जब कंपनियां ड्रग टेस्ट आवेदक और कर्मचारी हैं?

कंपनियां दवा परीक्षण के आवेदकों और कर्मचारियों को कब करते हैं? कभी-कभी दवा परीक्षण रोजगार भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है। इसे पूर्व रोजगार दवा परीक्षण के रूप में जाना जाता है कंपनियों को अपने रोजगार के दौरान ड्रग और अल्कोहल उपयोग के लिए कर्मचारियों का परीक्षण करने का अधिकार भी है आमतौर पर, कंपनियां संभावित कर्मचारियों को सूचित करती हैं कि वे आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण करते हैं। आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग या प्रारंभिक आवेदन पर इसका उल्लेख किया जाता है।

ड्रग टेस्ट की आवश्यकता होती है

ड्रग्स के लिए परीक्षण करने के लिए कई निजी नियोक्ता कानून द्वारा जरूरी नहीं हैं हालांकि, परिवहन, सुरक्षा, रक्षा, पारगमन और विमानन जैसे कुछ उद्योगों में दवाओं और अल्कोहल के उपयोग के लिए कुछ आवेदकों और कर्मचारियों का परीक्षण करना आवश्यक है। अन्य उद्योगों, जिन्हें अक्सर कर्मचारियों के लिए दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है, अस्पताल, मीडिया निगम, विद्यालय और विश्वविद्यालय हैं संघीय, राज्य, और काउंटी आवेदकों और कर्मचारियों को भी दवा परीक्षण के रूप में अच्छी तरह से प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

औषध परीक्षण कानून

ड्रग परीक्षण कानून राज्य के अनुसार अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, यू.एस. परिवहन विभाग द्वारा नियंत्रित उद्योगों को संघीय या राज्य औषध परीक्षण आवश्यकताओं के तहत कवर किया जाता है। कुछ राज्यों में, कब और कैसे दवा स्क्रीनिंग आयोजित किया जा सकता है की सीमाएं हैं। यदि आप किसी कंपनी की दवा परीक्षण के बारे में चिंतित हैं, तो अपने राज्य के नशीली दवाओं के कानूनों की जांच करें कि आपके स्थान पर दवा परीक्षण की अनुमति क्या है।

जब नियोक्ता ड्रग्स या शराब के लिए टेस्ट

पूर्व-रोजगार औषध परीक्षण जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जाती है, रोजगार आवेदकों को रोजगार भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में दवा की जांच की जा सकती है। रोजगार के प्रस्ताव से पहले औषधि परीक्षण का आयोजन किया जा सकता है। यदि कोई कंपनी नशीली दवाओं के इस्तेमाल की जांच करता है, तो यह प्रायः पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा होता है और नियोक्ता द्वारा भावी कर्मचारी को रोजगार की पेशकश करने के बाद दवा की परीक्षा के परिणाम लंबित होने की आवश्यकता होगी।

असफल दवा परीक्षण से नौकरी की पेशकश वापस ले जा सकती है।

यदि आप पर्चे वाली दवा ले रहे हैं, तो यह जांचना एक अच्छा विचार है कि नियोक्ता किस स्क्रीन पर चल रहा है। नशीली दवाओं का परीक्षण पूरी तरह से विफल होने से पहले समय से पहले अपनी दवाएं प्रकट करना बेहतर होता है कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए अपवाद बना सकते हैं जो अस्थायी दवाओं पर हैं, या एक चिकित्सक द्वारा पुरानी स्थिति के लिए निगरानी की जा रही है। यदि आपकी दवाएं आपके या आपके सहकर्मियों के लिए खतरनाक स्थिति पैदा कर सकती हैं, तो आपको यह जानना चाहिए कि अग्रिम रूप में भी। यह एक अजीब स्थिति हो सकती है, लेकिन याद रखिए कि झूठ में पकड़े जाने की तुलना में ईमानदारी के पक्ष में गलती करना हमेशा बेहतर होता है।

यदि आप आवेदक या कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो आपको अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करनी चाहिए।

