बेरोजगारी: परिभाषा, फॉर्मूला, कारण

परिभाषा: बेरोजगारी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा उन लोगों के रूप में परिभाषित की गई है जिनकी नौकरी नहीं है, पिछले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से काम करने की तलाश में हैं और वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं। इसके अलावा, जो लोग अस्थायी रूप से बंद थे और उस नौकरी पर वापस बुलाए जाने के इंतजार में थे, वे बेरोजगारी के आंकड़ों में शामिल हैं

जिन लोगों ने पिछले चार हफ्तों के भीतर काम की तलाश नहीं की है, वे अब बेरोजगारों में गिना नहीं रहे हैं।

बीएलएस ने उन्हें श्रम बल से भी हटा दिया। अधिकांश लोग श्रम शक्ति को छोड़ते हैं, जब वे रिटायर होते हैं, स्कूल जाते हैं, एक विकलांगता होती है, जो उन्हें काम करने से रोकती है, या परिवार की जिम्मेदारियां हैं यहां तक ​​कि जो लोग काम करना चाहते हैं, उन्हें सक्रिय रूप से शामिल नहीं किया जाता है, यदि वे सक्रिय रूप से काम की तलाश में नहीं हैं। यहां बताया गया है कि बीएलएस ने श्रमिक बल भागीदारी दर की गणना कैसे की है

बीएलएस उन लोगों का ट्रैक रखता है, यद्यपि। वे जॉब्स रिपोर्ट में अलग-अलग रिपोर्ट कर रहे हैं जिन लोगों ने पिछले 12 महीनों के भीतर काम की तलाश की है, लेकिन पिछले चार हफ्तों के भीतर नहीं हैं, उन्हें "श्रम बल से मामूली रूप से संलग्न किया गया है।" इसमें मामूली अनुलग्नक का एक सबसेट है, जो कि सिर्फ उन्हीं को छोड़ दिया है क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि उनके लिए नौकरियां हैं। बीएलएस उन्हें श्रमिकों को हतोत्साहित करता है, और जब भी नौकरी बाजार में सुधार होगा तब वे फिर से काम की तलाश करना शुरू कर देंगे। इस कारण से, बहुत से लोग मानते हैं कि बीएलएस वास्तविक बेरोजगारी दर की रिपोर्ट नहीं करता है।

रोजगार 16 साल या उससे अधिक उम्र के किसी भी व्यक्ति ने पिछले सप्ताह के दौरान किसी भी घंटे काम किया। यह बीएलएस के अनुसार है उन्हें कर्मचारियों या स्वयं-नियोजित भुगतान किया जा सकता है वे परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय में अवैतनिक कार्यकर्ता हो सकते हैं, जब तक वे सप्ताह में कम से कम 15 घंटे काम करते हैं। बीएलएस में ऐसे लोग भी शामिल होते हैं, जो सप्ताह के दौरान काम नहीं करते थे यदि वे अस्थायी तौर पर अनुपस्थित थे (कहते हैं, छुट्टी या बीमारी के कारण)

वे किसी संस्था के निवासियों के नहीं हो सकते इसमें जेलों, जेलों, मानसिक सुविधाओं और वृद्धों के लिए घर शामिल हैं। बीएलएस सक्रिय सैन्य कर्तव्यों पर उनको भी नहीं गिना जाता है दूसरे शब्दों में, वे यू.एस. नागरिक असैन्य जनसंख्या के सदस्य हैं।

ये सूत्र बताते हैं कि बेरोजगारी आबादी में कैसे फिट होती है

जनसंख्या नागरिक नागरिकों की आबादी + सक्रिय कर्तव्य सैन्य + संस्थागत जनसंख्या

नागरिक गैर-अधिप्रमाणित आबादी श्रम बल + श्रम बल में नहीं

श्रम बल = कार्यरत + बेरोजगार

श्रमिक बल में नहीं = ये निम्न तीन समूह:

1. जो लोग काम करना चाहते हैं, लेकिन पिछले माह में इसके लिए नहीं देखा है इसमें "मामूली संलग्न" शामिल है, जिन्होंने पिछले एक साल में देखा था उनके पास विद्यालय, बीमार स्वास्थ्य या परिवहन समस्या थी जो उन्हें पिछले महीने देखे जाने से रोकती थीअन्य "निराश कामगार हैं।" वे विश्वास नहीं करते हैं कि कोई नौकरी है ये लोग रियल बेरोजगारी दर में शामिल हैं I
2. अन्य समूह काम की तलाश नहीं कर रहे हैं। इसमें छात्रों, गृहकर्मियों और सेवानिवृत्त लोगों को शामिल किया गया है।
3. 16 साल से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को श्रम शक्ति में शामिल नहीं किया जाता है, भले ही वह काम कर रहे हों।

बीएलएस ने मासिक घरेलू सर्वेक्षणों के माध्यम से बेरोजगारी का आकलन किया है, जिसे वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण कहा जाता है।

महामंदी के प्रति सरकार की प्रतिक्रिया के भाग के रूप में, यह 1 9 40 के बाद से हर महीने आयोजित किया गया है। इसके बाद से कई बार इसे संशोधित किया गया है और 1994 में एक प्रमुख पुनर्नवीनीकरण का अनुभव किया गया है। इसमें प्रश्नावली का पुन: सुधार, कम्प्यूटर सहायता साक्षात्कार का उपयोग, और कुछ श्रम शक्ति अवधारणाओं में संशोधन शामिल हैं।

बेरोजगारी के आंकड़े कैसे उपयोग किए जाते हैं?

