क्या करें अगर एक इंटरव्यूटर आप पर हिट करता है

जब आप किसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो आप शायद किसी ख़राब स्थिति में खुद को अनपेक्षित रूप से पा सकते हैं। सभी साक्षात्कारकर्ताओं का एक ही नैतिक मानक नहीं है, दुर्भाग्य से, और नौकरी की साक्षात्कार के दौरान होने पर हो सकता है।

आपको क्या करना चाहिए? आपको स्थिति कैसे नियंत्रित करनी चाहिए? नौकरी साक्षात्कार में भी आप अनुचित व्यवहार से कानूनी सुरक्षा के हकदार हैं रोजगार के लिए आवेदकों को लागू होने वाले समान सुरक्षा कर्मचारी

साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता से पूछना नहीं चाहिए

केवल कुछ ऐसे सवाल नहीं हैं जिन्हें नौकरी की साक्षात्कार के दौरान नहीं पूछा जाना चाहिए, लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन करने के लिए उपयुक्त नहीं है, या कि आपकी नौकरी की संभावनाएं अंतरंगता के लिए अनुरोध के आपके प्रतिक्रिया से प्रभावित होगी।

अनुचित प्रश्न कैसे संभाल लें

अनुचित प्रश्नों की सबसे अच्छी प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता के अपराधों की प्रकृति और गंभीरता पर निर्भर करती है ऐसे मामले में जहां आप अपने व्यक्तिगत जीवन, रिश्ते की स्थिति या यौन प्राथमिकताओं के बारे में सवाल पूछे जाते हैं, आपके पास कई विकल्प हैं:

• आप काम के लिए अपनी उपयुक्तता के लिए प्रश्न की प्रासंगिकता के बारे में विनम्रता से पूछ सकते हैं और अपनी पसंद का उल्लेख कर सकते हैं संबंधित विषय आप कह सकते हैं, "मुझे यह नहीं पता है कि यह स्थिति के लिए मेरी योग्यता से कैसे संबंधित है। अगर मैं अपनी उम्मीदवारी के पहलुओं पर चर्चा की, जो सीधे नौकरी के लिए प्रासंगिक होते हैं तो मुझे और अधिक आरामदायक होगा।"

• वार्तालाप को दूसरे दिशा में चलाने के लिए, आप नौकरी के एक निश्चित हिस्से के बारे में एक प्रश्न का पालन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप जोड़ सकते हैं, "मैंने देखा कि आप व्यवसाय से व्यापारिक विपणन में अनुभव वाले उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि बी 2 बी भागीदारी किस जगह पहले से मौजूद है?"
• यदि सवाल आप को अहानिकर लगता है, तो आप प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर दे सकते हैं और फिर विषय को बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि पूछा गया, "क्या आपके पास एक साथी है जो आपके साथ चल रहा होगा?" आप एक साधारण हां या ना के साथ जवाब दे सकते हैं, और फिर बातचीत को अन्य विषयों पर ले जा सकते हैं
• अगर साक्षात्कारकर्ता अनुचित प्रश्न पूछने में बनी रहती है, तो आपको अपने विचार को दृढ़ता से बताने की आवश्यकता हो सकती है कि प्रश्न आधार से दूर है और जवाब देने से इनकार करते हैं
• अंतिम रिज़ॉर्ट के रूप में, आप अपने अनुभव को साक्षात्कारकर्ता को बेहतर स्थिति में मानव संसाधन या डिवीजन मैनेजर के निदेशक को रिपोर्ट कर सकते हैं। उस वक्त, आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ साक्षात्कार के अवसर का भी अनुरोध कर सकते हैं यदि आप अभी भी नौकरी में रुचि रखते हैं

अनुचित व्यवहार कैसे करें

उदाहरण जहां एक साक्षात्कारकर्ता एक हाथ मिलाना के अलावा शारीरिक संपर्क करता है, साक्षात्कार की स्थापना के बाहर अकेले समय बिताने के लिए कहता है, या एक निजी फोन नंबर या पते को कनेक्ट करने के लिए आमंत्रण के साथ साझा करता है कहीं अधिक परेशान हो।इस प्रकार की स्थिति में, आपके पास विक्षेपण के कई तरीके हैं:

• सबसे पहले, आपको अपने शरीर की भाषा के माध्यम से अपनी अस्वीकृति को स्थानांतरित या इंगित करके किसी भी शारीरिक संपर्क को हटाने की कोशिश करनी चाहिए।
• आप किसी निमंत्रण को भी नम्र रूप से अस्वीकार कर सकते हैं, और बता सकते हैं कि आप संवाद को पेशेवर स्तर पर रखना चाहते हैं।
• अंत में, यदि साक्षात्कारकर्ता बनी रहती है, तो आपको बस अपने असहजता का ब्योरा देना चाहिए, साक्षात्कार छोड़ देना चाहिए, और तुरंत नियोक्ता पर अधिकार में एक व्यक्ति को घटना की रिपोर्ट करनी चाहिए। यदि आप नियोक्ता के साथ जारी रखना चाहते हैं तो आप दूसरे प्रतिनिधि के साथ एक साक्षात्कार का अनुरोध कर सकते हैं यदि संगठन कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए पता होगा कि नियोक्ता आपके लिए नहीं है।

जब नौकरी लाइन पर है

एक साक्षात्कारकर्ता द्वारा सबसे गंभीर उल्लंघन एक बयान या मजबूत निहितार्थ शामिल है कि नौकरी आवेदक के रूप में आपकी स्थिति प्रभावित होगी कि क्या आप अंतरंगता के लिए एक अनुरोध का अनुपालन करते हैं। इस मामले में, आपको तुरंत साक्षात्कार छोड़ देना चाहिए, और उल्लंघन के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

यदि साक्षात्कारकर्ता आपका संभावित मालिक है, तो आपको कार्यवाही के बारे में दो बार सोचना चाहिए। यदि साक्षात्कारकर्ता एक मानव संसाधन प्रतिनिधि है, तो उसका व्यवहार एक संस्थागत समस्या का संकेत हो सकता है या नहीं।

आखिरकार, यदि आपको उस नियोक्ता के साथ एक स्थिति सुरक्षित करने का उचित मौका नहीं दिया गया है, तो आप यौन उत्पीड़न के आधार पर निदान के लिए अपने विकल्पों के बारे में एक श्रम वकील से परामर्श करना चाह सकते हैं।

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