कर्मचारी औषधि और शराब परीक्षण

नियोक्ता, जो अपने कर्मचारियों की नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण करते हैं, वहीं ऐसा कर सकते हैं, और पॉलिसी आमतौर पर कर्मचारी दिशानिर्देशों या पुस्तिका में स्पष्ट रूप से उल्लिखित है। कर्मचारी किसी भी समय ड्रग परीक्षण के लिए यादृच्छिक पर चुना जा सकता है। कारण दवा परीक्षण के लिए आवश्यक हो सकता है अगर कंपनी का मानना ​​है कि किसी कर्मचारी को नौकरी पर ड्रग्स या अल्कोहल के प्रभाव के अधीन हो सकता है, अगर काम या लेटास्ट से अप्रयुक्त अनुपस्थिति कोई समस्या है, या यदि पदार्थ के दुरुपयोग से प्रदर्शन प्रभावित होता है

कर्मचारी पदोन्नति स्वीकार करने से पहले दवा और / या अल्कोहल का परीक्षण किया जा सकता है, जब एक नौकरी दुर्घटना होती है, और किसी भी समय जब कंपनी द्वारा रोजगार की निरंतर शर्त के रूप में नियोजित किया जाता है। अगर कोई कर्मचारी दवा जांच को नकार देता है या नहीं करता है तो वे अनुशासनात्मक कार्रवाई और / या रोजगार से समाप्त हो सकते हैं।

ड्रग्स कंपनियों की सूची

शराब के अलावा, कंपनियां विभिन्न प्रकार के पदार्थों के लिए कानूनी और अवैध जांच कर सकती हैं यदि आप किसी डॉक्टर के पर्चे की दवा लेते हैं, विशेष रूप से दर्द, चिंता या अवसाद के लिए, आपको पता होना चाहिए कि नियोक्ता किस पदार्थों की जांच कर रहा है पदार्थों के दुरुपयोग और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (एसएएमएचएसए) के दिशा-निर्देशों में शामिल होने वाले परीक्षण में निम्न शामिल हैं:

शराब

• एम्फेटामाइंस (मेथ, स्पीड, क्रैंक, एक्स्टसी)
• कोकेन (कोक, दरार)
• ओपेट्स (हेरोइन
• पीएनसाइक्लिन (पीपीसीपी, एन्जिल धूल)
• THC (कैनबिनोइड्स, मारिजुआना, हैश)
• जब कंपनियां और अधिक परीक्षण करती हैं तो वे निम्नलिखित प्रोटोकॉल का उपयोग करते हैं, जिसमें निम्नलिखित पदार्थ शामिल हैं साथ ही:

8-पैनल परीक्षण

बारबर्टुरेट्स (फेनोबार्बिटल, विटालिबिटल, सेकोबारबिटल, डाउनर्स)

• बेंजोडायजेपाइन्स (वैलियम, लिबियम, ज़ैनैक्स जैसी शांतिपूर्ण)
• मेथाक्लोन (क्वाल्यूड)
• 10 -पैनेल टेस्ट (8-पैनल टेस्ट प्लस निम्नलिखित)

मेथाडोन (हेरोइन की लत का इलाज करने के लिए अक्सर उपयोग किया जाता है) प्रोपेक्क्सीफेन (डार्वोन कंपौग्स)

• अतिरिक्त परीक्षण इसके लिए किया जा सकता है: हेल्यूसीनोगेंस (एलएसडी, मशरूम, मेस्किलिन, पेयॉटे)
• इन्हेलंट्स (पेंट, गोंद, बालोंस्प्रे)

एनाबोलिक स्टेरॉयड (संश्लेषित, मांसपेशियों के निर्माण हार्मोन) < हाइड्रोकाोडोन (लोरटब, विकोडीन, ऑक्सीडोडोन)

• एमडीएमए (एक्स्टसी)
• औषध परीक्षणों के प्रकार
• नशीली दवाओं के परीक्षण के प्रकार जो दवाओं या अल्कोहल की उपस्थिति दिखाते हैं इसमें मूत्र दवा परीक्षण, रक्त नशीली दवाओं के परीक्षण, बाल दवा परीक्षण, सांस शराब परीक्षण, लार दवा स्क्रीन, और पसीना दवा स्क्रीन।
• मूत्रविज्ञान (दवाओं के लिए मूत्र के स्क्रीनिंग) सबसे ज्यादा पूर्ववर्ती प्रकार के पूर्व रोजगार परीक्षण है।
• पूर्व रोजगार और कर्मचारी दवा परीक्षण के बारे में अधिक:

रोजगार के लिए दवा और शराब परीक्षण