वेतन की बातचीत करते वक्त क्या नहीं कहता

जब वेतन में बातचीत करने की बात आती है, तो आप जो भी कहते हैं वह उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है, जो आप कहते हैं। यदि आप एक पोकर उत्साही हैं, तो आप पहले से ही इस घटना से परिचित हैं: वेतन वार्ता में, वह व्यक्ति जो झपकाए या पसीना लेता है या अन्यथा उसका संयम खो देता है वह हाथ खोने वाला है।

अपने पोकर चेहरा बनाए रखने के लिए, और जो वेतन आप के लायक हो, आपको चुप रहने की कला का अभ्यास करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक आपके पास कुछ कहना ज़रूरी नहीं है।

आपका लक्ष्य केवल तब ही बात करना है जब यह आपके मामले का निर्माण करने का समय है - और इससे पहले की दूसरी नहीं। यह सच है कि क्या आप एक नई नौकरी की पेशकश के लिए बातचीत कर रहे हैं या अपने वर्तमान नौकरी पर वेतन बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं।

एक योजना बनाएं, और अपनी पिच का अभ्यास करें ताकि आप पर्स तार धारण करने वाले व्यक्ति के साथ बैठने का समय आ सकें। अन्यथा, आप अपना मुंह चलाने के लिए और इन बयानों में से एक को बनाने के लिए पवन हो सकता है कि आप निश्चित रूप से अफसोस करेंगे।

3 चीजें जब आप वेतन की बातचीत कर रहे हैं तो नहीं कहें

1 "मुझे और अधिक पैसे चाहिए। "

वेतन वार्ता इस बारे में नहीं है कि आपको अधिक पैसा चाहिए, या यहां तक ​​कि क्या आपको अधिक पैसा चाहिए। वे इस बारे में हैं कि क्या आप प्राप्त कर सकते हैं अधिक पैसा इसका अर्थ यह है कि बाजार में और आपकी जगह को समझना, और यह आपके लाभ के लिए उस जानकारी का लाभ उठाना है।

पेस्काले का वेतन सर्वेक्षण आपके कौशल, शिक्षा, नौकरी का शीर्षक और स्थान के आधार पर एक निःशुल्क वेतन रिपोर्ट तैयार करता है। डेटा प्राप्त करें, और आप इस बात का मुकदमा कर सकते हैं कि आप एक बढ़ाव क्यों कर रहे हैं

(लघु संस्करण: आप एक्स समस्याएं हल करने में सक्षम हैं, और जो लोग ऐसा कर सकते हैं वह बाजार में वाई वाई के बराबर हैं।)

2 "मैं अपना खर्च बर्दाश्त नहीं कर सकता "

आपका खर्च, आपकी व्यक्तिगत जीवन की तरह, आपका व्यवसाय है और कोई और नहीं - कम से कम, आपके बॉस या भर्ती प्रबंधक की अधिकतर आपको अधिक पैसा नहीं मिलेगा, यह आपको आपके सहकर्मी के सम्मान का खर्च ले सकता है, और उसमें वेतन वृद्धि के लिए किसी भी चुने हुए मौके की तुलना में लाइन के नीचे बहुत अधिक कीमत वाला टैग है।

व्यक्तिगत जानकारी को एक बातचीत में लाते हुए दूसरे व्यक्ति को आपके बारे में कुछ बातें बताती हैं, उनमें से कोई भी अच्छा नहीं है उदाहरण के लिए, आप खुद को ऐसे किसी व्यक्ति के रूप में उजागर कर सकते हैं जो अपने व्यक्तिगत बजट का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, जो आपको प्रबंधक के पैसे के प्रभारी होने के बारे में दो बार सोचने वाला प्रबंधक देगा। यहां तक ​​कि अगर आपकी व्यक्तिगत स्थिति आपकी कोई गलती नहीं है, तो वेतन समझौते के दौरान टीएमआई में व्यापार से पता चलता है कि आपके पास पेशेवर सीमाओं का अच्छा अर्थ नहीं है, जिससे बॉस को आपके साथ काम करने में असहज महसूस हो सकता है।

