क्यों एक नियोक्ता पृथक वेतन प्रदान करना चाह सकता है

विच्छेद वेतन वह धन है जो नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को प्रदान करना चाह सकता है जो अपने रोजगार को छोड़ रहा है। सामान्य परिस्थितियों जो पृथक्करण के भुगतान का वारंट कर सकती हैं, इसमें जो भी कारणों के लिए छंटनी, नौकरी उन्मूलन और पारस्परिक सहमति शामिल है

वेतनभोगी वेतन आमतौर पर प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन के एक हफ्ते या दो के बराबर होता है जो कर्मचारी को कंपनी को सेवा प्रदान करता है। अधिकारियों के लिए, विभागीय वेतन भी प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए एक महीने के वेतन तक का गठन या वरिष्ठ कर्मचारी के अनुबंध में जो कुछ भी बातचीत हो सकती है।

जब वेतन वेतन एक रोजगार अनुबंध से तय होता है, तो यह सैकड़ों हजारों से लाखों डॉलर तक हो सकता है, जो वरिष्ठ कर्मचारी द्वारा भाड़े पर बातचीत कर रहे थे। एक नियोक्ता के साथ तरीके बांट रहे वरिष्ठ कर्मचारी महंगे हैं।

कुछ उदाहरणों में, नियमित कर्मचारियों के लिए और लगभग हमेशा वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए, एक पृथक्करण पैकेज में विस्तारित लाभ और स्थानांतर सहायता भी शामिल हो सकती है। अन्य दायित्व हैं जो नियोक्ता द्वारा भुगतान करता है वरिष्ठ कर्मचारी को किराए पर लेने से पहले बातचीत करनी थी।

रोजगार जुदाई के सभी उदाहरणों में, नियोक्ता को कोबरा की पेशकश के लिए कानून द्वारा जरूरी है नियमों को कोबरा द्वारा स्थापित किया गया था जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को देता है, जो बेरोजगारी की वजह से अपने स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान समूह स्वास्थ्य लाभ जारी रखने का अधिकार। कर्मचारी कवरेज जारी करना चुन सकते हैं, हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारी को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए संपूर्ण स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक नियोक्ता को भुगतान करने के लिए क्या आवश्यक है?

विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए कोई कानून नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी का भुगतान करता है जिसका रोजगार अपने पूरा होने की तारीख के माध्यम से नियमित वेतन समाप्त कर दिया गया है और किसी भी समय कर्मचारी ने अर्जित किया है। अर्जित समय सामान्यतः संचित छुट्टी का समय होता है, लेकिन आम तौर पर बीमार दिनों में नहीं।

लेकिन, विच्छेद भुगतान पूरी तरह से नियोक्ता की सद्भावना पर निर्भर है जब तक कि नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध या भुगतान के लिए जिम्मेदार नहीं होता है या कर्मचारी पुस्तक पुस्तिका में लिखा गया है या लिखित में अन्य जगहों पर।

जिस तरह बेरोजगारी मुआवजा की गणना की जाती है, ज्यादातर राज्यों में, एक साप्ताहिक पेचेक के दौरान एकमुश्त राशि में छंटनी का भुगतान कर्मचारी के सर्वोत्तम हित में हो सकता है इससे हफ्ते में बेरोजगारी मुआवजा कम हो जाता है, लेकिन कर्मचारी को आगे बढ़ने वाली पूरी राशि एकत्र करने में सक्षम बनाता है।

यदि समय के साथ साप्ताहिक छंटनी का भुगतान किया जाता है, तब तक हर सप्ताह बेरोजगारी मुआवजा कम हो जाता है जब तक कि वेतन वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

बातचीत और विभागीय वेतन

एक कर्मचारी कर्मचारी अपने तलाक पैकेज में प्रस्तावित नियोक्ता की तुलना में अधिक वेतन और लाभ के लिए बातचीत करने की कोशिश कर सकता है।ऐसा करने में, तकनीकी रूप से, प्रस्थान करने वाले कर्मचारी ने नियोक्ता की पेशकश को अस्वीकार कर दिया है यह कानूनी तौर पर नियोक्ता को प्रस्ताव पर दबाव डालने की अनुमति देता है और कोई विच्छेद भुगतान नहीं करता है।

