नियोक्ता यदि आप काउंटर ऑफर ऑफर कर सकते हैं तो नौकरी ऑफ़र्स वापस ले लें?

तो आपने एक नौकरी उगाई है - महान! लेकिन, तब क्या होता है जब वेतन अपेक्षाकृत काफी नहीं था? यह मुश्किल क्षेत्र हो सकता है, क्योंकि कोई भी किसी भी नकारात्मकता के साथ एक नई नौकरी शुरू करना चाहता है इसके अलावा, कई जॉब आवेदकों का चिंतित है कि यदि वे किसी नियोक्ता को काउंटर ऑफर जारी करते हैं, तो वे एक प्रस्ताव को ख़तरे में डाल सकते हैं, जिसमें वे बेहतर मुआवजे की मांग करते हैं।

रोजगार पर होगा

दुर्भाग्य से, मोंटाना को छोड़कर सभी राज्यों में, व्यक्तियों को कानूनी क़ानून द्वारा "नियत कार्य" किया जाता है ताकि नियोक्ता किसी कारण के बिना श्रमिकों को छुट्टी दे सके।

इसका मतलब है कि एक नियोक्ता कानूनी तौर पर आपकी नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है अगर वह आपके अनुरोध से बंद महसूस करता है

विल पर रोजगार के अपवाद

रोजगार के अवसरों के अपवाद के संबंध में कई अन्य राज्य अपनी सार्वजनिक नीति में अधिक अक्षांश प्रदान करते हैं ज्यादातर राज्यों में, रोजगार-संबंधी सिद्धांत ऐसे मामलों तक फैले हुए हैं जहां नौकरी की पेशकश को धारणा के तहत वापस ले लिया जाता है कि नियोक्ता किसी भी समय किसी कर्मचारी को किराए के बाद समय में आग लगा सकता है।

कुछ राज्यों में, अभ्यर्थियों को "प्रोमोसिरी एस्टॉपेल" नामक एक कानूनी क़ानून के द्वारा संरक्षित किया जा सकता है, जो एक क़ानून है जिसे किसी नौकरी तलाशने वाले की रक्षा के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, जब उसे वापस ले लिया गया प्रस्ताव के परिणामस्वरूप नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने अपने पूर्व नियोक्ता को नोटिस देने के बाद, या वह हो सकता है कि वह नई नौकरी के लिए स्थानांतरित करने के लिए चलती व्यय खर्च कर ले, उसके मूल काम को खो दिया हो।

ऐसे अन्य अपवाद हैं जो आवेदकों की सुरक्षा कर सकते हैं जब एक नौकरी की पेशकश को रद्द कर दिया गया हो।

नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि जाति, धर्म, आयु या लिंग के लिए एक प्रस्ताव वापस नहीं ले सकते इसके अलावा, अगर सेवाओं के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, तो यह रोजगार-पर-स्थान समाप्त कर देगा और उम्मीदवारों की रक्षा करेगा।

सफलतापूर्वक प्रतिवाद की पेशकश कैसे करें

हालाँकि हालात मामले-दर-मामला आधार पर भिन्न होता है, आपका सबसे अच्छा शर्त है कि नियोक्ता से पहली जगह पर नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचें।

आखिरकार, जिस तरह से आप एक काउंटर ऑफ़र बनाते हैं वह संभावना है कि नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया देगा और मूल प्रस्ताव वापस ले लेगा।

अधिक वेतन या बेहतर लाभ मांगने से पहले, अपने भावी नियोक्ता को प्रस्ताव के लिए धन्यवाद देना सुनिश्चित करें और स्थिति के बारे में अपनी उत्तेजना व्यक्त करें। मुस्कुराहट के साथ वार्तालाप के बारे में जाएं और हर समय विनम्र और पेशेवर बनें।

इसके अलावा, आपको अपने अनुरोध को बचाव के लिए तैयार करना चाहिए क्योंकि आपको मुआवजे के मुकाबले अधिक मुआवजा क्यों मिलता है। यहां तक ​​कि अगर आपको कम पेशकश के कारण अपमानित किया गया हो, तो इसे दिखाएं नहीं। इसके बजाय, शांति से और कृपया समझाएं कि आप काउंटर ऑफ़र क्यों बना रहे हैं। सावधान रहें, जब तक आप उस नौकरी के बिना सौदेबाजी की मेज को छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, जब तक कि आपके अल्पाहार के रूप में काउंटर ऑफ़र का प्रतिनिधित्व न करें।

अगर आपकी नौकरी प्रस्ताव वापस ले लिया गया है

यदि आप एक काउंटर ऑफ़र के बाद एक चिपचिपा स्थिति में खुद को खोजते हैं, तो याद रखें कि आप यह निर्धारित करने के लिए कि आप कानूनी तौर पर किसी भी सुरक्षा के लिए हकदार हैं या नहीं, अपने राज्य में एक वकील से परामर्श कर सकते हैं। नौकरी की पेशकश की वापसी

यदि आपकी नौकरी की पेशकश वापस ली गई है तो क्या करें, इसके बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है

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