क्या करें जब आप इस्तीफा देने या सड़ने के लिए मजबूर हो जाएं

जब आपको काम पर समस्याएं आ रही हैं, और स्थिति हल नहीं हो सकती है, तो आपको निकाल देने के विकल्प के रूप में इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अगर आपको इस्तीफा देने को कहा गया है तो आपको क्या करना चाहिए? क्या यह इस्तीफा देना और अपने को फिर से शुरू होने पर इस्तीफे के साथ छोड़ना बेहतर होगा या क्या आपको रोकना चाहिए और समाप्त होने का इंतजार करना चाहिए?

बनाम इस्तीफा दिया जा रहा है

बेरोजगारी मुआवजा, लाभ, सिफारिशें, एक अलग पैकेज की संभावना, नौकरी के साक्षात्कार में आप क्या कह सकते हैं, और कैसे कंपनी संभावित नियोक्ताओं के लिए आपकी समाप्ति का वर्णन करती है

अगर आपको इस्तीफा देने के लिए कहा गया है, तो आपको तत्काल प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता नहीं है। पद से इस्तीफा देने या इंतजार करने का इंतजार करने से पहले विकल्प पर विचार करने के लिए कुछ समय लें। इस बारे में निर्णय लेने के बारे में जानकारी यहां दी गई है कि आप को निकाल देने से पहले उसे छोड़ देना चाहिए।

क्या आपकी नौकरी रखने के लिए विकल्प हैं?

अगर आप छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो अपना काम रखने के लिए विकल्प हो सकते हैं। यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं है कि कंपनी के साथ रहने के लिए आप कुछ भी कर सकते हैं या नहीं। यदि प्रदर्शन संबंधी समस्याएं हैं, तो क्या एक प्रदर्शन योजना लागू की जा सकती है? क्या कोई काम-संबंधी मुद्दों को आप संबोधित कर सकते हैं? क्या आप परिवीक्षा पर रखा जा सकता है? क्या कोई अन्य विकल्प हैं?

अगर इस्तीफा देने या समाप्त होने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, तो अगला कदम यह देखना है कि आपका इस्तीफा वार्तालाप योग्य है या नहीं। कंपनी आपको क्या करने जा रही है, अगर कुछ भी, तो आपको छोड़ने के लिए क्या है? मैं कुछ लोगों को जानता हूं जिन्होंने मोटे तौर पर छेड़छाड़ पैकेजों को आसानी से प्राप्त किया है, क्योंकि उन्हें केवल जब उन्होंने कहा गया था कि इस्तीफा नहीं दिया।

अपने कर्मचारी अधिकारों को जानना

यह जानना ज़रूरी है कि जब आप अपना काम खो देते हैं या आपकी नौकरी खोने के बारे में हैं, तो आपके कर्मचारी अधिकार क्या हैं। जब आप अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो शुरू करने का सबसे अच्छा स्थान कंपनी मानव संसाधन विभाग के साथ है। यहां तक ​​कि अगर वे अपने रोजगार को खत्म करने की प्रक्रिया में हैं, तो वे सवालों के जवाब दे सकते हैं; आपको यह बताएं कि आप किस कंपनी के लाभ के लिए पात्र हैं, और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपको मार्गदर्शन कर सकते हैं।

यदि आपको लगता है कि आप कानून या कंपनी की नीति के अनुसार गलत ढंग से समाप्त, भेदभाव या इलाज नहीं किए गए हैं, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

अमेरिका के श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जिसमें रोजगार और सलाह को नियंत्रित किया जाता है कि दावे कैसे और कैसे दर्ज किया जाए आपका राज्य श्रम विभाग भी सहायता कर सकता है। एक श्रमिक वकील आपको शुल्क के लिए सलाह दे सकते हैं और अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने में सहायता कर सकते हैं।

आपकी नौकरी समाप्त होने और सहायता पाने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता होती है, तो यहां आपके अधिकारों की जानकारी दी गई है।

आपके इस्तीफे की शर्तों पर बातचीत करना

जब आप को इस्तीफा देने के लिए मजबूर हो जाते हैं, तो आपको अपना काम एक ही रास्ता छोड़ देना पड़ता है, लेकिन आप रोजगार से अलग होने के लिए बातचीत कर सकते हैं। चूंकि कंपनी अब आपसे उनके लिए काम नहीं करना चाहती है, इसलिए बातचीत में कुछ हद तक फायदा हो सकता है - जब तक कि आपको कारण के लिए समाप्त नहीं किया जाना है