लेकिन, यह सोचते हुए कि आप कर्मचारी को विच्छेद वेतन के बदले दावों को रिहा करने के लिए कह रहे हैं, यह बहुत ही अनुशंसा की जाती है कि आप कर्मचारी से यह कहें कि प्रस्ताव सामने तक नहीं परक्राम्य नहीं है यह सिफारिश की जाती है कि आप अन्य कर्मचारियों को भी बिछाने कर रहे हैं।

आप पसंदीदा खेलने या किसी संरक्षित वर्गीकरण के मौके से भेदभाव करने से बचने के लिए चाहते हैं।

या, आप कर्मचारी के साथ बातचीत करना चुन सकते हैं, खासकर परिस्थितियों में जहां कोई लिखित कंपनी नीति नहीं है; कोई अतीत प्रथा मौजूद नहीं है, और कर्मचारी पुस्तिका में कोई वादे नहीं किए गए हैं जब एक कर्मचारी प्रभावित होता है तो बातचीत करने में यह बहुत आसान है।

विच्छेद वेतन के बदले में सभी दावों से रिलीज की आवश्यकता है

विच्छेद वेतन के बदले, आपको यह चाहिए कि कर्मचारी भविष्य में सभी संभावित मुकदमों से मुक्त होने वाली एक रिहाई पर हस्ताक्षर करें। विच्छेद वेतन के बिना, किसी भी कर्मचारी को हस्ताक्षर करने और आपको सभी दावों से रिहा करने का कोई कारण नहीं है। रिहाई प्राप्त करना एक ऐसी दुनिया में महत्वपूर्ण है, जिसमें कोई भी आपको किसी कारण के लिए किसी भी समय मुकदमा कर सकता है-या कोई कारण नहीं।

40 वर्ष से अधिक आयु वाले कर्मचारियों से अलग रिहाई प्राप्त करना याद रखें, जिसमें आयु के भेदभाव के मुकदमों से रिहाई शामिल है अपने राज्य और देश में भी आवश्यक समयरेखा का पालन करें

मिशिगन में, एक उदाहरण के रूप में, कर्मचारी को निर्णय लेने के लिए 21 दिन का समय है कि क्या रिहाई पर हस्ताक्षर करने और छेद वेतन को स्वीकार किया जाए। एक बार हस्ताक्षर किए जाने पर, कर्मचारी के पास अतिरिक्त सात दिन होते हैं, जिसके दौरान वह या फिर रिएग कर सकता है। नियोक्ता राहत का आह्वान करते हैं, जब दावों के हस्ताक्षरित रिहाई दिल के परिवर्तन के लिए अपनी अंतिम तारीख गुजरती है।

आप जहां रहते हैं, राज्य और अंतर्राष्ट्रीय कानून अलग-अलग होंगे क्योंकि यह एक ऐसा उदाहरण है जिसमें आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रोजगार कानून वकील की सहायता चाहते हैं कि आपका कार्य कानूनी, नैतिक और निष्पक्ष है। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपकी योजनाएं निर्दयी हैं या मतलब हैं, तो आपकी योजनाबद्ध क्रिया संभवतः हैं

विच्छेद वेतन पर विचारों को समाप्त करना

एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्रदान करने के लिए नियोक्ता के लिए दयालुता और मुकदमों के इस युग में एक कानूनी आवश्यकता दोनों है। प्रस्थान करने वाला कर्मचारी उस वेतन को प्राप्त करता है जो अपने बेरोजगारी मुआवजा को पूरक होगा और नौकरी खोज के दौरान उसे अपने जीवन स्तर के आधार तक सीमित करेगा।

चूंकि कई बार किसी व्यक्ति के रोजगार को अपने काम से बाहर की परिस्थितियों से समाप्त किया जाता है, विच्छेद वेतन का प्रावधान एक सकारात्मक और सहायक संकेत है विच्छेद वेतन का भुगतान भी उन कर्मचारियों द्वारा सकारात्मक रूप से देखा जाता है, जो अपने नियोक्ता को अपने कार्यों के अनुसार न्यायाधीश मानते हैं। हां, आप जानते हैं कि वे देख रहे हैं कभी संदेह नहीं है

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