असमान वेतन: कार्यस्थल में लिंग भेदभाव

पुरुषों को किसी विशेष काम को निष्पादित करने के लिए अधिक भुगतान नहीं करना चाहिए क्योंकि वे पुरुष हैं 1 9 63 के बराबर वेतन अधिनियम ने इसे एक कानूनी संघीय आवश्यकता बना दी जो समान कार्य के लिए तराजू का भुगतान करते हैं, चाहे श्रमिक कर रहे कर्मचारी पुरुष या महिला है यदि एक महिला एक ही घंटे काम करती है, तो एक ही काम करता है, और उसके नियोक्ता के लिए समान लक्ष्यों को एक आदमी के रूप में पूरा करना होगा, वह बराबर वेतन का हकदार है

जब महिलाओं को अपने लिंग के आधार पर पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, यह सेक्स भेदभाव का एक रूप है और यह अवैध है

निम्न आंकड़े बताते हैं कि कैसे संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं को अक्सर कम भुगतान किया जाता है

वेतन असमानता - महिलाएं बोर्ड के पार पुरुषों के मुकाबले कम कमाते हैं प्यू रिसर्च सेंटर के अध्ययन के मुताबिक, 2015 में महिलाओं ने पुरुषों की कमाई के बराबर 83% कमाया था। यह 1 9 80 की तुलना में स्पष्ट रूप से बेहतर है, हालांकि, जब पुरुषों ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 67 सेंट अर्जित किए हैं।

• यू.एस. सेंसस ब्यूरो ने इस आंकड़े को कम-से-कम 80 प्रतिशत लोगों में कमाया- जब केवल वर्षीय पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है
• प्रतिशत 25 और 34 की उम्र के बीच महिला श्रमिकों के लिए कुछ हद तक बढ़ जाती है, यह दर्शाता है कि समानता का भुगतान करने के लिए पुराने महिलाओं और युवा महिलाओं को बदतर पड़ना पड़ता है इस युग में महिला जनसांख्यिकीय पुरुषों के वेतन और मजदूरी का 90 प्रतिशत अर्जित करती है, हालांकि यह अभी भी बराबर से काफी कम है।

महिलाओं को एक समान वार्षिक वेतन के रूप में अपने पुरुष समकक्षों के लिए औसतन 44 दिन अतिरिक्त काम करना चाहिए

• नौकरियों की श्रेणी में भी ऐसे बच्चे की देखभाल जैसे कि मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, वे अभी भी उसी नौकरियों के लिए केवल पुरुषों के वेतन के बारे में 95 प्रतिशत कमाते हैं।
• प्रचारित होने के लिए महिलाओं को अधिक कार्य करना

शहरी मीडिया के मुताबिक उदाहरण के लिए, स्कूल के प्रिंसिपल के बीच, महिलाओं की तुलना में शिक्षकों के तौर पर 3 साल की औसत आयु है। पुरुष करते हैं। " हालांकि, प्यू रिसर्च सेंटर ने पाया कि यह कम से कम आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण होता है कि महिलाओं को अपने परिवारों की देखभाल के लिए अक्सर काम से ब्रेक लेते हैं चार महिलाओं में से एक के बारे में बताया गया है कि वे या तो बच्चे के जन्म के कारण या अपने परिवार के मुद्दों पर काम करने के लिए समय बढ़ा देते हैं या कम करते हैं।

बराबर वेतन अधिनियम समान वेतन अधिनियम में यह जनादेश नहीं है कि पुरुषों और महिलाओं द्वारा की गई नौकरियां एक ही वेतन प्राप्त करने के उद्देश्य से समान हों, लेकिन उन्हें "काफी समान" होना चाहिए, जो कि एक सरकारी तरीका है कह रही है कि प्रत्येक नौकरी के शीर्षक की परवाह किए बिना एक ही कर्तव्यों का प्रदर्शन करता है अधिनियम, समान रोजगार अवसर आयोग को शिकायत करने के बिना पीड़ित श्रमिकों को अपने मामलों को सीधे राज्य या संघीय अदालत प्रणाली के साथ लेने की अनुमति देता हैनियोक्ताओं को मजदूरी या उच्च भुगतान करने वाले कर्मचारी के वेतन को कम करके शिकायत के चेहरे में वेतन को समान करने की अनुमति नहीं है।