मानव संसाधन विकास (एचआरडी) क्या है?

मानव संसाधन विकास (एचआरडी) कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत और संगठनात्मक कौशल, ज्ञान और क्षमताओं को विकसित करने में मदद करने के लिए रूपरेखा है।

एचआरडी सबसे महत्वपूर्ण अवसरों में से एक है, जब कर्मचारी आपको एक नियोक्ता के रूप में मानते हैं। अपने कौशल को विकसित करने के लिए क्षमता और प्रोत्साहन, कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रेरित करने में आपकी सहायता करते हैं।

मानव संसाधन विकास में कर्मचारी प्रशिक्षण, कर्मचारी कैरियर विकास, प्रदर्शन प्रबंधन और विकास, प्रशिक्षण, सलाह, उत्तराधिकार की योजना, प्रमुख कर्मचारी पहचान, शिक्षण सहायता और संगठन के विकास के अवसर शामिल हैं।

मानव संसाधन विकास के सभी पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना सबसे श्रेष्ठ कार्यबल विकसित करना है ताकि संगठन और व्यक्तिगत कर्मचारी ग्राहकों के लिए अपने काम के लक्ष्यों को पूरा कर सकें।

कार्यस्थल के भीतर और बाहर दोनों ही संगठनों के मानव संसाधन या कर्मचारी विकास के लिए कई अवसर हैं।

मानव संसाधन विकास औपचारिक हो सकता है जैसे कक्षा प्रशिक्षण, एक कॉलेज कोर्स, या संगठनात्मक नियोजित बदलाव प्रयास। ये आपके कर्मचारी को विकसित करने के लिए आपके पास दिए गए विकल्प हैं औपचारिक प्रशिक्षण आपके कार्यस्थल में मूल्य जोड़ सकते हैं

या, मानव संसाधन विकास अनौपचारिक हो सकता है क्योंकि आंतरिक कर्मचारी या सलाहकार द्वारा सिखाया गया एक प्रबंधक या आंतरिक प्रशिक्षण और विकास वर्ग द्वारा कर्मचारी कोचिंग के रूप में कर्मचारियों के विकास के लिए अधिक अनुभवी कर्मचारियों की सलाह भी की जाती है।

यह विशेष रूप से उपयोगी है क्योंकि कर्मचारी आपके संगठन के भीतर अधिक वरिष्ठ बन जाते हैं।

परंपरागत रूप से, कार्यकारी नेताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों को प्रशिक्षण कक्षाओं और सम्मेलन शैक्षणिक सत्रों के लिए प्रतिरोधी हैं।

स्वस्थ संगठन मानव संसाधन विकास में विश्वास करते हैं और इन सभी ठिकानों को कवर करते हैं एक विकल्प जो सिफारिश की गई है, संगठनों के कर्मचारियों के विकास में कई अन्य तरीकों की वरीयता में, आंतरिक प्रशिक्षण या भुगतानकर्ता सुविधा या सलाहकार के साथ आंतरिक प्रशिक्षण प्रदान करना है

आंतरिक कर्मचारी विकास के फायदे हैं

आंतरिक प्रशिक्षण के लिए युक्तियाँ

प्रबंधन प्रशिक्षण कर्मचारी की ताकत और आपके संगठन में योगदान करने की उनकी क्षमता विकसित करता है। विभिन्न प्रकार के प्रबंधन प्रशिक्षण उपलब्ध हैं - विकल्प अंतहीन हैं।

प्रबंधन प्रशिक्षण में आंतरिक रूप से आपूर्ति की जा सकती है, आपकी कंपनी के लिए अनुकूलित, प्रबंधन विकास सत्र आंतरिक प्रबंधन विकास काम पर पुस्तक क्लबों के माध्यम से, काम के काम को चुनौती देने और प्रबंधक के मालिक से कोचिंग के माध्यम से प्रदान किया जाता है। प्रबंधन प्रशिक्षण में कई विकल्प प्रदर्शन विकास योजना प्रक्रिया के माध्यम से पहचाने जाते हैं।विकल्पों में कक्षाएं, आंतरिक कार्य कार्य, क्षेत्र यात्राएं और स्व-अध्ययन शामिल हैं। खुलेपन और एक रचनात्मक मानसिकता के साथ प्रबंधन प्रशिक्षण दृष्टिकोण

प्रबंधन प्रशिक्षण के लिए विषयों के बारे में विचार प्रबंधन नौकरियों के रूप में विविध हैं इन सुझाए गए विकल्पों से प्रबंधन प्रबंधन कैरियर के लिए सबसे उपयुक्त प्रबंधन प्रशिक्षण चुनें।

जब आप आंतरिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, तो विकास सत्र की पेशकश करने का एक अनुशंसित तरीका है कि दो घंटे के प्रशिक्षण सत्र के लिए साप्ताहिक समूह में कर्मचारियों के साथ एक सुविधादाता या प्रस्तोता मिलना होता है। ये सत्र कई सालों तक कर सकते हैं, हालांकि आप समय के साथ आवृत्ति को सीमित करना चाहते हैं।

प्रशिक्षण सत्र की सफलता की कुंजी यह है कि समय एक साथ, चर्चा, साझा प्रशिक्षण विषयों, नई जानकारी, और साझा पढ़ने दोनों टीम को शिक्षित और निर्माण करते हैं। उचित संगठन के साथ जो आपके संगठन की भाषा और संस्कृति में ट्यून होता है, ये सत्र सीखने और कर्मचारी विकास के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।

इसके अतिरिक्त, सीखने का अभ्यास करने के लिए काफी छोटा सा काटना होता है और प्रतिभागियों को जानकारी से अभिभूत नहीं होता है। उनके पास अगले प्रशिक्षण सत्र में कार्यस्थल पर लागू किए गए सबक के बारे में चर्चा करने का भी मौका है।

योजनाबद्ध साप्ताहिक बातचीत से लगातार प्रतिक्रिया यह है कि प्रबंधकों या विभाग खुश हैं और प्रशिक्षण प्रक्रिया को अमूल्य पाया गया है जिसमें एक मजबूत, प्रभावी टीम बनाई गई थी।

जब मैंने 90-मिनट की ड्राइव के बाहर या अपने राज्य से बाहर कंपनियों के साथ काम किया हो, तो मैंने एक महीने में कई बार प्रशिक्षण सत्र सीमित कर दिया है I मैंने पाया है कि कम आवृत्ति बैठकों की टीम के निर्माण पहलुओं के साथ हस्तक्षेप करती है, हालांकि प्रशिक्षण सत्रों के शैक्षणिक घटक के साथ नहीं।

इसलिए, यदि आप एक आंतरिक सलाहकार, या यहां तक ​​कि एक आंतरिक प्रबंधक या एचआर स्टाफ व्यक्ति को शामिल करने वाले अपने आंतरिक स्टाफ को विकसित करने का एक तरीका तलाश रहे हैं, तो यह प्रशिक्षण देने और एक ही समय में टीम बनाने का एक प्रभावी तरीका है ।

प्रबंधन के विकास और कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए आपके विकल्प केवल आपकी कल्पना-और आपके कर्मचारियों की कल्पना द्वारा सीमित हैं यह जानने के लिए कि आपके संगठन के लिए सबसे अच्छा कौन सा काम है, क्यों नहीं विभिन्न विकल्पों का प्रयास करें।

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