एफएमएलए - यह क्या है और यह आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है?

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट क्या है? इसका उद्देश्य क्या है?

फैमिली मेडिकल लीवा एक्ट नियोक्ताओं और कर्मचारियों की परिस्थितियों में संतुलन बनाए रखने के लिए 1 99 3 में कानून में हस्ताक्षर किए गए थे जब कर्मचारियों को गंभीर चिकित्सा शर्तों, गर्भावस्था सहित, या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए विस्तृत चिकित्सा छोड़नी चाहिए । कानून का उद्देश्य इन परिस्थितियों में कर्मचारी नौकरियों की रक्षा करना है यह जरूरी है कि इस समय के दौरान कर्मचारी का भुगतान न करें यदि कर्मचारी अन्यथा भुगतान न करें (बीमार दिनों, छुट्टी, व्यक्तिगत दिन)

इस कानून के तहत कौन शामिल है?

"नियोजित नियोक्ता" एक नियोक्ता है: "जो वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष में प्रत्येक 20 या उससे अधिक कैलेंडर वर्क वीक के दौरान प्रत्येक कार्य दिवस के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है।"
पात्र कर्मचारी हैं वे > अपने कवर नियोक्ता के लिए कम से कम एक वर्ष (अनिवार्य रूप से लगातार नहीं) के लिए काम किया है, और छुट्टी से ठीक पहले 12 महीने की अवधि के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम किया है, और कौन है
एक स्थान पर काम करते हैं कम से कम 50 कर्मचारी स्थान पर या स्थान के 75 मील के भीतर कार्यरत हैं

• परिवार के मेडिकल छोड़ने के कानून के मुख्य विनियम क्या हैं?
• एफएमएलए प्रावधानों के लिए नियोक्ता नियोक्ताओं को निम्नलिखित में से एक या अधिक के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता है:

कर्मचारी के नवजात शिशु के जन्म और देखभाल के लिए;

गोद लेने या पालक देखभाल के लिए एक बेटा या बेटी के कर्मचारी के साथ नियुक्ति के लिए

एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य (पति या पत्नी, बच्चे, या माता-पिता) की देखभाल; या

• जब एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के कारण कर्मचारी काम करने में असमर्थ है, तो चिकित्सा छोड़ने के लिए
• शब्द "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" विशेष रूप से कानून में परिभाषित किया गया है

एफएमएलए विनियमों के बारे में मुझे और क्या पता होना चाहिए?

• छुट्टी अनुरोध के कारण को मान्य करने के लिए नियोक्ता को मेडिकल प्रमाणन प्रस्तुत करना आवश्यक है।

एफएमएलए को नियोक्ता को कर्मचारी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है; इसका उद्देश्य केवल इस समय के दौरान कर्मचारी की नौकरी और स्थिति की रक्षा करना है। कर्मचारी के लिए भुगतान बीमार समय / छुट्टी / व्यक्तिगत दिनों की उपलब्धता / उपयोग, और किसी भी दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज द्वारा निर्धारित किया जाता है। कानून बताता है कि "कर्मचारी उपयोग करने का चयन कर सकते हैं, या नियोक्ता को कर्मचारी का उपयोग करने, भुगतान की गई छूट प्राप्त की जाने वाली कुछ या सभी एफएमएलए अवकाश को कवर करने की आवश्यकता हो सकती है।"

12 कार्यकर्ताओं को लगातार नहीं होना चाहिए, न ही लेने के लिए आवश्यक पूरा दिन; कर्मचारी आंतरायिक छुट्टी ले सकता है या कम समय पर काम कर सकता है, नियोक्ता द्वारा अनुमत समय में किसी भी वृद्धि और समय में

एफएमएलए छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी के लिए नियोक्ता को स्वास्थ्य लाभ (परिवार कवरेज समेत) जारी रखने की आवश्यकता होती है

एफएमएलए दिशानिर्देश राज्य:

एफएमएलए छुट्टी से लौटने पर, एक कर्मचारी को अपने मूल कार्य में बहाल किया जाना चाहिए, या "समतुल्य" नौकरी के लिए, जिसका अर्थ है वेतन के मामले में वास्तविक नौकरी के लिए लगभग समान है, लाभ, और अन्य रोजगार के नियम और शर्तें इसके अलावा, एफएमएलए की छुट्टी का उपयोग करने वाले कर्मचारी का उपयोग किसी भी रोजगार के लाभ के परिणामस्वरूप नहीं हो सकता है, जो कर्मचारी अर्जित किया गया था या इसका उपयोग करने से पहले (लेकिन जरूरी नहीं कि) एफएमएलए छुट्टी

नियोक्ता को प्रत्येक स्थान पर एक "विशिष्ट स्थान" में एक पोस्टर प्रदर्शित करना चाहिए, कर्मचारियों को एफएमएलए प्रावधानों के बारे में जानकारी देना, और नियोक्ताओं को डब्लूएलएल / डब्ल्यूएचडी की एफएमएलए रिकॉर्डकीपिंग और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

कुछ राज्यों में एफएमएलए कानूनों के अपने स्वयं के संस्करण हैं
मैं संघीय सरकार से कहां विवरण पा सकता हूं?

एफएमएलए यू.एस. विभाग के श्रमिक मजदूरी और घंटिका विभाग, एफएमएलए विनियमों द्वारा प्रशासित है।