गलत तरीके से समापन क्या है?

क्या गलत तरीके से समाप्त हो रहा है और जो कर्मचारियों को निकाल दिया गया है, क्या उनका निपटारा गलत तरीके से रोजगार से समाप्त हो गया है? गैरकानूनी समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को अपने काम से गैरकानूनी कारणों से जाने दिया जाता है या अगर कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन होता है।

कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी समझौता नहीं होता है, कर्मचारी इच्छा पर नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं, जिसे इच्छा पर रोजगार के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को रिश्ते को खत्म करने का कोई कारण होना चाहिए

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गैरकानूनी समाप्ति का कारण माना जाने वाला कारण

अगर किसी सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी नीति समाप्ति के लिए दिशा-निर्देशों और उन लोगों के लिए दिशानिर्देश जारी करती है दिशा निर्देशों का पालन नहीं किया गया।

अन्य कारणों को गलत तरीके से समापन के रूप में समझा जा सकता है, इसमें शामिल हो सकते हैं एक व्हिस्लेबलर होने के लिए, कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में शिकायत करना, या एक नियोक्ता द्वारा जब पूछा गया कोई अवैध कार्य करने के लिए तैयार नहीं होने के लिए।

अगर कोई कर्मचारी दौड़, राष्ट्रीयता, धर्म, लिंग, या उम्र के कारण निकाल दिया गया है तो भेदभाव को गलत तरीके से समापन माना जा सकता है।

कानून द्वारा संरक्षित गैरकानूनी समाप्ति कारण

• अनुबंध का उल्लंघन
• रचनात्मक निर्वहन
• भेदभाव
• कर्मचारी ने एक अवैध कार्य करने को कहा
• कंपनी की नीति का उल्लंघन किया गया है
• सार्वजनिक नीति का उल्लंघन है > ह्विसल्ब्लोइंग

गलत टर्मिनेशन कानून

ऐसे कोई विशिष्ट कानून नहीं हैं जो उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं जिन्हें अपने काम से गलत ढंग से समाप्त कर दिया गया है।

इसके विपरीत, गलत तरीके से समाप्ति को संघीय या राज्य कानूनों द्वारा कवर किया जा सकता है जो रोजगार के भेदभाव पर रोक लगाते हैं, अनुबंध कानून द्वारा यदि आपका नियोक्ता एक रोजगार समझौते का उल्लंघन करता है या अगर कंपनी ने कर्मचारी को समाप्त कर अपनी नीति का उल्लंघन किया है

इसके अलावा, अगर कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि नियोक्ता ने असहनीय काम किया था, वह रचनात्मक निर्वहन के लिए पूर्व नियोक्ता के खिलाफ एक गलत समाप्ति सूट दर्ज कर सकता है।

हालांकि, अधिकांश राज्यों (मोंटाना के अलावा) में, कर्मचारियों को इच्छा पर नियोजित करने के लिए अनुमान लगाया जाता है, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी को नोटिस के बिना और किसी कारण के बिना निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, जब तक कोई कर्मचारी रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के द्वारा कवर नहीं किया जाता है या कानून का उल्लंघन किया गया है, तो नियोक्ता को आपको आग लगाने के लिए कोई कारण नहीं चाहिए यहां इच्छा पर रोजगार के अपवादों की एक सूची है

रोजगार भेदभाव कानून

रोजगार भेदभाव तब होता है जब नौकरी तलाशने वाले या कर्मचारी को उसकी जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, विकलांगता, धर्म या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है।यदि किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो गलत तरीके से समाप्ति के लिए एक मामला हो सकता है यहां रोजगार भेदभाव कानूनों के बारे में जानकारी दी गई है और भेदभाव के मुद्दों को निपटाने में सहायता के लिए क्या उपाय उपलब्ध हैं।

एक गलत तरीके से समापन कैसे करें

जो कर्मचारी गलत ढंग से समाप्त कर दिया गया है वह क्या कर सकता है? किसी व्यक्ति के लिए पहला कदम जिसे गलत रूप से समाप्त किया गया है वह है आपके अधिकारों को जानना जब आपके रोजगार समाप्त हो जाते हैं तो आपके अधिकारों की जानकारी यहां दी गई है।

अगला कदम यह निर्धारित करना है कि कौन से उपचार उपलब्ध हैं और आपके पास क्या उपाय है। अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से जांच करें।

हालांकि आपकी नौकरी समाप्त कर दी गई है, वे समाप्ति की प्रक्रिया के बारे में आपके लिए प्रश्नों के उत्तर देने में सक्षम होंगे और आपको क्या लाभ मिलेगा

अगर आप मानते हैं कि कानून या कंपनी की नीति के अनुसार आपके साथ भेदभाव किया गया है या इलाज नहीं किया गया है तो श्रम विभाग ने अमेरिका के प्रत्येक कानून के बारे में जानकारी दी है जो रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है कि दावे कैसे और कैसे दायर किया जाए राज्य के कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक ​​कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील खोजने के लिए कॉल कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा

समाप्ति और बेरोजगारी

जब आप समाप्त हो जाते हैं तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं या नहीं, तो अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से बेरोजगारी मुआवजे के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए जांच करें। यदि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है तो आप अपील करने और अपने समापन की परिस्थितियों को समझाने में सक्षम होंगे।

एक सवाल है?

यहां तक ​​कि रोजगार से समाप्ति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिसमें शामिल होने के कारण निकाल दिए गए हैं, कर्मचारियों के अधिकारों को समाप्त कर दिया गया है, जब आप समाप्त कर दिए गए हैं, बेरोजगारी एकत्रित कर रहे हैं, गलत कार्यवाही बंद कर रहे हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह रहे हैं और अधिक

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