बेरोजगारी, पृथक्करण वेतन, और स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखने के बारे में पूछें

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या आप अप्रयुक्त छुट्टी, बीमार और निजी समय के लिए भुगतान करेंगे यदि आप इस्तीफा दे देते हैं - या यदि आपको निकाल दिया गया है। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि आपका स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रहेगा या नहीं।

कुछ मामलों में, रोजगार समाप्त होने के बाद नियोक्ता एक निश्चित राशि (उदाहरण के लिए 30, 60 या 90 दिन,) के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करेंगे।

खंड पैकेज

हालाँकि हालात पर निर्भर करता है कि कंपनी को छेड़छाड़ पैकेज की पेशकश करने का कोई दायित्व नहीं है, एक पैकेज की पेशकश की जा सकती है या आप विच्छेद के लिए पूछ सकते हैं। यह निश्चित रूप से पूछने और छंटनी का भुगतान करने में चोट नहीं पहुंचा सकता है जब आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तब खर्च में मदद मिल सकती है।

आप एक विशिष्ट अवधि के लिए निरंतर स्वास्थ्य बीमा लाभ बातचीत कर सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी आपको बेरोजगारी एकत्रित करने की अनुमति देने का विकल्प चुन सकती है और आपके बेरोजगारी दावे को नहीं लड़ सकती है।

बेरोजगारी एकत्रित करना

यदि आप इस्तीफा दे देते हैं तो आप बेरोजगारी एकत्रित नहीं कर सकते। यदि आप परिस्थितियों के आधार पर निकाल दिए जाते हैं, तो संभवतः आप बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकते हैं।

अगर आपको निकाल दिया गया था क्योंकि नौकरी अच्छी नहीं थी, क्योंकि कंपनी की छंटनी की वजह से आपकी स्थिति समाप्त हो गई थी या नौकरी पर खराब प्रदर्शन के कारणों के कारण, उदाहरण के लिए, आप बेरोजगारी लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

सन्दर्भ प्राप्त करना

संदर्भ एक मुद्दा हो सकता है जब आप को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए आपके संदर्भों की जांच करने वाले संभावित नियोक्ता के साथ आपकी समाप्ति पर चर्चा करने वाला कंपनी कैसा है? अगर कंपनी आपको एक अच्छा संदर्भ देने नहीं जा रही है, तो क्या वे कोई संदर्भ नहीं देंगे?

कई कंपनियां केवल रोजगार, नौकरी का शीर्षक और वेतन की तारीखों की पुष्टि करती हैं अगर ऐसा मामला है, तो आपके रोजगार की समाप्ति की स्थिति आपके पिछले नियोक्ता द्वारा नहीं बताई जाएगी।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान क्या कहना है

आप यह कहने से पहले कि आपने नौकरी की साक्षात्कार के दौरान क्यों इस्तीफा दे दिया, यह सुनिश्चित कर लें कि आपकी प्रतिक्रिया आपके पूर्व नियोक्ता के साथ क्या बोल रही है। यदि आप कहते हैं कि कंपनी के मुताबिक क्या नहीं है, तो यह एक "लाल झंडा" रखेगा।

जब आपसे पूछा जाए कि आपने नौकरी से क्यों इस्तीफा दे दिया, तो नमूना साक्षात्कार के उत्तर में आप अपनी परिस्थितियों को फिट करने के लिए दर्जी बना सकते हैं भविष्य पर अपने साक्षात्कार के उत्तर को प्रत्यक्ष और फ़ोकस करें, खासकर यदि आपके छोड़ने का सबसे अच्छा परिस्थितियों में नहीं था

खुद को दोष मत डालें

अंत में, बुरी तरह से मत महसूस करो। कई मामलों में, आप स्थिति को बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं। कर्मचारियों को हर रोज इस्तीफा देने या पलायन करने के लिए मजबूर किया जाता है और एक बार कंपनी ने निर्णय लेने के लिए आपको जाना होगा, तो आप उनके दिमाग को बदलने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते।इसके बजाए, इसे आगे बढ़ने और एक नौकरी के लिए शुरू करने का अवसर देखें जो एक बेहतर फिट है।

जब इस्तीफा देने पर निर्णय लेने की बात आती है, तो नीचे की रेखा यह है कि सबसे अच्छा सौदा प्राप्त करना और उन शर्तों को छोड़ने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है जो आपके भविष्य के रोजगार की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते।

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