कर्मचारी चोट लगने के लिए संविदात्मक दायित्व कवरेज

क्या आपने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जो आपको चोटों से लेकर अपने कर्मचारियों तक दावों के लिए उत्तरदायी है? इस तरह के अनुबंध व्यापार दुनिया में आम हैं। जैसा कि इस लेख में समझा जाएगा, कर्मचारी दावों जिसके लिए आप उत्तरदायित्व की अपनी धारणा के कारण ज़िम्मेदार हैं, आपकी देयता पॉलिसी द्वारा कवर किया जा सकता है। इन दावों को कवरेज ए, शारीरिक चोट और संपदा क्षति दायित्व के अंतर्गत पाया गया बहिष्कार के अपवाद के तहत कवर किया गया है।

नियोक्ता दायित्व बहिष्करण

मान लीजिए कि तुम्हारा कोई कर्मचारी नौकरी पर घायल हो जाता है और आपकी कंपनी को शारीरिक चोट के लिए मुकदमा करता है। क्या सूट को आपकी सामान्य देयता नीति के तहत कवर किया जाएगा? जवाब आम तौर पर नहीं है कवरेज पॉलिसी में से एक बहिष्करण शामिल है जो कर्मचारी सूट पर लागू होता है। इस अपवर्जन को नियोक्ता दायित्व अपवर्जन कहा जाता है। बहिष्कार दो प्रकार के सूट पर लागू होता है:

1. आपकी किसी कर्मचारी के शारीरिक चोट के आरोप में कोई भी मुकदमा, यदि आपके द्वारा मजदूरों के रोजगार के दौरान चोट होती है उदाहरण के लिए, जेक, आपका कर्मचारी, नौकरी पर घायल हो गया है। आपने श्रमिक मुआवजा नीति खरीदी है, जैसा कि कानून द्वारा जरूरी है फिर भी, जैक श्रमिकों के मुआवजे के लाभ को खारिज करते हैं और आपको शारीरिक चोट के लिए मुकदमा करता है।
2. कर्मचारी की चोट के परिणामस्वरूप घायल कर्मचारी के कुछ परिवार के सदस्यों को शारीरिक चोट लगने का कोई भी मुकदमा। उदाहरण के लिए, जैक की पत्नी आपको शारीरिक चोट के लिए मुकदमा देती है उसने दावा किया कि उसने अपने घायल पति की देखभाल के परिणामस्वरूप माइग्रेन का सिरदर्द विकसित किया है।

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हालांकि वे आपकी देयता पॉलिसी से बाहर हैं, कर्मचारी सूट हैं कवर नियोक्ता दायित्व कवरेज के तहत यह कवरेज भाग दो के तहत आपके कामगार मुआवजे की नीति में शामिल है।

देयता के लिए अपवाद एक अनुबंध के तहत मान लिया गया है

नियोक्ता अपनी देयता नीति में देयता को बहिष्कृत करने में एक महत्वपूर्ण अपवाद होता है।

बहिष्कार तुम्हारी किसी कर्मचारी के शारीरिक चोट पर लागू नहीं होता है यदि आप अनुबंध के तहत उस चोट की देयता मानते हैं कवरेज के लिए आवेदन करने के लिए, अनुबंध को बीमा अनुबंध के रूप में अर्हता प्राप्त करनी चाहिए, क्योंकि उस अवधि को आपकी नीति में परिभाषित किया गया है। दूसरे शब्दों में, यदि आप एक अनुबंध के तहत कर्मचारी घायल होने की जिम्मेदारी मानते हैं जो एक बीमा अनुबंध की परिभाषा को पूरा करता है, तो आपको उन चोटों से उत्पन्न होने वाले किसी भी सूट के लिए कवर किया जाना चाहिए निम्नलिखित उदाहरण दर्शाता है कि अपवाद कैसे कार्य करता है उदाहरण

क्लासिक निर्माण एक सामान्य ठेकेदार है। क्लासिक को एक इमारत के मालिक द्वारा एक अपार्टमेंट की इमारत को फिर से तैयार करने के लिए किराए पर लिया गया है। क्लासिक निर्माण ने एक उपठेकेदार, Pronto चित्रकारी, इमारत के बाहरी रंग के लिए काम पर रखा है।

अपार्टमेंट बिल्डिंग पर काम करते समय प्रणो चित्रकारी के कर्मचारी घायल हो सकते हैं।अधिकांश राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानून मजदूरों को अपने स्वयं के नियोक्ता को मुकदमा करने से रोकता है जब तक नियोक्ता ने श्रमिक मुआवजा कवरेज प्रदान किया है। (इन कानूनों में कुछ अपवाद हैं, यही कारण है कि श्रमिक मुआवजा पॉलिसी में नियोक्ता दायित्व कवरेज शामिल हैं।)