सरकार द्वारा स्वास्थ्य की अर्थव्यवस्था को मापने के लिए बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है अगर बेरोजगारी की दर बहुत अधिक हो जाती है (लगभग 6 प्रतिशत या अधिक), सरकार अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने और नौकरियों का निर्माण करने की कोशिश करेगी। फेडरल रिजर्व पहले विस्तारित मौद्रिक नीति के साथ कदम उठाएंगे, और फेडरल फंड रेट को कम करेगा।

अगर यह काम नहीं करता है, तो संघीय सरकार विस्तारित वित्तीय नीति का उपयोग करेगी यह सार्वजनिक श्रम परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के द्वारा सीधे नौकरियां बना सकता है

यह अप्रत्यक्ष रूप से विस्तारित बेरोजगारी लाभ के साथ मांग को उत्तेजित करके रोजगार पैदा कर सकता है ये लाभ बेरोजगारों तक सहायता करते हैं जब तक कि वे नौकरियां पा सकते हैं ये कुछ बेरोजगारी समाधान हैं जो सरकार के निपटान में हैं।

आप सोच सकते हैं कि बेरोजगारी बहुत कम नहीं हो सकती, लेकिन यह कर सकते हैं। यहां तक ​​कि एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था में, यहां हमेशा 4 के बेरोजगारी का प्राकृतिक दर होना चाहिए। 5 - 5. 0 प्रतिशत ऐसा इसलिए है क्योंकि लोगों को एक नई नौकरी मिलने से पहले वे आगे बढ़ते हैं, वे बेहतर नौकरी पाने के लिए फिर से कामयाब हो रहे हैं, या उन्होंने अभी काम की तलाश शुरू कर दी है और जब तक उन्हें सही काम नहीं मिल रहा है तब तक इंतजार कर रहे हैं। सबसे कम बेरोज़गारी 2 है। 5 प्रतिशत यहां तक ​​कि जब बेरोजगारी की दर प्राकृतिक रेंज में होती है, तब भी कंपनियां विस्तार करने में मुश्किल होती हैं। अच्छे श्रमिकों को ढूंढने में उनके पास कठिन समय है

बेरोजगारी के कारण राष्ट्रीय स्तर पर, बेरोजगारी तब होती है जब अर्थव्यवस्था धीमा हो जाती है, और पेरोल व्यय को कम करके कारोबार को लागत में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाता है। 1 9 80 के दशक के बाद से 2008 की वित्तीय संकट ने सबसे खराब बेरोजगारी की। यहां पिछले मंदी और उनकी बेरोजगारी दर है

विशेष उद्योगों या कंपनियों में प्रतियोगिता भी बेरोज़गारी का कारण बन सकती है उन्नत तकनीक, जैसे कंप्यूटर या रोबोट, मशीनों के साथ कार्यकर्ता कार्यों की जगह द्वारा बेरोज़गारी का कारण बनाते हैं। नौकरियां आउटसोर्सिंग बेरोजगारी का एक महत्वपूर्ण कारण है यह प्रौद्योगिकी, कॉल सेंटर और मानव संसाधनों में विशेष रूप से आम है। अधिक जानकारी के लिए, बेरोजगारी के कारण देखें

बेरोजगारी के परिणाम व्यक्ति के लिए बेरोजगारी के परिणाम आर्थिक रूप से और अक्सर भावनात्मक रूप से विनाशकारी होते हैं। अगर बेरोजगारी 5 या 6 प्रतिशत से ऊपर बढ़ती है तो अर्थव्यवस्था के लिए भी हानिकारक हो सकता है।जब बहुत से लोग बेरोजगार होते हैं, तो अर्थव्यवस्था विकास, उपभोक्ता खर्च के अपने प्रमुख ड्राइवरों में से एक को खो देता है काफी सरलता से, श्रमिकों को जब तक वे एक और नौकरी मिलते हैं तब तक खर्च करने के लिए कम पैसा नहीं होता है यदि उच्च राष्ट्रीय बेरोजगारी जारी है, तो यह मंदी को गहरा कर सकती है या निराशा पैदा कर सकती है। यही कारण है कि बेरोजगार श्रमिकों से कम उपभोक्ता व्ययों को व्यापारिक राजस्व कम कर देता है, जो कंपनियों को अपनी लागत कम करने के लिए अधिक पेरोल में कटौती करता है। यह बहुत नीचे से नीचे सर्पिल हो सकता है

ग्रेट मंदी के परिणामों में से एक यह है कि श्रमिक बहुत लंबे समय से बेरोजगार हैं। ये लंबे समय तक बेरोजगार काम से बाहर हैं, और छह महीने से अधिक के लिए देख रहे हैं।

यदि वे अब भी काम से बाहर हैं, तो उनका नौकरी कौशल अब नई नौकरी की पेशकश की आवश्यकताओं से मेल नहीं खा सकता है। इसे संरचनात्मक बेरोजगारी कहा जाता है उनमें से बहुत से 55 या पुराने हैं उम्र भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाले कानूनों के बावजूद वे फिर से एक अच्छी नौकरी पाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। वे मिलना समाप्त करने के लिए अंशकालिक या कम भुगतान वाली प्रविष्टियां प्राप्त कर सकते हैं। फिर बेरोजगार बन जाते हैं जब तक वे 62 वर्ष की आयु में जल्दी सामाजिक सुरक्षा लाभ नहीं ले सकते। इस कारण से, कई अर्थशास्त्री मानते हैं कि मंदी ने स्थायी रूप से बेरोजगारी की प्राकृतिक दर में वृद्धि की है।