जब कोई नौकरी प्रस्ताव रखे रखा जाता है, तो क्या करें

नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों की खोज करने और केवल प्रस्ताव पेश करने से पहले प्रक्रिया को रोकने के लिए साक्षात्कार करने के लिए नियोक्ताओं के लिए असामान्य नहीं है।

जब कोई नौकरी की पेशकश को रख दिया गया है, तो क्या करना है

उम्मीदवारों को सूचित किया जा सकता है या हो सकता है कि इस प्रस्ताव को क्यों रोक दिया गया है, लेकिन कारणों से अप्रत्याशित बजट की चिंताओं और अनपेक्षित पुनर्निर्माण से दिल का परिवर्तन हो सकता है फर्म को छोड़ने के लिए एक पदाधिकारी

अगर आपको नौकरी की पेशकश दी जाती है, तो आपको क्या करना चाहिए, लेकिन तब कहा जाता है कि यह होल्ड पर है? सबसे पहले, नियोक्ता से पूछें कि यदि कोई फैसला हो सकता है कि उस समय के बारे में एक विचार प्राप्त करने के लिए नौकरी की स्थिति का निर्धारण करने के लिए समय सीमा है। चर्चा के दौरान, कंपनी के प्रतिनिधि को यह बताएं कि आप नौकरी में बहुत रुचि रखते हैं और निरंतर विचार प्राप्त करना चाहते हैं।

नियोक्ता द्वारा दी गई समय अवधि के अंत में, कंपनी पर आपके संपर्क तक पहुंचें। यदि कोई समय-समय पर साझा करने के लिए तीन सप्ताह तक इंतजार नहीं किया गया है

अप का पालन कैसे करें

आपका अनुवर्ती संचार आम तौर पर एक ईमेल होगा जब तक कि नियोक्ता ने एक फोन कॉल का सुझाव न दिया हो ताकि आप अपने संपर्कों से बचने से बचें

आपके परिचालन को खोज की स्थिति पर "चेकिंग" के रूप में तैयार किया जा सकता है और आपके निरंतर रुचि के संबंध में एक सकारात्मक बयान शामिल होना चाहिए। आप संभावित ब्याज की कुछ नई जानकारी प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं जैसे एक अतिरिक्त प्रमाणीकरण, पुरस्कार या उपलब्धि

नौकरी चाहने वालों के लिए यह सामान्य है कि कुछ सकारात्मक संकेत प्राप्त हुए हैं कि वे अपनी नौकरी खोज गतिविधि को रोकने के लिए एक पसंदीदा उम्मीदवार हैं। यह एक अच्छा विचार नहीं है जब तक आपके पास एक निश्चित नौकरी की पेशकश नहीं हो, तब तक आपको अन्य नौकरियों की सक्रिय खोज जारी रखनी चाहिए। इस तरह, आप अपनी खोज के साथ गति को नहीं खोएंगे क्योंकि नौकरी कभी भी घट सकती है।

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