श्रमिक मुआवजा कानून किसी भी व्यक्ति से

नियोक्ता के अलावा मुकदमा करने से घायल कामगारों को प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं प्रणतो चित्रकारी के घायल कर्मचारियों द्वारा क्लासिक निर्माण पर मुकदमा नहीं चलाना है। इस प्रकार क्लासिक में अनुबंध में एक क्षतिपूर्ति खंड शामिल होता है। इस खंड में Pronto चित्रकारी की आवश्यकता होती है क्लासिक निर्माण के खिलाफ किसी भी दावों के लिए देयता को मानने के लिए, जो घायल होने से Pronto के कर्मचारियों को दबाना होता है, यदि चोट लग जाती है, जबकि Pronto अपार्टमेंट परियोजना पर काम कर रहा है दूसरे शब्दों में, यदि प्रणतो चित्रकारी के एक घायल कर्मचारी द्वारा क्लासिक निर्माण पर मुकदमा चलाया गया है, तो प्रणतो (या इसकी दायित्व बीमा कंपनी) को दावों से संबंधित सभी लागतों का भुगतान करना होगा।

मान लें कि जिम, प्रणेंटो पेंटिंग के एक कर्मचारी, अपार्टमेंट इमारत की दीवार की पेंटिंग कर रहा है जब वह एक पाड़ से गिरता है जिम ने अपनी पीठ को चोट पहुंचाई वह श्रमिक मुआवजा लाभ एकत्र करता है और फिर एक वकील को रखता है। वकील क्लासिक निर्माण के खिलाफ जिम की शारीरिक चोट के दावे को दर्ज करने में मदद करता है। जिम पैसे की एक बड़ी राशि की मांग करता है उन्होंने तर्क दिया कि क्लासिक निर्माण उनकी चोट के लिए उत्तरदायी है क्योंकि यह एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने में विफल रहा है।

जब क्लासिक निर्माण जिम का मुकदमा प्राप्त करता है, तो यह अनुबंध में क्षतिपूर्ति समझौते पर गौर किया जाता है। प्रणेंटो पेंटिंग ने दावा किया है कि विधेयक के दावे के लिए देनदारी, क्लासिक प्रणो चित्रकारी का दावा भेजती है।

प्रेंटो पेंटिंग इसके दायित्व बीमाकर्ता को दावा करने के बाद। प्रणोरा चित्रकारी और क्लासिक निर्माण के बीच अनुबंध, चित्रकला ठेकेदार की देयता नीति के तहत एक

बीमा अनुबंध की परिभाषा को पूरा करता है यह अनुबंध कवर किया गया है क्योंकि यह ठेठ क्षतिपूर्ति समझौता (टोट देयता का धारणा) है जिसमें प्रणतो चित्रकारी सामान्य ठेकेदार की ओर से Pronto कर्मचारियों के शारीरिक चोट के लिए देयता ग्रहण की थी। नियोक्ता दो बार भुगतान करता है उपर्युक्त उदाहरण में, प्रणतो चित्रकारी (या उसके बीमाकर्ताओं) ने अनिवार्य रूप से जिम की चोट के लिए दो बार भुगतान किया है। प्रेंटो के श्रमिक मुआवजे बीमाकर्ता ने जिम को प्रदान किए गए श्रमिक मुआवजे के लाभों के लिए भुगतान किया। इसके बाद प्रणतो के दायित्व बीमाकर्ता ने क्लासिक निर्माण के खिलाफ जिम के मुकदमे से संबंधित लागतों का भुगतान किया। दोनों ही दावों को उसी चोट से उठी

कुछ राज्यों में जिम को श्रमिकों के मुआवजे बीमाकर्ता को प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होगी यदि वह अपने मुकदमे से प्राप्त हुए नुकसान से श्रमिकों के मुआवजे के लाभों की संख्या से अधिक हो। उदाहरण के लिए, मान लें कि जिम को श्रमिक मुआवजे के लाभों में $ 100, 000 और नुकसान में $ 200,000 (या एक समझौता) प्राप्त हुआ। कुछ राज्यों को जिम को श्रमिकों के मुआवजे बीमाकर्ता को $ 100, 000 के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान करना होगा।

अतिरिक्त बीमाधारक

अंत में, संपत्ति मालिकों, ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों को किराए पर रखने वाली अन्य पार्टियां उप-संपीड़न के कर्मचारियों द्वारा मुकदमों के खिलाफ उन्हें सुरक्षित रखने के लिए केवल एक अनुबंध पर भरोसा करना पसंद नहीं करतींउन्हें उपठेकेदार की देयता पॉलिसी पर अतिरिक्त बीमाकृत समर्थन की आवश्यकता होगी।

क्लासिक निर्माण उदाहरण में, क्लासिक को अतिरिक्त बीमाकर्ता के रूप में Pronto की देयता पॉलिसी के लिए शास्त्रीय जोड़ने के लिए Pronto चित्रकारी की आवश्यकता होगी Pronto की नीति के तहत एक बीमा के रूप में, क्लासिक संभावना जिम के सूट के लिए कवर किया जाएगा। पॉलिसी में नियोक्ता दायित्व बहिष्कार क्लासिक पर लागू नहीं होंगे क्योंकि जिम क्लासिक निर्माण का कर्मचारी नहीं है।