मालिक, पार्टनर्स और कार्यकारी अधिकारी - कामगार मुआवजा

एक सवाल यह है कि व्यापार मालिक अक्सर पूछते हैं कि क्या एकमात्र मालिकाना, सहयोगी और कॉर्पोरेट अधिकारी अनिवार्य श्रमिक मुआवजा कानूनों के अधीन हैं क्या इन लोगों को श्रमिक मुआवजा नीति के तहत कवर किया जाना चाहिए? यह लेख उस प्रश्न को संबोधित करेगा

कार्यकारी अधिकारी ज्यादातर राज्यों के कार्यकारी अधिकारियों को कॉर्पोरेट इकाई के कर्मचारी माना जाता है। अन्य कर्मचारियों की तरह, वे स्वचालित रूप से श्रमिक मुआवजा कानूनों के अंतर्गत कवर होते हैं

हालांकि, कई राज्यों में कम से कम कुछ कार्यकारी अधिकारियों को कवरेज से ऑप्ट आउट करने की अनुमति है। कार्यकारी अधिकारियों के बारे में कानून राज्य से भिन्न होते हैं। यहाँ एक सामान्य अवलोकन है

कई राज्य अधिकारी अधिकारियों को कंपनी के कर्मचारियों के मुआवज़े नीति के तहत कवरेज से खुद को बाहर करने के लिए अनुमति देते हैं, अगर कंपनी में निर्दिष्ट अधिकारियों की तुलना में कम है यह संख्या आम तौर पर छोटी होती है, जैसे कि दो या चार अधिकारियों को केवल कवरेज से ऑप्ट आउट करने की अनुमति दी जा सकती है अगर कंपनी के पास कोई अन्य कर्मचारी नहीं है यदि कंपनी अन्य श्रमिकों को रोजगार देती है या निर्धारित अधिकारियों की संख्या है, तो सभी अधिकारियों को कवर करने की आवश्यकता हो सकती है।

कुछ राज्यों ने सभी अधिकारियों को कवरेज से खुद को मुक्त करने की अनुमति दी। दूसरों को केवल एक निर्धारित संख्या में अधिकारियों को ऑप्ट आउट करने की अनुमति मिलती है।
बारीकी से आयोजित निजी निगमों के अधिकारियों पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं। कुछ राज्यों में श्रमिक मुआवजा कानून विशेष रूप से कार्यकारी अधिकारियों को बाहर कर देते हैं जो कंपनी के स्टॉक का एकमात्र शेयरधारक हैं। अन्य राज्यों में ऐसे अधिकारियों को अपने आप कानूनों के तहत कवर किया जाता है, लेकिन इनका विकल्प चुनने का विकल्प चुन सकते हैं।

गैर-लाभकारी कंपनियों पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं। कई राज्यों को उन अधिकारियों की आवश्यकता नहीं होती है जिन्हें वे अपनी सेवाओं के लिए मुआवजा नहीं देते हैं। राज्य के आधार पर, गैर-मुआवजा अधिकारी को स्वयं या संगठन के विकल्प पर रखा जा सकता है।

कुछ राज्यों ने विशेष नियम बनाए हैं जो निर्माण उद्योग में अधिकारियों पर लागू होते हैं।
कार्यकारी अधिकारी छूट को समय-समय पर नवीनीकृत करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि हर दो वर्ष

ऐसे राज्य जो कार्यकारी अधिकारियों को (या कुछ मामलों में, इनकार करते हैं) श्रमिकों के मुआवजे की कवरेज को शामिल करने की अनुमति देते हैं, इस उद्देश्य के लिए रूप तैयार किए हैं। ये फॉर्म आपके बीमाकर्ता से उपलब्ध होना चाहिए अधिकारियों जो श्रमिक मुआवजा कवरेज को अस्वीकार करना चाहते हैं, उन्हें फ़ॉर्म भरना होगा और इसे बीमा कंपनी को वापस करना होगा। बीमाकर्ता आपके राज्य कार्यकर्ता मुआवजा प्राधिकरण को इस फॉर्म को अग्रेषित करेगा।

