सहकारी कर्मचारी सूट के लिए बीमा कवरेज

बीमा उद्योग में, दूसरे के खिलाफ एक कर्मचारी द्वारा मुकदमा एक साथी कर्मचारी (या सह-कर्मचारी) सूट कहा जाता है यह आलेख समझाता है कि राज्य कानून कैसे एक दूसरे पर मुकदमा करने के कर्मचारियों की क्षमता को प्रभावित करते हैं। यह यह भी समझाएगा कि कर्मचारी कर्मचारी सूट सामान्य देयता और वाणिज्यिक ऑटो नीतियों के तहत कवर किया गया है या नहीं। उदाहरण

निम्न परिदृश्य की कल्पना करें आप हैप्पीविले में एक लोकप्रिय रेस्टोरेंट के मालिक हैं

शुक्रवार को दोपहर है, और आपके वेटर्स अपने दोपहर के भोजन के ग्राहकों की सेवा के लिए दौड़ रहे हैं जिल, आपके सर्वर में से एक, एक ताज़ा पॉट कॉफी के साथ भोजन कक्ष में जा रहा है, जब वह गलती से अपने कोहनी के साथ एक और सर्वर बेथ, एक और सर्वर को छूटे। कॉफी का बर्तन जिल के हाथों से बाहर निकलता है और गर्म कॉफी बेथ के दाएं पैर के नीचे फैलती है बेथ व्यापक द्वितीय डिग्री जलता है जो अस्पताल में भर्ती की आवश्यकता होती है।

बेथ आपके श्रमिक मुआवजा पॉलिसी के तहत लाभ एकत्र करता है। वह भी जिल के खिलाफ एक मुकदमा दायर करने पर विचार करता है। बेथ का मानना ​​है कि जिल ने कॉफी के बर्तन को भंग कर दिया था, और यह कि उसकी लापरवाही ने बेथ की चोट के कारण दुर्घटना का कारण बना। काम से संबंधित चोट के लिए बेस्ट ने जीमल कर सकते हैं? जवाब संभावना नहीं है

अनन्य उपाय

अधिकांश राज्यों ने

अनन्य उपाय कानूनों अधिनियमित किए हैं जो कर्मचारियों से काम से संबंधित चोटों के लिए मुकदमा करने से रोकता है। इन कानूनों के अनुसार कर्मचारी नौकरी पर चोट के लिए श्रमिक मुआवजा लाभों पर अपने अनन्य उपाय (मुआवजे का एकमात्र स्रोत) के लिए भरोसा करते हैं।

अनन्य उपाय कानून मुख्य रूप से घायल कर्मचारी द्वारा नियोक्ताओं से मुकदमों से बचाने के लिए अभिप्रेत है। श्रमिकों के मुआवजे की कविताओं को खरीदने के लिए उनकी दायित्व को पूरा करने वाले नियोक्ता कर्मचारी सूट से काफी हद तक छूट देते हैं। हालांकि, कानून भी कर्मचारियों की रक्षा करते हैं यदि अनन्य उपाय कानून मौजूद नहीं थे, तो घायल श्रमिक "डबल डुबकी" कर सकते थे।

यही है, वे श्रमिक मुआवजा लाभ प्राप्त कर सकते हैं

और एक चोट के लिए नियोक्ता या साथी कर्मचारी के खिलाफ नुकसान अपवाद

जबकि ज्यादातर कर्मचारियों-बनाम-कर्मचारी सूट को श्रमिक मुआवजा कानूनों से रोक दिया गया है, कुछ अपवाद हैं।

पर्यवेक्षक और अधिकारी

कुछ राज्यों में घायल कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों में पर्यवेक्षकों या कार्यकारी अधिकारियों पर मुकदमा करने की अनुमति है। मुकदमा दर्ज करने के लिए, घायल कार्यकर्ता को यह दिखाया जाना चाहिए कि पर्यवेक्षक ने कार्यकर्ता को देखभाल का व्यक्तिगत कर्तव्य दिया और वह उस कर्तव्यों का उल्लंघन करता था कार्यकर्ता को यह भी साबित करना चाहिए कि कर्तव्य का उल्लंघन उसकी चोट का मुख्य कारण था।

उदाहरण के लिए, बॉब अद्भुत विनिर्माण द्वारा एक यंत्रकार के रूप में कार्यरत है बॉब अपने पर्यवेक्षक (जेफ) को सूचित करता है कि उपकरणों के एक टुकड़े पर सुरक्षा गार्ड खराब है जैफ बॉब को उपकरणों का उपयोग करने के लिए बताता है।उपकरणों का उपयोग करते समय बाद में बॉब घायल हो गया। बॉब शारीरिक चोट के लिए जेफ के खिलाफ एक सूट दर्ज करता है बॉब का कहना है कि जेफ लापरवाह था क्योंकि उन्हें कार्यस्थल के खतरे से पता था लेकिन बॉब की रक्षा के लिए कोई कार्रवाई करने में विफल रहे। उन राज्यों में जो साथी कर्मचारी सूट की अनुमति देते हैं, बॉब को जेफ पर मुकदमा चलाने की अनुमति हो सकती है

