जब आप वेतन की बातचीत करते हैं तो काउंटर ऑफर करें

एक काउंटर ऑफ़र नियोक्ता और नौकरी उम्मीदवार दोनों के लिए वेतन वार्ता टूलकिट में एक व्यवहार्य उपकरण है। नियोक्ता द्वारा पदों के लिए अधिक भुगतान नहीं करते समय काउंटर ऑफर का इस्तेमाल बाजार में सीमा के भीतर कर्मचारी वेतन को रखने के लिए किया जाता है। काउंटर ऑफर का प्रयोग उम्मीदवार के लिए उच्चतम संभव वेतन के बाद किया जाता है।

जब आप नौकरी के उम्मीदवार के साथ वेतन पर बातचीत करते हैं, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि वह आपकी पहली नौकरी की पेशकश के लिए एक काउंटर ऑफ़र देगा।

यदि संभावित कर्मचारी द्वारा काउंटर ऑफ़र उचित लगता है, तो ज्यादातर नियोक्ता अपने स्वयं के संशोधित प्रस्ताव के मुकाबले काबिज होंगे। या, नियोक्ता को संभावना का काउंटर ऑफर स्वीकार करने का विकल्प होता है

काउंटर ऑफ़ ऑफर आम तौर पर आपके उम्मीदवार द्वारा आपके मुआवजे की तुलना में अधिक मुआवजे के लिए एक अनुरोध है। लेकिन, काउंटर ऑफर अतिरिक्त लाभ और भत्तों की पेशकश कर सकता है, जैसे पेशकश की तुलना में अधिक समय, भी।

बाईपास काउंटर ऑफ़र्स

वेतन बातचीत के लिए सबसे अच्छा तरीका उम्मीदवार के साथ मौखिक तौर पर रोजगार की पेशकश के विवरण के बारे में सहमत है फिर, वास्तविक नौकरी की पेशकश एक औपचारिकता बन जाती है जो लिखित रूप में समझौते के विवरण की पुष्टि करती है।

यह दृष्टिकोण भावी कर्मचारी के साथ आगे और पीछे चलने वाले कई काउंटर ऑफ़र्स के बिना नियोक्ता को जल्दी से वार्ता को लपेटने देता है यह हर पार्टी के लिए कम तनाव का कारण बनता है और आमतौर पर नियोक्ता को रोजगार के विवरण को जल्दी से लपेटने में सक्षम बनाता है

कौन काउंटर ऑफर करता है?

जो लोग आपके संगठन के साथ अधिक वरिष्ठ पदों के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, काउंटर ऑफ़र के साथ आपके मूल प्रस्ताव का मुकाबला करने की अधिक संभावना है। उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ आवेदक ने अपने वर्तमान रोजगार में चार हफ्तों की छुट्टी के लिए पात्रता जमा कर ली हो और वह आपके द्वारा दी जाने वाली दो हफ्तों के लिए व्यवस्थित करने के लिए पिछड़े कदम नहीं लेना चाहती।

रोजगार के संबंध असफल होने के मामले में वरिष्ठ कर्मचारी भी ऐसे विघटन पैकेज जैसे मुद्दों पर बातचीत करने की अधिक संभावना रखते हैं। यदि यह आपकी शुरुआती नौकरी की पेशकश में शामिल नहीं था, तो आप उस पर भरोसा कर सकते हैं कि संभावना के काउंटर ऑफर में

कम वरिष्ठ कर्मचारी प्रतिपूर्ति के बिना अपनी मूल पेशकश स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं उन्हें एहसास है कि आपके पास मध्य कैरियर की स्थिति से शुरू होने के साथ कम लचीलापन हो सकता है और, यह रोजगार की वास्तविकता है

मानव संसाधन मौजूदा, सफल कर्मचारियों के मनोबल को अधिक समय से बातचीत करके, स्थिति के लिए स्वीकृत बाजार सीमा के बाहर एक वेतन, या अन्य लाभों और लाभ जो अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं (आप संगठन को मौजूदा कर्मचारियों के लिए कभी-कभी बाजार-आधारित वेतन समायोजन करना पड़ सकता है, यदि कर्मचारियों की शुरुआत के लिए चल रही दरें बाजार में काफी हद तक बदले हैं।

किसी भी नौकरी की पेशकश पर, नियोक्ता एक निश्चित समय सीमा निर्धारित करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वेतन अवधि कम समय में हो। इसका लक्ष्य है कि नए कर्मचारी को शीघ्रता से काम शुरू करना है। या, नियोक्ता को पता है कि वे भावी कर्मचारी के साथ एक समझौते तक पहुंचने में असमर्थ होंगे और नौकरी बाजार में अनुपलब्ध होने से पहले अन्य योग्य उम्मीदवारों से संपर्क कर सकते हैं।

वेतन वार्ता के दौरान और काउंटर ऑफ़र्स का आदान प्रदान करते समय, एक नियोक्ता को भावी कर्मचारी के साथ एक सकारात्मक संबंध बनाने के लिए जारी रखने का अवसर होता है। इसका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नए कर्मचारी अपने नए काम को आगे के दिखने वाले, मन की सकारात्मक सीमा में शुरू करें। सफल वेतन वार्ता के परिणाम रोजगार के अनुबंध में होते हैं जो नियोक्ता और नए कर्मचारी दोनों के लिए स्वीकार्य है।

काउंटर ऑफर लचीलापन

काउंटर ऑफ़ ऑफर लचीलेपन उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप संभावित कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं एक समान रूप से वेतन वार्ता के समान ही, काउंटर ऑफर करने में नियोक्ता की लचीलीता कई कारकों पर निर्भर करती है।

काउंटर प्रस्ताव में लचीलापन आमतौर पर आपके संगठन के भीतर की स्थिति के स्तर के साथ बढ़ जाती है कार्यकारी अधिकारियों और वरिष्ठ कर्मचारी वेतन, लाभ, और लाभ या भत्तों के आसपास कार्यकारी क्षतिपूर्ति आवश्यकताओं के लिए बातचीत करते हैं।

जब तक वे मानक लाभ और भत्तों में सभी परिवर्तनों पर बातचीत नहीं कर लेते हैं, तब तक बातचीत जारी रखने की संभावना अधिक है एक वरिष्ठ स्तर की वेतन बातचीत अवसर पर निराशाजनक है।

नियोक्ता का काउंटर ऑफर छूट ऐसे कारकों पर निर्भर करता है जैसे:

• संगठन के भीतर नौकरी का स्तर,
• रोजगार बाजार में नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और ज्ञान की कमी, < कैरियर के उन्नयन का स्तर पहले से ही प्राप्त किया गया है या कैरियर का चरण और चयनित व्यक्ति का अनुभव,
• जिस नौकरी के लिए आप भर रहे हैं उसका बाजार मूल्य,
• आपके संगठन के भीतर नौकरी की वेतन सीमा,
• आपके भौगोलिक क्षेत्र में समान पदों के लिए मुआवजे,
• अपने रोजगार के बाजार में आर्थिक स्थिति, और
• आपके उद्योग में आर्थिक स्थितियां
• काउंटर ऑफ़ ऑफर व्यवहार्यता भी कंपनी-विशिष्ट कारकों जैसे कि तुलनात्मक नौकरियों, आपके संगठन की संस्कृति, आपके वेतन दर्शन और आपके पदोन्नति प्रथाओं के लिए मौजूदा वेतन सीमा से प्रभावित होती है।

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