एकल मालिक, पार्टनर्स और सदस्य

कार्यकारी अधिकारी, एकमात्र स्वामित्व, सहयोगी और सीमित देयता कम्पनियों के सदस्यों के विपरीत आम तौर पर राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानूनों के तहत कवरेज से बाहर रखा गया हैफिर भी, कई राज्य ऐसे व्यक्तियों को कवरेज का चुनाव करने की अनुमति देते हैं। पॉलिसी के तहत कवरेज प्राप्त करने के लिए, एकमात्र मालिक, पार्टनर या सीमित देयता कंपनी के सदस्यों को आपके राज्य द्वारा नामित एक फॉर्म को पूरा करना होगा और इसे बीमाकर्ता को वापस करना होगा। तब बीमाकर्ता प्रपत्र को लागू राज्य कार्यकर्ता मुआवजा प्राधिकरण को अग्रेषित करेगा।

कुछ राज्यों में भागीदार और एकमात्र स्वामित्व शामिल नहीं हैं लेकिन सीमित देयता कंपनियों के सदस्यों को कवर कुछ राज्य अपने आप को एकमात्र स्वामित्व और सहयोगियों के परिवार के सदस्यों को कवर करते हैं, भले ही स्वयं के स्वामित्व और सहयोगियों को बाहर रखा जाता है।

कवरेज से ऑप्ट आउट करने के लिए, परिवार के सदस्यों को एक फॉर्म पूरा करना होगा और इसे बीमाकर्ता को अग्रेषित करना होगा।

वर्गीकरण

हालांकि कुछ कार्यकारी अधिकारी कवरेज से ऑप्ट आउट कर सकते हैं, कई नियोक्ता कर्मचारियों के मुआवज़े नीति के अंतर्गत शामिल होते हैं या इसके लिए आवश्यक हैं। आम तौर पर, कार्यकारी अधिकारी उन वर्गीकरण को सौंपे जाते हैं जो उनके कर्तव्यों का सबसे अच्छा वर्णन करता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए एक कंपनी एक वाइनरी संचालित करती है कंपनी के चार कार्यकारी अधिकारी हैं, जिनमें से सभी वाइनरी कारोबार में काम करते हैं। अधिकारियों को वाइनरी कर्मचारी के रूप में एक ही वर्गीकरण दिया जाएगा।

कुछ कार्यकारी अधिकारी कार्यालय में मुख्य रूप से लिपिक कर्तव्यों का पालन करते हैं ऐसे अधिकारियों को एक अलग वर्गीकरण सौंपा जा सकता है, कार्यकारी अधिकारी एनओसी (एनओसी का मतलब अन्यथा वर्गीकृत नहीं है)।

जब एकमात्र मालिक, सहयोगी और सदस्य कामगारों के मुआवज़े नीति के अंतर्गत आते हैं, तो उन्हें अपने नौकरी कार्यों के आधार पर वर्गीकृत और रेट किया जाना चाहिए।

ज्यादातर मामलों में, इन व्यक्तियों को उसी तरीके से वर्गीकृत किया जाएगा जैसे फर्म के कर्मचारियों

न्यूनतम और अधिकतम वेतनवाहक

जब कार्यकारी अधिकारी, एकमात्र स्वामित्व, सहयोगी और सदस्यों को कामगार क्षतिपूर्ति पॉलिसी के तहत कवर किया जाता है, तो वे आम तौर पर न्यूनतम और अधिकतम वेतन आवश्यकताओं के अधीन होते हैं। ये राशि राज्य कानून द्वारा निर्धारित की जाती है यदि ऐसे व्यक्तियों के लिए वास्तविक पेरोल निर्दिष्ट न्यूनतम से कम है, तो न्यूनतम पेरोल का उपयोग रेटिंग उद्देश्यों के लिए किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कामगार मुआवजा कानून प्रत्येक कार्यकारी अधिकारी के लिए $ 52, 000 का न्यूनतम वार्षिक पेरोल निर्दिष्ट करता है अधिकतम वेतन $ 125,000 है। यदि कोई अधिकारी 52, 000 डॉलर से भी कम कमाता है, तो बीमाकर्ता 52, 000 डॉलर के पेरोल के आधार पर उस अधिकारी के लिए एक प्रीमियम की गणना करेगा। यदि अधिकारी का वार्षिक वेतन 150,000 डॉलर है, तो उसके लिए प्रीमियम अधिकारी की गणना $ 125,000 के पेरोल के आधार पर की जाएगी। क्योंकि अधिकारी का वास्तविक वेतन ($ 150,000) $ 125 से अधिक है, 000 अधिकतम, अधिकतम वेतन लागू होता है।