कार्यकारी मुआवजा मेरे से अलग कैसे है?

कार्यकारी प्रबंधकों के लिए मुआवजा अधिकांश संगठनों में अन्य कर्मचारियों के लिए मुआवजे से अलग है कार्यकारी मुआवजे कर्मचारियों को शामिल करता है जिसमें कंपनी के अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), उपाध्यक्ष, कभी-कभी निदेशकों और अन्य ऊपरी स्तर के प्रबंधकों को शामिल किया जाता है। इन उच्च स्तरीय कर्मचारियों को कार्यकारी मुआवजा दिया जाता है।

निचले-स्तर के कर्मचारियों के लिए मुआवजे से कार्यकारी मुआवजा अलग है

वेतन और अन्य लाभों पर बातचीत की जाती है और एक अनुकूलित रोजगार अनुबंध में दस्तावेज किया जाता है।

अनुबंध मुआवजे, लाभ, प्राप्तियां (भत्तों), प्रदर्शन बोनस, जुदाई और पृथक्करण समझौतों, और रोजगार के अन्य विशेष नियमों का संदेश देता है

कार्यकारी मुआवजे में अक्सर शामिल हैं:

• आधार वेतन,
• बोनस,
• स्टॉक विकल्प,
• आय सुरक्षा की गारंटी देता है, या एक एकमुश्त भुगतान के रूप में प्रोत्साहन, बिक्री, सार्वजनिक स्टॉक की पेशकश, या किसी अन्य कंपनी की चलनिधि घटना जो कार्यकारी के नियंत्रण के तहत या नहीं हो सकती है,
• कारणों के अलावा अन्य कारणों के लिए रोजगार समाप्ति के उदाहरण में एक गारंटीशुदा विभाजन पैकेज,
• आने वाले जहाज पर एक हस्ताक्षर बोनस,
• कार्यकारी- कुछ कंपनियों में केवल लाभ (प्रबंधकीय विस्तारित) जैसे अतिरिक्त भुगतान अवकाश, अतिरिक्त व्यक्तिगत समय, एक लचीला अनुसूची, घर से काम करने की क्षमता, स्टॉक विकल्प, प्रदर्शन बोनस, लाभ साझाकरण, किसी कंपनी के स्वामित्व वाली कार का प्रावधान कंपनी के पास सेल फोन, कंपनी क्रेडिट कार्ड, और

• प्राप्तियां (भत्तों)

वेतन, प्रोत्साहन और बोनस का संयोजन अक्सर अधिकारियों के लिए कुल नकदी मुआवजा (टीसीसी) के रूप में जाना जाता है

कार्यकारी मुआवजा वार्ता

कार्यकारी कार्यकारी और नियोक्ता के बीच कार्यकारी मुआवजा पर बातचीत की जाती है गैर-कार्यकारी मुआवजा ज्यादातर कर्मचारियों के समान होता है जो मानक वेतन सीमा के भीतर एक ही काम करते हैं।

लाभ और भत्तों का व्यापक सेट गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के समान या समान है।

कार्यकारी मुआवजा, तथापि, बातचीत की जाती है। और एक रोजगार अनुबंध पर सहमति व्यक्त की। इसमें संगठन के अन्य कर्मचारियों के लिए संगठनात्मक मानदंड से भत्तों, लाभ और वेतन में काफी अंतर शामिल हो सकते हैं।

कार्यकारी वेतन कुछ लाख डॉलर से लेकर उच्च लाखों तक हो सकता है। संभावित कार्यकारी और नियोक्ता के बीच मुआवजा पैकेज पर बातचीत की जाती है यह राशि कारकों पर निर्भर करती है जैसे व्यापार का आकार, व्यापार की जटिलता, और बाजार में कार्यकारी कौशल और अनुभव कितना कम है।

