जब कामगार मुआवजा विशिष्ट उपाय नहीं है

संयुक्त राज्य में सभी राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानूनों में अनन्य उपाय नियम नामक एक कानूनी सिद्धांत शामिल है यह सिद्धांत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच परस्पर कॉम्पैक्ट पर आधारित है। नियोक्ता गलती की परवाह किए बिना नौकरी पर घायल श्रमिकों को लाभ प्रदान करते हैं बदले में, श्रमिक उन चोटों के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार छोड़ देते हैं। श्रमिकों के मुआवजे के लाभ का उद्देश्य श्रमिकों को रोजगार से संबंधित चोटों के लिए बहाल करने का एकमात्र स्रोत है।

जबकि अधिकांश राज्यों में विशिष्ट उपाय नियम मजबूती से घिरा हुआ है, यह लोहे की खिंचाव नहीं है। नियम में कुछ अपवाद हैं इसका अर्थ है कि कुछ स्थितियों में घायल श्रमिक अपने नियोक्ता (या अन्य पार्टियों) पर मुकदमा कर सकते हैं विशिष्ट उपाय नियम के विशिष्ट अपवाद राज्य से भिन्न होते हैं। कुछ सामान्य अपवाद नीचे दिए गए हैं

दोहरी क्षमता सूट

दोहरी क्षमता सूट में एक घायल कार्यकर्ता नियोक्ता को कार्यकर्ता के नियोक्ता के अलावा अन्य क्षमता में मुकदमा करता है कई दोहरी क्षमता सूट उत्पाद देयता पर आधारित हैं।

उदाहरण के लिए, मान लें कि जिम टायर इंक, एक टायर निर्माता द्वारा नियोजित है। एक दिन जिम एक ट्रक चला रहा है जब एक टायर बाहर निकलता है, जिससे दुर्घटना होती है। टायर इंक। द्वारा टायर टायर बनाया गया था। जिम दुर्घटना में घायल हो गया है और शारीरिक चोट के लिए टायर्स इंक के खिलाफ मुकदमा चलाता है। जिम ने टायर इंक को एक उत्पाद के निर्माता के रूप में अपनी क्षमता में लगाया, जिम के नियोक्ता के रूप में नहीं।

दोहरी क्षमता वाले सूट चोटों से उत्पन्न हो सकती हैं जो किसी उत्पाद के कारण नहीं होते हैं।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि जेन को तलाशीदार डायनर पर वेट्रेस के रूप में कार्यरत है एक शाम जब जेन ड्यूटी पर नहीं है वह रात के खाने के लिए अपने परिवार को रेस्तरां में लाती है जेन एक टेबल पर चल रहा है, जब वह कुछ ढीले कालीन पर जाती है और गिर जाती है। जेन पतन में एक टूटे हुए हाथ से ग्रस्त है वह शारीरिक चोट के लिए तलाशीदार डायनर पर मुकदमा चलाता है

जेन ने एक व्यवसाय के रूप में अपनी क्षमता में डिनर का मुकदमा दायर किया है, न कि उसके नियोक्ता के रूप में

कोई कामगार मुआवजा कवरेज नहीं यदि कोई कार्यकर्ता द्वारा आवश्यक श्रमिक मुआवजा लाभ प्रदान करने में विफल रहा है तो एक घायल कार्यकर्ता अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है। कार्यकर्ता को क्षतिपूर्ति क्षति के लिए या श्रमिक मुआवजे के लाभ के लिए मुकदमा लेने का विकल्प हो सकता है जो वह प्राप्त करना चाहिए था।

जानबूझकर हानि मजदूर मजदूर को जानबूझकर मारने वाले चोट के लिए नियोक्ता को मुकदमा कर सकते हैं उदाहरण के लिए, फ्रेड बिल का नियोक्ता है। फ्रेड बिल के साथ एक तर्क में हो जाता है और एक बंदूक के साथ पैर में बिल को मारता है। विधेयक ने फ्रेड के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया था जिस पर आरोप लगाया गया था कि फ्रेड ने जानबूझकर विधेयक को खदेड़ा

जानबूझकर नुकसान के आरोपों के आधार पर नियोक्ताओं के खिलाफ सूट साबित करना मुश्किल हो सकता है कुछ राज्यों में, किसी कर्मचारी को जानबूझकर चोट के लिए नियोक्ता के खिलाफ होने वाले नुकसान की मांग करना चाहिए, यह दिखाता है कि नियोक्ता को पता था कि कार्यकर्ता को चोट पहुंचाने के लिए उसकी कार्रवाई काफी हद तक निश्चित थी।

काम पर निरंतर चोटों के लिए सहकर्मियों पर मुकदमा चलाने से मजदूरी मुआवजा कानूनों के तहत घायल श्रमिकों को आम तौर पर रोक दिया जाता है। हालांकि, एक कार्यकर्ता को सह-कर्मचारी को चोट लगने के लिए मुकदमा करने की अनुमति दी जा सकती है जो सह-कार्यकर्ता जानबूझकर जानबूझ कर किया था।

परिग्रहण

किसी कार्यकर्ता को एक नियोक्ता पर मुकदमा चलाने की अनुमति हो सकती है जिसने कर्मचारी की चोट और कार्यकर्ता के रोजगार के बीच एक संबंध को जानबूझ कर छुआ है उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता सिलिकोसिस विकसित करता है। कार्यकर्ता के नियोक्ता इस तथ्य को छुपाता है कि कर्मचारी कार्यस्थल में सिलिकॉन के संपर्क में था।

तीसरी पार्टी की देयता आम तौर पर कर्मचारियों को एक तीसरी पार्टी (नियोक्ता के अलावा) पर मुकदमा चलाने की अनुमति है, जिनकी लापरवाही से एक दुर्घटना हुई जिससे कर्मचारी की चोट लग गई। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक रेस्तरां कर्मचारी एक टुकड़ा करने की मशीन का उपयोग कर रहा है, जब मशीन खराब हो जाता है, कार्यकर्ता को घायल हो जाता है। कार्यकर्ता अपने नियोक्ता (या उसके बीमाकर्ता) से श्रमिक मुआवजा लाभ प्राप्त करता है तब कार्यकर्ता शारीरिक चोट के लिए निर्माता को मुकदमा करता है कार्यकर्ता श्रमिक मुआवजा लाभों के अतिरिक्त निर्माता से क्षतिपूर्ति करता है

राज्य के मुताबिक, मजदूरों को क्षतिपूर्ति बीमाकर्ता को प्रतिपूर्ति करने के लिए कार्यकर्ता को बाध्य किया जा सकता है यदि वह क्षतिपूर्ति बीमाकर्ता द्वारा अदा किए गए लाभों की राशि से अधिक हो।