो कवर प्लांट क्लॉइंग और 60 से अधिक दिनों के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी के नोटिस प्रदान करता है।

इसके अलावा, कुछ राज्यों में समाप्ति या ले-ऑफ से पहले कर्मचारी अधिसूचना के लिए आवश्यकता हो सकती है आपके राज्य के नियमों के लिए श्रम विभाग की जांच करें।

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