लिंग और सेक्स के कुछ उदाहरण लिंग भेदभाव

लिंग भेदभाव, कभी-कभी लिंग-आधारित भेदभाव या यौन भेदभाव के रूप में संदर्भित किया जाता है, किसी के उसके यौन संबंध के आधार पर असमान व्यवहार होता है एक नागरिक अधिकार उल्लंघन, यह कार्यस्थल में अवैध है, जब यह "नियम या रोजगार की शर्तों को प्रभावित करता है।" यह 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं के तहत संघीय कानून द्वारा संबोधित है, 1 9 63 के समान वेतन अधिनियम और 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम, साथ ही साथ अन्य कानून।

क्या भेदभाव का गठन?

प्रचलित "कांच की छत" कार्यस्थल लिंग भेदभाव का एक उत्कृष्ट उदाहरण है - अलिखित कोड है कि महिलाएं कुछ वरिष्ठ पदों को नहीं पकड़ सकती हैं और उनके कौशल, प्रतिभा और योग्यता के बावजूद लिंग के एक निश्चित बिंदु से आगे बढ़ने से रोका जा सकता है।

लेकिन यौन भेदभाव उससे आगे जाता है एक पुरुष औरतक एक सटीक स्थिति रख सकता है और एक कंपनी के भीतर एक ही कर्तव्यों का पालन कर सकता है, लेकिन नौकरी का शीर्षक दूसरे के मुकाबले अलग है। आदमी को और अधिक भुगतान किया जा सकता है, या वह एक अलग कार्यक्रम पर उठता है या पदोन्नति का हकदार हो सकता है और महिला से तेज गति से हो सकता है।

लिंग भेदभाव समयबद्धन, छुट्टी का समय, बीमारी की छुट्टी और प्रतिपूर्ति के समय को प्रभावित कर सकता है। और, ज़ाहिर है, अगर एक औरत को उसके सेक्स की वजह से नौकरी से वंचित किया जाता है, तो यह स्पष्ट लिंग भेदभाव है। यह मामला हो सकता है कि एक उच्च कुशल महिला एक रेफ़री के रूप में नेशनल फुटबॉल लीग के साथ एक नौकरी के लिए आवेदन कर सकती थी, लेकिन उसे उसके सेक्स की वजह से नौकरी की पेशकश नहीं की गई थी, शायद क्योंकि यह आरोप लगाया गया है कि फील्ड पर उसकी उपस्थिति ध्यान भंग हो सकती है पुरुष खिलाड़ियों के लिए या क्योंकि वह संभवतः खेल की जटिलताओं को नहीं समझ सकती क्योंकि वह एक महिला है

उसे निर्माण में नौकरी से इनकार कर दिया जा सकता है क्योंकि उसे इसे करने के लिए पर्याप्त रूप से मजबूत नहीं माना जाता है

विधायक संघीय कानून के तहत ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के साथ-साथ यौन अभिविन्यास के लिए भी फैली हुई है।

यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न लिंग भेदभाव की छात्रा के अंतर्गत आता है कंपनी की पॉलिसी के मुताबिक एक महिला अपने पुरुष समकक्षों के समान लाभ, प्रगति, वेतन और अन्य लाभों के हकदार हो सकती है, लेकिन कार्यस्थल में उसके प्रति व्यवहार असंगत है और यह उसके लिंग से संबंधित है।

यह मामला होगा यदि उसे अपने यौन संबंध या यौन पहचान के लिए अपरिहार्य स्पर्श या अपमानजनक चुटकुले के अधीन किया गया हो, बशर्ते ये घटनाएं व्यापक हैं और पर्याप्त रूप से पर्याप्त हैं दूसरे शब्दों में, एक मजाक ठीक हो सकता है। एक दैनिक या लगातार आधार पर दोहराया जाने वाला मजाक उत्पीड़न है। यौन उत्पीड़न के बदले उत्पीड़न में उन्नति के वादे भी शामिल हो सकते हैं।

महिला के उत्पीड़न को एक पुरुष होना जरूरी नहीं हैमहिलाएं अन्य महिलाओं की ओर यौन उत्पीड़न के मामले में ही दोषी हो सकती हैं इसी तरह, उत्पीड़क को जरूरी नहीं कि महिला का मालिक या पर्यवेक्षक होना चाहिए। यह अभी भी उत्पीड़न है अगर कोई सहकर्मी या ग्राहक व्यवहार का स्रोत है और कंपनी के प्रबंधन ने इसे रोकने के लिए कुछ नहीं किया है

भेदभाव की रिपोर्ट कैसे करें

यदि आप या आपके परिचित व्यक्ति, कार्यस्थल में लिंग भेदभाव का शिकार है, तो आप - या वह - पहले अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग अगर आपकी कंपनी के पास मानव संसाधन विभाग नहीं है तो अपने पर्यवेक्षक के साथ बोलें

यदि आपको राहत न मिली हो, तो आपको अपने नियोक्ता को मुकदमा करने से पहले भेदभाव का आरोप लगाने के लिए समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करना पड़ सकता है

इस नियम को राज्य कानून द्वारा कुछ हद तक स्थानांतरित किया जा सकता है, इसलिए एक स्थानीय वकील को यह पता लगाने के लिए कि आप कहां काम करते हैं, वही आवश्यकताएं हैं। आपके पास शुल्क दर्ज करने के लिए कम से कम छह महीने हो सकते हैं और आपको पहले से पहले अन्य शिकायत की जांच करनी चाहिए, इससे पहले कि आप अन्य नागरिक कार्रवाई करने की अनुमति दें।