राज्य आम तौर पर कर्मचारियों द्वारा सूट लगाते हुए आरोप लगाते हैं कि पर्यवेक्षक बेईमानी से एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहे हैं

एक सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराने का कर्तव्य

नियोक्ता पर पड़ता है, और यह किसी कर्मचारी को (एक पर्यवेक्षक सहित) को सौंप नहीं किया जा सकता। मोटर वाहन दुर्घटनाएं कुछ राज्य कर्मचारियों के बीच सूट की अनुमति देते हैं, जब किसी कर्मचारी की लापरवाही के कारण मोटर वाहन दुर्घटना में एक कर्मचारी घायल हो गया है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि सैंडी और मुकदमा ऐस लेखा के कर्मचारी हैं। एक दिन, सैंडी और मुकदमा अपने नियोक्ता द्वारा स्वामित्व वाली कार में ग्राहक के कार्यालय में जा रहे हैं। सैंडी ड्राइविंग है और मुकदमा उसके यात्री है। सैंडी एक वक्र के आसपास गति कर रही है जब वह वाहन पर नियंत्रण खो देती है कार एक पेड़ मारती है, और मुकदमा घायल है। मुकदमा अपने नियोक्ता के कर्मचारियों के मुआवज़ नीति से लाभ एकत्र करता है और फिर सैंडी के खिलाफ मुकदमा दायर करता है।

सामान्य देयता नीतियां

अधिकांश सामान्य देयता नीतियों में एक सह-कर्मचारी (साथी कर्मचारी) बहिष्कार होता है

यह बहिष्करण जो एक बीमाकृत व्यक्ति है, उस अनुभाग में दिखाई देता है यह बताता है कि कोई भी कर्मचारी शारीरिक चोट या व्यक्तिगत और विज्ञापन की चोट के संबंध में एक बीमाकर्ता है, यदि वह अपने रोजगार के दौरान घायल हो जाता है तो सह-कर्मचारी दूसरे शब्दों में, कर्मचारी ए बीमा नहीं है, अगर उसे शारीरिक चोट या व्यक्तिगत और विज्ञापन की चोट के लिए कर्मचारी बी द्वारा मुकदमा लिया गया है जो कर्मचारी बी नौकरी पर कायम है।

पिछले उदाहरण में, बॉब अपने पर्यवेक्षक की लापरवाही के कारण घायल हो गए हैं मान लें कि चोट एक ऐसे राज्य में हुई है जो कर्मचारियों के बीच सूट परमिट देती है। अद्भुत विनिर्माण के कर्मचारी के रूप में, जेफ अद्भुत 'सामान्य दायित्व नीति के तहत बीमा है सह-कर्मचारी बहिष्कार के कारण, जेफ बॉब के सूट के लिए कवर नहीं किया गया है

वाणिज्यिक ऑटो नीतियां

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कुछ राज्यों में कर्मचारियों को ऑटो दुर्घटनाओं में लगातार चोट लगने के लिए अन्य कर्मचारियों पर मुकदमा चलाने की अनुमति है। फिर भी, कर्मचारी चालकों को उनके नियोक्ता की वाणिज्यिक ऑटो पॉलिसी के तहत इस तरह के सूट के लिए कोई कवरेज नहीं हो सकती।

अधिकांश वाणिज्यिक ऑटो नीतियों में सामान्य देयता नीतियों में पाया जाने वाला एक

साथी कर्मचारी

बहिष्कार होता है ऑटो नीतियों में, यह अपवर्जन स्वत: देयता कवरेज के अंतर्गत बहिष्करण अनुभाग में दिखाई देता है। यह एक बीमित कर्मचारी के किसी भी साथी कर्मचारी द्वारा नौकरी पर शारीरिक चोट के लिए कवरेज को समाप्त करता है सहकर्मी कर्मचारी बहिष्करणों का निष्कासन साथी कर्मचारी सूट के लिए कवरेज महत्वपूर्ण है अगर आपकी स्थिति ऐसे सूट परमिट करती है कुछ बीमा कंपनियां, छोटे अतिरिक्त प्रीमियम के लिए सामान्य देयता और वाणिज्यिक ऑटो नीतियों में साथी कर्मचारी बहिष्करण को निकाल देगा। यह परिवर्तन आम तौर पर एक बेचान के माध्यम से पूरा किया जाता है।