ईएसओओपी क्या खड़ा है और यह कैसे काम करता है?

कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना (या ईएसओपी) एक लोकप्रिय लाभ है जो कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रदान करती हैं निजी लागत के बिना कंपनी का एक हिस्सा मालिकाना दीर्घकालिक रोजगार से जुड़ी कई सुविधाएं हैं, लेकिन किसी भी निवेश की तरह, इसमें जोखिम भी होता है

ईएसओपी क्या है?

एक ईएसओपी या कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना एक कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक लाभ या सेवानिवृत्ति-प्रकार की योजना है।

• कंपनी में कंपनी के काम करने के लाभ के रूप में कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक के नियमित शेयर प्राप्त होते हैं।
• नियोजित कुछ समय अवधि के बाद सभी कर्मचारी ईएसओपी में भाग लेने के लिए पात्र हैं। योजना के आधार पर, यह काम पर रखने के लगभग एक से दो साल बाद है।
• प्रत्येक कर्मचारी को पेश किए गए शेयरों की संख्या कंपनी द्वारा निर्धारित फार्मूले द्वारा निर्धारित की जाती है। यह वेतनमान, नौकरी पर समय या समान कारकों पर आधारित हो सकता है।

कर्मचारी को एक उपहार

अधिकतर बार, ईएसओपी को निकट से आयोजित निजी, सफल कंपनी के मालिकों के शेयरों के एक हिस्से के लिए तरलता प्राप्त करने का अवसर प्रदान करने के लिए बनाई गई है फर्म में खुद की कुछ मामलों में, ईएसओओपी कंपनी को प्री-कर डॉलर का उपयोग कर संपत्ति या अन्य संपत्ति खरीदने के लिए भी पैसे उधार ले सकता है।

शेयरों का कारोबार के नकदी प्रवाह के आधार पर कथित तौर पर कीमत की जाती है, इसलिए यह फर्म के वास्तविक मूल्य का कम मूल्यांकन है। इससे ईएसओपी शेयरधारकों से अपने कर्मचारियों को एक उपहार देता है, यही वजह है कि मीडिया अक्सर ईएसओपी को यह कहते हुए घोषित करता है कि नियोक्ता 'ने अपने कर्मचारियों को कंपनी को दिया '

अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन [999] मालिकों की स्थापना का दूसरा कारण यह है कि यह कर्मचारियों को प्रेरित करता है और पुरस्कार देता है आखिरकार, किसी कंपनी के कर्मचारियों के कड़ी मेहनत ने पिछले और निरंतर वृद्धि और व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण योगदान दिया।

ईएसओपी का सही मूल्य

जब आप कंपनी के मालिकों के दृष्टिकोण से ईएसओपी पर विचार करते हैं, तो आपको यह अवश्य समझना चाहिए कि मूल्य का निर्धारण करने के लिए लगभग किसी भी अन्य तरीके से कंपनी का मूल्य उच्च मूल्य पर होगा।

उदाहरण के लिए, कंपनी की बिक्री शेयरधारकों को लाना चाहती है, जो कि ज्यादातर मामलों में बाजार में भले ही भले हो। इसका मतलब यह है कि एक सफल कंपनी, जो उच्चतम बोलीदाता को बेच दी गई है, मालिकों को ईएसओपी के लिए दिया गया मूल्यांकन 10, 20 या अधिक बार ला सकता है।

यह दृष्टिकोण कर्मचारियों के लिए व्यवधान का कारण होगा यदि क्रय कंपनी या व्यक्ति ने व्यवसाय को स्थानांतरित करने का निर्णय लिया है, तो कंपनी को एक और व्यवसाय के साथ विलय कर लेना है, बेमानी कर्मचारियों को छोड़ना है, और आगे भी। ईएसओपी कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक स्थिरता प्रदान करता है, जब तक कंपनी सफल रहेगी।

रोजगार के अंत में ईएसओपी के लिए क्या होता है?

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण, उन्हें ईएसओपी में उनके लिए भुगतान किए बिना शेयर प्राप्त होते हैं।जब कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं या रिटायर होने का निर्णय लेते हैं, तो वे अपना स्टॉक प्राप्त करते हैं इसके बाद कंपनी को कर्मचारियों की उचित बाजार मूल्य पर वापस स्टॉक खरीदने के लिए आवश्यक है।

यदि कंपनी सार्वजनिक हो गई है, तो शेयर कीमत मूल्य निर्धारित करती है।

• इस खरीद के लिए कंपनी के पास पांच साल हैं