रोजगार के लिए एक रक्त ड्रग टेस्ट में क्या शामिल है?

एक रक्त ड्रग टेस्ट, जो खून के समय रक्त में शराब या नशीली दवाओं का इस्तेमाल करता है, तब इस्तेमाल किया जा सकता है जब नौकरी आवेदकों या कर्मचारियों को गैरकानूनी दवाओं के लिए जांच की जाती है। रक्त परीक्षणों को अक्सर मूत्र दवा परीक्षण के रूप में प्रयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि मूत्र रोग के विपरीत, रक्त परीक्षण दवा के अवशेषों को नहीं मापता है जो दवा के प्रभाव के बाद शरीर में रहते हैं।

एम्बेटामींस, कोकीन, मारिजुआना, मेथैम्फेटामाइंस, ऑपीट्स, निकोटीन और अल्कोहल जैसे रोजगार के लिए एक विशिष्ट रक्त परीक्षण में जांच की जाने वाली दवाएं

कानूनी नशा तय करने का एकमात्र तरीका रक्त परीक्षण है

प्री-रोज़गार स्क्रीनिंग के भाग के रूप में रक्त परीक्षण की आवश्यकता हो सकती है या नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए, या नौकरी के दुर्घटना या चोट के बाद की आवश्यकता हो सकती है। वे समय-समय पर एक मानक के रूप में भी आयोजित किए जा सकते हैं या यदि नियोक्ता के पास उचित संदेह है कि कोई कर्मचारी प्रभाव में है

नियोक्ता नशीली दवाओं की जांच क्यों करते हैं

विभिन्न कारणों से ड्रग्स के लिए नियोक्ताओं का परीक्षण:

• कर्मचारियों को अपमानित करने से कर्मचारियों को रोकना

• कम उत्पादकता और कर्मचारी अनुपस्थिति की समस्याओं से बचें

• अवैध ड्रग्स का इस्तेमाल करने वाले लोगों को काम पर रखने से बचें

• उन दवाओं की मदद के लिए कर्मचारियों को देखें जो दवा की समस्या है

• एक सुरक्षित काम के माहौल को बनाए रखें

• कर्मचारी हानि के कारण कानूनी दावों की संभावना को न्यूनतम करें

• सामान्य जनता की रक्षा करें

• राज्य के कानूनों या संघीय कानूनों का अनुपालन करें

जब शरीर में ड्रग्स का पता लगाया जा सकता है?

ड्रग्स प्रत्येक व्यक्ति को अलग तरह से प्रभावित करता है - नशीली दवाओं का परीक्षण करने का सबसे अच्छा तरीका दवाओं का उपयोग नहीं करना है

विविध प्रकार की चरम सीमाएं उस समय की मात्रा को प्रभावित करती हैं, जिसमें एक दवा अवशोषित हो जाती है:

• दवा का आधा जीवन (शरीर की दवा की मात्रा के लिए आधे से कम होने के लिए समय की अवधि)
• आपका हाइड्रेशन
• आप कितनी बार दवा का उपयोग करते हैं
• जिस तरह से आप इसे पीते थे (स्नोर्टिंग, धूम्रपान, नसों में, पीने वाला)

रक्त परीक्षण के साथ बहुत कम पता लगाने की अवधि भी है, हालांकि, ज्यादातर दवाएं जल्दी से निकलती हैं मूत्र के माध्यम से प्रणाली मूत्र परीक्षण के लिए, कई दवाएं प्रणाली में 2 से 4 दिनों तक बनी रहती हैं, हालांकि मारिजुआना का पुराना इस्तेमाल होने पर, यह आपके शरीर में रह सकता है और आखिरी उपयोग के बाद एक से छह महीनों के लिए इसकी जांच कर सकता है।

एमडीएमए और मेथैम्फेटामाइन केवल दो दिनों तक शरीर में रहते हैं। कोकेन चार के लिए detectable है दीर्घकालिक जीवन के साथ डायजेपाम और अन्य दवाएं लंबे समय तक आपके शरीर में रह सकती हैं।

झूठी सकारात्मक के बारे में क्या?

किसी भी दवा लेने वाले किसी व्यक्ति के लिए एक झूठी सकारात्मक चिंता है हालांकि यह कभी-कभी ऐसा नहीं होता है, एक दूसरी पुष्टिकरण परीक्षा में जोखिम लगभग शून्य के करीब आता है।जब आप एक दवा परीक्षण लेते हैं, तो सभी पर्चे के पूर्ण और सटीक इतिहास, ओवर-द-काउंटर, और हर्बल दवाओं का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।

कुछ पदार्थ, साथ ही ओटीसी या दवाओं के पर्चे के कारण, अन्य पदार्थों के साथ जिस तरह प्रतिक्रिया करते हैं, उसके कारण झूठी सकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अफीम के बीज और डेक्सटेमोथोर्फ़न ने ओपिटेट्स के लिए एक गलत सकारात्मक परिणाम का नेतृत्व किया है। डेंगेंस्टेस्टेंट (जिसमें एफेरेड्रीन होते हैं) का परिणाम एम्फ़ैटेमिन के लिए झूठी सकारात्मक हो सकता है

कानूनी मुद्दे

संघीय, राज्य और निजी नियोक्ताओं के लिए सभी भावी कर्मचारियों को कानूनी तौर पर ड्रग्स और अल्कोहल के लिए परीक्षण किया जा सकता है

राज्य के कानून आम तौर पर संघीय विधियों के समान होते हैं क्योंकि अधिकांश मौजूदा कर्मचारियों का परीक्षण किया जा सकता है नियोक्ता को परीक्षण के लिए राज्य दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। परीक्षण उन उम्मीदवारों तक सीमित हो सकते हैं, जो पहले ही नौकरी की पेशकश कर चुके हैं।

आम तौर पर सभी उम्मीदवारों को समान रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है, और कोई भी व्यक्ति परीक्षण के लिए नहीं समझा जा सकता है। अग्रिम सूचना उम्मीदवारों को प्रदान की जानी चाहिए और नियोक्ताओं को उनके परीक्षण प्रक्रिया के बारे में जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। नियोक्ता को असफल परीक्षणों को अपील करने के लिए एक तंत्र होना चाहिए।

कैलिफोर्निया समेत कई राज्यों में नियोक्ताओं को पदार्थों के लिए वर्तमान में नियोजित श्रमिकों के परीक्षण के लिए एक कारण की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। उन राज्यों के नियोक्ताओं को उचित संदेह होना चाहिए कि प्रश्न में कर्मचारी ड्रग्स का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन में समझौता किया गया है।

कुछ राज्य बिना किसी उचित संदेह के बिना श्रमिकों का परीक्षण कर सकते हैं यह अभ्यास आमतौर पर उन स्थितियों तक ही सीमित है जहां सुरक्षा समस्याएं एक चिंता का विषय हैं

जो चिकित्सक चिकित्सकीय आवश्यक दवाओं की दवा लेते हैं वे आम तौर पर अमेरिकियों विकलांग अधिनियम (एडीए) द्वारा संरक्षित होते हैं। अगर आपके अधिकार क्षेत्र में कानूनों के बारे में कोई सवाल है तो स्थानीय रोजगार वकील या आपके राज्य के अटॉर्नी जनरल से परामर्श करें

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