बराबर रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) एक संघीय एजेंसी है जिसका काम नौकरी भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के लिए लागू है।

भेदभाव पाया जाता है जब ईईओसी भेदभाव के आरोपों और उन्हें व्यवस्थित करने के प्रयासों की जांच करता है अगर शुल्क का निपटारा नहीं किया जा सकता है, तो ईईओसी व्यक्ति या आम जनता की ओर से मुकदमा दायर कर सकता है (हालांकि, एजेंसी कहते हैं, "हम सभी मामलों में मुकदमा दर्ज नहीं करते हैं, जहां हमें भेदभाव मिलता है।")

शिकायतों की जांच और भेदभाव के आरोपों से निपटने के अलावा, ईईओसी भेदभाव के भविष्य के मामलों को रोकने के लिए आउटरीच कार्यक्रम आयोजित करता है।

ईईओसी का मुख्यालय वाशिंगटन, डी.सी. में है, और संयुक्त राज्य भर में 53 क्षेत्रीय कार्यालय हैं।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)

ईईओसी द्वारा कवर किए गए कानून में ऐसे कानून शामिल हैं, जो कि भेदभाव पर रोक लगाते हैं, समान वेतन प्रदान करते हैं, और विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए समान पहुंच का जनादेश करते हैं। इन कानूनों में शामिल हैं:

सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 (शीर्षक VII), का शीर्षक सातवीं, जो कि रेस, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है।

जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल पर विचार किए बिना, संघीय ठेकेदारों और उप-संविदाकारों को रोजगार के लिए समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए। रोजगार के किसी भी चरण में नियोक्ता, भर्ती, भर्ती, भर्ती, वेतन, समापन, और पदोन्नति शामिल हैं।

शीर्षक सातवीं 15 या अधिक कर्मचारी, साथ ही कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (सार्वजनिक और निजी दोनों), रोजगार एजेंसियों और यूनियनों जैसे श्रम संगठनों के साथ नियोक्ताओं पर लागू होता है।

1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून ने समान रोजगार अवसर आयोग भी बनाया

समान वेतन अधिनियम 1 9 63 (ईपीए), जो पुरुषों और महिलाओं को यौन-आधारित मजदूरी भेदभाव से समान प्रतिष्ठान में काफी समान कार्य करते हैं, की सुरक्षा करता है।

अगर किसी अन्य पुरुष (या महिला) उच्च मजदूरी में एक ही काम कर रहे हैं तो नियोक्ता को महिलाओं (या पुरुष) को कम वेतन देने से मना किया जाता है। श्रमिक संगठनों या उनके एजेंटों को नियोक्ताओं को पुरुष और महिला कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन प्रदान करने के लिए प्रभावित करने से भी निषिद्ध है।

ईपीए 1 9 38 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का हिस्सा है, जो लिंग के आधार पर मजदूरी भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए संशोधन करता है।

लिली लेडबैटर फेयर पे एक्ट ऑफ़ 200 9 , जो कानून में ईईओसी के रुख के अनुसार कोडित है कि प्रत्येक असमान पेचेक मजदूरी भेदभाव की एक अलग घटना है। व्यवहार में, कानून ने लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, उम्र, धर्म और विकलांगता के आधार पर वेतन भेदभाव के मामलों में मुकदमों दाखिल करने के लिए सीमाओं के क़ानून को बढ़ा दिया।

रोजगार अधिनियम 1 9 67 (एडीईए) में आयु के भेदभाव, जो 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के व्यक्तियों की रक्षा करता है। एडीईए 20 या उससे अधिक श्रमिकों के साथ संगठनों पर लागू होता है, जिसमें सरकारी संस्थाएं, श्रम संगठन और रोजगार एजेंसियां ​​शामिल हैं। युवाओं के लिए पुराने श्रमिकों को वरीयता देने के लिए नियोक्ता को अनुमति दी जाती है (भले ही उन छोटे श्रमिकों की उम्र 40 वर्ष या उससे अधिक हो)। इसके अलावा, एडीईए उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से 40 साल की उम्र से कम श्रमिकों की रक्षा नहीं करता है।

इसलिए, यदि आप आयु-जुनूनी उद्योग में काम करते हैं, तो 40 वर्ष से कम उम्र के हैं, लेकिन लगता है कि आप उम्र के आधार पर भेदभाव कर रहे हैं, एडीईए की सुरक्षा आपके मामले पर लागू नहीं होगी।

शीर्षक I और शीर्षक अमेरिकियों विकलांग अधिनियम 1 99 99 की (एडीए),

जो निजी क्षेत्र में विकलांग व्यक्तियों और राज्य और स्थानीय सरकारों के बीच रोजगार भेदभाव को रोकता है। शीर्षक मैं नौकरी आवेदन प्रक्रिया, भर्ती, फायरिंग, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण और अन्य रोजगार की स्थितियों में विकलांग लोगों के साथ भेदभाव से 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कवर करता है। शीर्षक मैं श्रम संगठनों और रोजगार एजेंसियों पर भी लागू होता है। शीर्षक वी में शीर्षक I और एडीए के अन्य खिताब से संबंधित विभिन्न प्रावधान शामिल हैं। उदाहरण के लिए, शीर्षक वी निर्दिष्ट करता है कि एडीए अन्य संघीय, राज्य या स्थानीय कानूनों को ओवरराइड नहीं करता है जो कानून से समान या अधिक संरक्षण प्रदान करते हैं। यह भी निर्दिष्ट करता है कि जो लोग अवैध ड्रग के उपयोग में संलग्न हैं, वे एडीए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 501 और 505,

जो विकलांग लोगों के साथ भेदभाव को रोकता है जो संघीय सरकार में काम करते हैं, साथ ही कानूनी उपायों और वकीलों की फीस के बारे में विशेषताओं को बिछाते हैं।

1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम

, जो अन्य बातों के अलावा जानबूझकर रोजगार भेदभाव के मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करता है। यह कई ईईओसी विधियों को भी संशोधित करता है, उदाहरण के लिए जूरी परीक्षणों और शीर्षक सातवीं और संभावित इरादे से भेदभाव से जुड़ी एडीए मुकदमों में संभावित नुकसान। ईईओसी पर्यवेक्षण और प्रवर्तन

यूए एस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) इन सभी कानूनों को लागू करता है और सभी संघीय समान रोजगार अवसर नियमों, प्रथाओं और नीतियों का निरीक्षण और समन्वय प्रदान करता है। भेदभाव के बारे में अधिक:

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