एक इंटरव्यू फॉलो-अप ईमेल में शामिल करने के लिए क्या करें

जब आप नौकरी के साक्षात्कार के बाद दरवाजे से बाहर निकलते हैं, तो आपके पास अभी भी एक बड़ा प्रभाव बनाने का एक और मौका है। बहुत से नौकरी के उम्मीदवारों को साक्षात्कार के बाद प्रभावी तरीके से नहीं चलने के द्वारा लाभ हासिल करने का अवसर याद नहीं होता। उनमें से एक न हो।

एक इंटरव्यू फॉलो-अप ईमेल में शामिल करने के लिए क्या करें

एक प्रभावी अनुवर्ती ई-मेल संदेश में साक्षात्कार के अवसर के लिए कृतज्ञता की एक परिधीय अभिव्यक्ति से अधिक शामिल होना चाहिए।

आपकी मीटिंग के बाद आपके संचार की गुणवत्ता के आधार पर नियोक्ता अक्सर आपकी व्यावसायिकता और उनके साथ काम करने के लिए प्रेरित करेंगे। अपने अनुवर्ती पत्र के बारे में रणनीतिक रूप से सोचना महत्वपूर्ण है।

एक प्रभावी अनुवर्ती पत्र के घटक

दूसरा साक्षात्कार या नौकरी की पेशकश के अवसरों को बढ़ाने के लिए साक्षात्कार के अनुवर्ती संदेश में शामिल करना है।

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1। अपने उच्च स्तर का ब्याज दें

एक प्रभावी अनुवर्ती पत्र लिखने में पहला कदम यह है कि नियोक्ता को पता है कि आपको नौकरी चाहती है यह सुनिश्चित करने के लिए अपने ईमेल संदेश का उपयोग करें कि बैठक में स्थिति में आपकी रुचि की पुष्टि हो गई है।

विशिष्ट रहें और कुछ ऐसी जानकारी का संदर्भ लें जो साक्षात्कारकर्ता ने उस भूमिका के बारे में बताया जो संगठन के साथ काम करने की अपील को बढ़ाया।

उदाहरण: "महत्वपूर्ण भूमिका के बारे में आपका स्पष्टीकरण यह व्यक्ति आपकी अगली पीढ़ी के सॉफ़्टवेयर की शुरूआत के साथ खेलता है जिससे मुझे काम में पहले से ही उच्च स्तर की दिलचस्पी बढ़ाने में मदद मिलती है।"

2। संचार करें नौकरी एक उत्कृष्ट फ़िट क्यों है

एक छोटा बयान शामिल करें जो बताता है कि नौकरी एक उत्कृष्ट फिट है महत्वपूर्ण शक्तियों में से कुछ का उल्लेख करें जो आपको भूमिका में उत्कृष्टता प्रदान कर सकें। स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण योग्यता के लिए जितनी संभव हो, आपकी सूची दर्जी करें

उदाहरण: "आपके साथ बैठक के बाद, यह स्पष्ट है कि यह भूमिका, घटना नियोजन, स्वयंसेवकों की गतिविधियों के समन्वय करने की क्षमता और प्रचार सामग्री बनाने के जुनून के लिए मेरी स्वभाव के साथ एक उत्कृष्ट फिट होगी।"

3। आपकी उम्मीदवार को समर्थन देने के लिए और जानकारी जोड़ें

क्या ऐसा कुछ था जिसे आप चाहते थे कि आपने साक्षात्कार में कहा था, लेकिन इसका उल्लेख करने का मौका नहीं था? किसी भी ऐसी जानकारी को प्रस्तुत करने के लिए इस मौके का उपयोग करें जो आपने इंटरव्यू के दौरान साझा नहीं किया था।

इस कथन में ऐसी परिसंपत्ति के संदर्भ शामिल हो सकते हैं जो साक्षात्कारकर्ता द्वारा जांच नहीं की गई थी या आप उस प्रश्न के बारे में अधिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो आपको स्टम्प्ड किया गया था

उदाहरण: "मैंने यह उल्लेख करने की उपेक्षा की है कि मैंने एक उन्नत एक्सेल वर्कशॉप पूरा कर लिया है और जटिल मैक्रोज़ के साथ स्प्रेडशीट उत्पन्न करने की मेरी क्षमता के बारे में बहुत आश्वस्त महसूस किया है।" उदाहरण:

"मैंने आगे सोचा है यदि मेरे काम पर रखा है, तो मेरे रोजगार के पहले दिनों के दौरान अपने जोर के बारे में आपके प्रश्न के लिए। 4. नियोक्ता द्वारा अनुरोधित जानकारी प्रदान करें

कभी-कभी, आपके पास मौका होगा कुछ शोध करें और अपने पत्र के साथ संयोजन के साथ इस जानकारी को पेश करें।

उदाहरण: अगर नियोक्ता ने आपको एक मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में आप एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की संरचना कैसे करेंगे तो आप एक कार्यकारी सारांश हाइलाइटिंग कर सकते हैं इस तरह के एक कार्यक्रम के प्रमुख घटक साहित्य के बारे में अपनी समीक्षा से सर्वोत्तम प्रथाओं पर एकत्र हुए।

विस्तृत जानकारी से जवाब देते हुए, यह दर्शाता है कि आप इसी तरह की चुनौतियों का सामना कैसे करेंगे, यदि आप किराए पर थे और दिखाएं कि आप नौकरी के लिए

5. पूछो नौकरी के लिए

एक स्पष्ट बयान करें कि आप नौकरी चाहते हैं यदि आपने निष्कर्ष निकाला है कि आप उचित प्रस्ताव स्वीकार करेंगे। सभी बराबर हैं, एक संकेत है कि आप नौकरी के लिए आपको अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त मिल सकती है

उदाहरण: "मुझे यह स्पष्ट है कि इस कार्य के दौरान मेरे कैरियर में काम करने के लिए यह काम सही कदम है, और मैं निकट भविष्य में आपके पास एक प्रस्ताव प्राप्त करने की आशा करता हूं।"

6. अवसर के लिए धन्यवाद कहें

बेशक, समय और विचार के लिए धन्यवाद कहना ज़रूरी है। साक्षात्कारकर्ता से मिलने का अवसर के लिए आपको अपनी आभार व्यक्त करना चाहिए, साक्षात्कार की सुविधा के लिए किए गए किसी आवास के लिए , आपकी रुचि की अंतिम पुनरावृत्ति के साथ। उदाहरण: "मैं इस रोमांचक नौकरी के बारे में जानने का अवसर की सराहना करता हूं। विशेष रूप से, यह महत्वपूर्ण भूमिका के बारे में आपकी स्पष्टीकरण यह आपकी अगली पीढ़ी के सॉफ्टवेयर की शुरूआत के साथ ही खेल पाएगा, जिसने मुझे काम में पहले से ही उच्च स्तर की दिलचस्पी बढ़ाने में मदद की। "

अपना संदेश भेजने की प्रतीक्षा न करें

कंपनी के काम पर रखने के निर्णय पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए, अपनी मीटिंग के बाद जितनी जल्दी हो सके अपने ईमेल को अग्रेषित करें।

अन्यथा, उम्मीदवारों के मूल्यांकन के बाद ही अंतिम रूप दिया जा चुका है। एक उदाहरण की समीक्षा करें:

ईमेल अनुवर्ती पत्र

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