अल्पकालिक विकलांगता बनाम अस्थायी विकलांगता बीमा

जीवन के बारे में चिंता करना और यदि आपके साथ कुछ हुआ तो क्या आपका परिवार सुरक्षित होगा या नहीं? तुम अकेले नही हो। अच्छी खबर यह है कि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को अल्पावधि विकलांगता बीमा (एसडीआई) या अस्थायी विकलांगता बीमा (टीडीआई) प्रदान करते हैं। ये वित्तीय उत्पाद हैं जो आपके खोए हुए आय का एक हिस्सा प्रदान करते हैं यदि आप अक्षम हो जाते हैं और काम नहीं कर सकते हैं ऐसे कुछ नियोक्ता भी हैं जो उद्योग के आधार पर दोनों तरह के कवरेज प्रदान करते हैं जिसमें वे काम करते हैं।

प्रत्येक प्रकार के बीमा के बीच अंतर क्या है? हम उस पर चर्चा करेंगे, साथ ही साथ प्रत्येक प्रकार के बीमा के पेशेवरों और विपक्षों के लिए।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा क्या है?

वहाँ कुछ ऐसी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को इस प्रकार के बीमा के साथ प्रदान की जाती हैं जब किराए पर लेने के लिए दिए गए लाभ पैकेज के भाग के रूप में। ऐसे कुछ लोग भी हैं जो इस प्रकार के बीमा को अपने दम पर खरीदते हैं, अपने रोजगार से अलग अगर यह उनके नियोक्ताओं द्वारा नहीं दिया जाता है

संघीय सरकार सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किसी भी एसडीआई लाभ के साथ श्रमिकों को नहीं प्रदान करती है, लेकिन संघीय कानूनों के कारण, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अस्थायी अवकाश (जैसे कि श्रमिकों की क्षतिपूर्ति की छुट्टी या एफएमएलए)।

सरल शब्दों में, एक बीमारी या चोट के कारण काम करने पर चोट लगने के कारण आपको एक अल्पकालिक विकलांगता बीमा पॉलिसी आपको अपने वेतन का एक हिस्सा देगी क्योंकि आप अपने सभी उपलब्ध बीमार दिनों का इस्तेमाल करते हैं।

आपकी योजना के प्रकार पर निर्भर करते हुए, आपको 52 सप्ताह तक का भुगतान किया जा सकता है।

अस्थायी विकलांगता बीमा क्या है?

कुछ राज्यों की सरकारों द्वारा अपने नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को पेश करने की अस्थायी विकलांगता बीमा की आवश्यकता होती है इस प्रकार के बीमा उन कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करता है, जिनके पास चोट या बीमारी का सामना करना पड़ रहा है, जहां वे काम करते हैं और इसके कारण उनके नौकरी का कार्य नहीं कर सकते।

नौकरी पर पीड़ित किसी भी चोट या बीमारी को टीडीआई द्वारा कवर नहीं किया जाता है, बल्कि कामगारों के मुआवजे के लाभों के बजाय टीडीआई गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से अनुपस्थिति के लंबे पत्ते को कवर करेगा।

एक टीडीआई पॉलिसी आम तौर पर आपके वेतन का 60 प्रतिशत तक भुगतान करेगी, जबकि तीन से छः महीने की अवधि के लिए छुट्टी पर बाहर हो जाएगा। क्या आप अब भी इस समय सीमा के बाद काम नहीं कर पाएंगे, तो आप लंबे समय तक विकलांगता लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं जो आपको एक अनुमोदित घटना से पांच वर्ष तक कवर कर सकते हैं।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा के गुण और विपक्ष

सभी प्रकार की बीमा योजनाओं के साथ, अल्पकालिक विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष दोनों ही हैं।

सबसे पहले, एसडीआई के पेशेवरों:

• कर्मचारी जो काम के बाहर घायल हो गए या खराब हो गए हैं
• कर्मचारी की आय का एक हिस्सा भुगतान करता है
• कर्मचारियों के काम से बाहर खरीदा जा सकता है जो नियोक्ता योजनाओं में शामिल नहीं हैं

अब, एसडीआई के विपक्ष: काम में आने वाली चोटों या बीमारियों को शामिल नहीं किया जाता है

• कर्मचारी की पूरी आय का भुगतान नहीं करता
• योजना के अनुसार परिभाषित समय की एक निश्चित राशि के बाद की समाप्ति संघीय सरकार द्वारा सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से प्रदान नहीं किया गया है जब तक कर्मचारी का बीमार समय का इस्तेमाल नहीं किया जाता है
• अस्थायी विकलांगता बीमा के पेशेवरों और विपक्ष
• चलो कुछ पेशेवरों और विचारों पर एक नज़र डालें अस्थायी विकलांगता बीमा

पेशेवरों:

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली योजनाएं

बीमा को चोटों और बीमारियों को काम पर नहीं भुगतना पड़ता है

वेतन का एक हिस्सा, आमतौर पर 60 प्रतिशत

• भुगतान की अवधि के लिए किया जाता है तीन से छह महीने
• एसडीआई पॉलिसी लाभों के सक्रिय होने से पहले प्रभाव ले सकता है
• विपक्ष:
• योजनाएं कुछ लोगों के लिए बीमारी या चोट की अवधि नहीं होती है
• पॉलिसी में काम पर कुछ भी शामिल नहीं होता < वेतन का 100 प्रतिशत भुगतान नहीं करता है

समाप्त हो जाएगा, कर्मचारी को दीर्घकालिक विकलांगता लाभों के लिए आवेदन करने के लिए अग्रणी होगा

• जैसा कि आप देख सकते हैं, अल्पकालिक विकलांगता बीमा और अस्थायी विकलांगता बीमा योजनाओं के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं। चाहे आप इन योजनाओं के तहत शामिल हो जाएं, यह सब आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने पर निर्भर करता है। यदि आपके नियोक्ता द्वारा एसडीआई की पेशकश नहीं की गई है, तो आप हमेशा मन की शांति प्रदान करने के लिए खुद को कवरेज खरीद सकते हैं।