पुरुषों और महिलाओं के खिलाफ कार्यस्थल लिंग भेदभाव

ऐसे नियमों को हतोत्साहित करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में भी महिलाओं के मूल्य (या अवमूल्यन) के मूल्यों को निर्देशित करने और प्रोत्साहित करने के लिए सामाजिक नियम, नियम और भूमिकाएं।

कार्यस्थल में, महिलाओं को अक्सर दोनों लिंगों द्वारा सूक्ष्म भेदभाव के अधीन किया जाता है योग्य महिलाओं को प्रोन्नति के लिए पारित किया जा सकता है क्योंकि वे गर्भवती हो (गर्भावस्था के भेदभाव) या क्योंकि वे संभवतः गर्भवती हो (लिंग भेदभाव) बन सकते हैं। नौकरियां कम योग्य पुरुष आवेदक को दी जा सकती हैं क्योंकि वह पुरुष हैं।

महिलाओं को उनके दिखने के आधार पर भी अधिक होने की संभावना है और वे अपने पुरूष समकक्षों की तुलना में कैसे पोशाक करते हैं। विरोधाभास के एक नोट पर, महिलाओं को "सुंदर" या "उत्तेजक" होने के लिए न केवल भेदभाव किया जाता है, उनके साथ भी भेदभाव भी नहीं किया जाता है, बहुत पुराना, बहुत पुराना नहीं है, या कुछ स्थानों पर (विशेषकर बिक्री और जनसंपर्क) नहीं होने के कारण सेक्सी पर्याप्त

"कांच की छत" भी लिंग भेदभाव का एक रूप है। शब्द अदृश्य बाधाओं को संदर्भित करता है जो महिलाओं को प्रबंधन की रैंकों पर चढ़ने से रोकता है क्योंकि ऊपरी स्तर और कार्यकारी पदों को पुरुषों को दिया जाता है। ग्लास छत की नीतियां अलिखित होती हैं, और कभी-कभी "पुराने लड़के नेटवर्क" के रूप में संदर्भित होती हैं, लेकिन जो कुछ भी कहा जाता है, यह लिंग भेदभाव का एक और रूप है।

यदि पुरुषों को अधिक समय से अधिक बेदखल, बेहतर मुआवजा पैकेज या अनुचित लिंग पूर्वाग्रहों के आधार पर महिलाओं की तुलना में लाभ मिलता है - यह लिंग भेदभाव है और यह अवैध है

भेदभाव के भेदभाव के संरक्षण के कानूनों के बावजूद लिंग भेदभाव को अवैध बनाते हैं, छोटे, मध्य आकार में प्रबंधन प्रथाओं, और यहां तक ​​कि विशाल निगम अक्सर पुरुषों की उन्नति के पक्ष में रहते हैं।

महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के लिए बड़ी कंपनियों के उदाहरण

कंप्यूटर विज्ञान निगम एक पूर्व उच्च-स्तरीय महिला कार्यकारी द्वारा मुकदमा चलाया गया, जिसे पैटर्न और व्यवहार के बारे में पहचान और शिकायत करने के बाद निकाल दिया गया था, लिंग भेदभाव और यौन उत्पीड़न। उसे शिकायत छोड़ने के लिए कहा गया था। वह नहीं था, वह निकाल दिया गया था। (

पीआर वेब पीआर वेब अप्रैल 18, 2012)

2011 में, वॉलमार्ट ने एक गोली मार दी, जब सुप्रीम कोर्ट ने अंततः एक निर्णय को उखाड़ा जिसने वॉलमार्ट को एक क्लास एक्शन सूट । न्यायाधीश ने फैसला सुनाया कि "महिलाओं ने इतिहास में सबसे बड़ा वर्ग कार्रवाई भेदभाव के मामले में एक वर्ग के रूप में योग्य होने के लिए पर्याप्त रूप से साझा नहीं किया।" हालांकि, वॉलमार्ट के खिलाफ व्यक्तिगत मुकदमों को दायर किया जाना जारी है। (हफ़िंगटन पोस्ट जनवरी 24, 2012) क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स और AmeriPath

, महिलाओं के खिलाफ व्यापक और व्यवस्थित भेदभाव प्रथाओं के लिए संघीय अदालत में एक सहायक पर मुकदमा चलाया गया है।दोषी को स्वीकार किए बिना, कंपनी 5000 से अधिक वर्तमान और पूर्व महिला कर्मचारियों के लिए $ 152 मिलियन का भुगतान करने पर सहमत हुई। कंपनी 22 डॉलर खर्च करने पर सहमत हुई 5 लाख नए मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने के लिए ( स्टार लेजर , 12 जनवरी 2012) सूची में शामिल अन्य लोग बैंक ऑफ अमेरिका, सिटी ग्रुप, न्यूयॉर्क मिल्स, होम डेपो, मॉर्निंगस्टार, ईटन, सीबीएस, गोल्डमैन सैक्स … और सूची में शामिल हैं पर। लिंग भेदभाव - यह पुरुषों के लिए होता है, बहुत से

एक मोड़ में, सौंदर्य उत्पादों के थोक व्यापारी वेंचुरा निगम, पुरुषों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए ईईओसी द्वारा मुकदमा चलाया गया था - कंपनी ने पुरुषों को बिक्री प्रतिनिधि के रूप में नियुक्त करने से इनकार कर दिया।

टॉक शो होस्ट जिमी फेलोन और उनके नेटवर्क, एनबीसी, पुरुषों के खिलाफ भेदभावपूर्ण व्यवहारों के लिए भी मुकदमा चलाया गया।

जब भी पुरुषों के खिलाफ भेदभाव की बात आती है, तब भी संघीय सरकार सही नहीं होती है। अप्रैल 2012 में, एबीसी न्यूज़ ने रिपोर्ट दी कि "फेडरल ब्यूरो ऑफ इन्वेस्टिगेशन के एक पुरुष कर्मचारी लिंग भेदभाव के लिए एजेंसी को मुकदमा कर रहा है, यह दावा करते हुए कि एफबीआई एजेंट बनने के लिए एक शारीरिक फिटनेस टेस्ट पुरुषों के खिलाफ पक्षपातपूर्ण है।"

पुरुष कैसे भेदभाव करते हैं विरुद्ध?

लम्बे आदमी कम पुरुषों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं; युवा पुरुषों को पदोन्नत या किराए पर लेने की अधिक संभावना है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें पुरुषों के साथ भेदभाव किया जाता है क्योंकि वे उसी तरीके से पुरुष होते हैं जिसमें महिलाएं किसी अन्य कारण से भेदभाव करती हैं, इससे वह महिला हैं

यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पुरुष या महिला हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर भेदभाव अवैध है।

किसी भी व्यक्ति या समूह के लोगों को दूसरे पर पक्षपात प्राप्त होने पर भी यह एक महान कामकाजी वातावरण प्रदान नहीं करता है