3। "मेरे आखिरी काम पर मैंने जो किया है …"

ये कठिन है, क्योंकि नियोक्ता अपने वेतन इतिहास को साझा करने के लिए संभावित भाड़े पाने की कोशिश करना पसंद करते हैं। (कम से कम, जहां यह कानूनी है। फिलाडेल्फिया और मैसाचुसेट्स सहित कई शहरों और राज्यों ने अधिनियमित किया है या उन कानूनों पर विचार किया है जो इससे पहले के उम्मीदवारों को अपने पिछले वेतन के बारे में पूछने के लिए अवैध बना देंगे।)

आपका वेतन इतिहास अप्रासंगिक है नौकरी में शामिल कर्तव्यों के आधार पर नियोक्ता को भूमिका के मुआवजे के साथ-साथ काम करने के लिए आवश्यक योग्यता भी निर्धारित करनी चाहिए। वे कारकों पर भी विचार कर सकते हैं जैसे मार्केट प्रतियोगिता, पे-पर-प्रदर्शन, और अन्य चीजें जो उन्हें अपने मुआवजे के डॉलर के लिए सबसे अधिक बैंग देती हैं।

लेकिन आपके पिछले नियोक्ता की क्षतिपूर्ति योजना (या उसके अभाव) को इसमें शामिल नहीं होना चाहिए।

इसके अलावा, यदि आप महिला हैं या अपने कैरियर या दोनों को शुरू करते हैं, तो आपके पास अपने वेतन इतिहास को साझा नहीं करने के बहुत अच्छे कारण हैं यह बहुत संभव है कि आपको पिछले नियोक्ताओं द्वारा कम भुगतान किया गया था, और कम बॉल ऑफर लेने के लिए मजबूर महसूस किया क्योंकि आपको सहज बातचीत नहीं हुई थी।

अगर एक भर्ती प्रबंधक आपको अपना वेतन इतिहास देने की कोशिश करता है, तो आप बजट के लिए भूमिका के लिए पूछकर सवाल पूछ सकते हैं। ऐसा न मानने पर, आप यह कहकर स्टाल कर सकते हैं कि आपको उपयुक्त और उपयुक्त होने के बारे में एक अच्छा विचार होने से पहले आपको नौकरी और इसके कर्तव्यों के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता होगी। लेकिन जो भी आप करते हैं, अपनी कीमत के नाम से बचें।

चर्चा के बारे में एक अंतिम नोट

शारीरिक संबंध शब्दों के मुकाबले ज़ोर से बोलते हैं जब यह पेशेवर बातचीत की बात आती है, इसलिए यह सुनिश्चित करने के अतिरिक्त कि आप सही बातें कह रहे हैं, आप अपने आसन, अभिव्यक्ति के साथ सही संदेश देना चाहते हैं , और जेस्चर

आप एक मित्र को एक साक्षात्कार करने और इसे फिल्माने में मदद करने के लिए कहने पर विचार कर सकते हैं, ताकि आप देख सकें कि साक्षात्कार और बातचीत के चरणों के दौरान आप कैसे प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए आएंगे।

गरीब (या बहुत ज़्यादा) आंखों के संपर्क से बचें, अपने आस-पास के मस्तिष्क, अपने कपड़े या बालों को चुनने या अपने पैरों पर टैप करने या कुछ भी ऐसा लग रहा है जैसे आप नर्वस होते हैं याद रखें कि आपके पास अपने काम के लिए उचित भुगतान करने का अधिकार है, और यह आपके बॉस और नियोक्ता के सर्वोत्तम हितों में ऐसा करने के लिए है। यदि आप साक्षात्कार में दूसरे व्यक्ति को बातचीत करने वाले साथी के रूप में एक विरोधी के बदले में जा सकते हैं, तो आराम करने, मुस्कान करने और अपना केस बनाने में बहुत आसान होगा।

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