गैर-कार्यकारी मुआवजा कैसे अलग हो जाता है

गैर-कार्यकारी मुआवज़े में, नियोक्ता अक्सर वेतन की पेशकश करेंगे जो वेतन शुरू करने की एक सीमा के भीतर है।बजट और लाभप्रदता कारकों के कारण नियोक्ता अनिवार्य और / या उस सीमा के बाहर ऑफ़र बढ़ाने में असमर्थ है

नियोक्ता बाजार प्रतिस्पर्धी रहने वाले वेतन के बारे में चिंतित हैं, लेकिन वे यह भी चिंतित हैं कि संगठन के समान स्तर पर, वे समान नौकरियों में काम कर रहे कर्मचारी हैं। समान मात्रा में पैसा बनाओ या, वे जानते हैं कि अंतर कौशल, अनुभव और योगदान पर आधारित है।

(कर्मचारियों को मुआवजे के बारे में बात करते हैं और उनके लिए यह कानूनी तौर पर ठीक है। अपने आप को ऐसा मत सोचो कि वे ऐसा नहीं करेंगे।)

प्रबंधकों, व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं और टीम के सदस्यों के लिए मुआवजे में भारी मतभेद कड़ी भावनाओं को भड़काने, कार्यस्थल मनोबल और कर्मचारी प्रेरणा को प्रभावित करते हैं, और स्पष्ट रूप से, नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी होती है कोई भी अपने समय क्षेत्रात्मक प्रश्नों को नहीं बिताना चाहता, जैसे "जॉन मेरे से अधिक पैसा क्यों करता है?"

जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, व्यवसाय में, कर्मचारियों के वेतन पर उल्टा यह है कि संगठन क्या कर सकता है। एक यह तर्क दे सकता है कि कार्यकारी मुआवजा लाइन से बाहर है ताकि कंपनियां अपने मध्य स्तर के कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से क्षतिपूर्ति नहीं दे सकें।

लेकिन, जब कोई नियोक्ता एक कार्यकारी स्तर के कर्मचारी खोजता है जो व्यवसाय के सभी या कुछ हिस्से को चला सकता है और इसे लाभदायक बना सकता है, तो नियोक्ता भुगतान करने के लिए तैयार है

निम्न स्तर, या अपने करियर में शुरुआती कर्मचारियों को शुरू करने वाले, यह पाया जा सकता है कि मुआवजा बिल्कुल भी मुमकिन नहीं है। नियोक्ता के पास निश्चित संख्या में डॉलर हैं जो कि वह शुरुआती कैरियर कर्मचारी के लिए भुगतान करना चाहता है - और यही वह पेशकश करने के लिए तैयार है।

चूंकि इन नौकरियों के लिए प्रतियोगिता भयंकर है, नियोक्ता अपनी जमीन खड़ी कर सकता है मुझे पता है कि आवश्यक कौशल वाले कर्मचारियों को $ 5000 के लिए बातचीत करना चाहिए, लेकिन शायद ही कभी

एक्ज़ीक्यूटिव ऑफर पत्र

कार्यकारी ऑफर पत्र, निचले स्तर के कर्मचारी की पेशकश पत्र के मुकाबले, अधिक विस्तृत है और इसमें विभिन्न प्रकार के विकल्प शामिल हैं जो आमतौर पर अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं निचले स्तर के कर्मचारियों के विपरीत, कार्यकारी क्षतिपूर्ति पैकेज में एक पृथक्करण पैकेज शामिल होगा।

ऐसा इसलिए है कि कार्यकारी के पास एक वित्तीय कुशन है, जबकि कार्यकारी उसके अगले अवसर की तलाश करता है, यदि रोजगार से बाहर नहीं निकलता है। अधिकारी आमतौर पर अपनी नौकरी की पेशकश की समीक्षा के लिए एक वकील का इस्तेमाल करते हैं और यहां तक ​​कि, विवरण बातचीत करते हैं।

वेतन के रूप में भी जाना जाता है, 999 वेतन <वेतन, वेतन, संकलन